Mình cũng đã từng làm việc tại đây và cũng nghe sự chia sẻ của 1 vài bạn khi làm cùng và nhận được link review này, mình cũng xin đóng góp 1 vài ý kiến: thấy các comment trên đa phần của các bạn đã nghỉ như mình cũng xuất phát từ chế độ nghỉ việc trước thời hạn mà bị phạt, lúc đầu mình thấy hơi oan uổng nhưng đọc lại HĐ thì cũng là do mình đã chấp nhận ký HĐ, quan điểm của mình thì ko phù hợp thì ko làm, còn cần góp ý mình gặp thẳng BLĐ góp ý chứ revew chê bai này thì mình thấy như là người đi nói xấu sau lưng, Bác nào đã từng có những đóng góp mà ở đó ko tán thành thì hãy chứng minh cho họ thấy sự tiếc nuối bằng thành công ở công ty mới và cũng ko nên để công ty các bác đang làm biết các bác đã từng nói xấu các công ty mà đã làm việc trước đó. còn nếu cái cty đó lừa đảo hay bóc lột thì các bác cứ đâm đơn kiện cho nhanh
4
2
0
1.Về ý nói xấu cty Mình cũng như mọi người đã đăng review chấp nhận cái gọi là nói xấu cty bạn à 2. Chấp nhận mức phạt khi phá vỡ HĐ Mình nhớ không nhầm trong HĐ cty ký với nhân viên chỉ đập cập đến vấn đề : + Văn vản : nghỉ trước thời hạn HĐ thì phải thông báo trước ít nhất 30 ngày thì không bị phạt + Thực tế : BLĐ tự quyền ra quyết định cho nhân viên nghỉ trước thời hạn 30 ngày đó => Thực tế trong HĐ có nhiều chữ thật nhưng trọng tâm vấn đề,hay cũng như sự rõ ràng của một vài vấn đề khá mập mờ 3. Quan điểm của bạn là kiện ? Quan điểm mình hơi tiêu cực chút,nhưng để kiện cty ra toà người đó sẽ phải mất chi phí hơn nhiều mức lương phạt mà người đó nhận.Để kiện mất ít tiền hơn thì bắt buộc họ phải có một nhóm tạo ra làn sóng để các cơ quan pháp lý đứng ra xem xét,cách này khó vì nếu như họ dùng đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn thì thử hỏi các bạn kiện ai ? => Tất cả chúng ta đi làm,lao động đều vì lợi ích cá nhân hết.Đã gọi là xã hội thì mỗi ngư ời sẽ có một tính cách riêng biệt,luật sinh ra để phục vụ con người,nhưng con người lại tạo ra luật,mọi thứ có thể bẻ cong được.
Khi đọc hợp đồng, có 1 dòng : Nghỉ việc phải thông báo trước 30 ngày với nv chính thức, nhưng khi báo trước 1 tháng và vẫn bị phạt. Cá nhân mình khi mình báo nghỉ và chỉ trong vòng chưa đầy 1 tuần, côgn ty cho nghỉ luôn và vẫn bị phạt vậy cái này thì sao.
Review nhảm nhí, dislike
1.Về ý nói xấu cty Mình cũng như mọi người đã đăng review chấp nhận cái gọi là nói xấu cty bạn à 2. Chấp nhận mức phạt khi phá vỡ HĐ Mình nhớ không nhầm trong HĐ cty ký với nhân viên chỉ đập cập đến vấn đề : + Văn vản : nghỉ trước thời hạn HĐ thì phải thông báo trước ít nhất 30 ngày thì không bị phạt + Thực tế : BLĐ tự quyền ra quyết định cho nhân viên nghỉ trước thời hạn 30 ngày đó => Thực tế trong HĐ có nhiều chữ thật nhưng trọng tâm vấn đề,hay cũng như sự rõ ràng của một vài vấn đề khá mập mờ 3. Quan điểm của bạn là kiện ? Quan điểm mình hơi tiêu cực chút,nhưng để kiện cty ra toà người đó sẽ phải mất chi phí hơn nhiều mức lương phạt mà người đó nhận.Để kiện mất ít tiền hơn thì bắt buộc họ phải có một nhóm tạo ra làn sóng để các cơ quan pháp lý đứng ra xem xét,cách này khó vì nếu như họ dùng đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn thì thử hỏi các bạn kiện ai ? => Tất cả chúng ta đi làm,lao động đều vì lợi ích cá nhân hết.Đã gọi là xã hội thì mỗi ngư ời sẽ có một tính cách riêng biệt,luật sinh ra để phục vụ con người,nhưng con người lại tạo ra luật,mọi thứ có thể bẻ cong được.
Khi đọc hợp đồng, có 1 dòng : Nghỉ việc phải thông báo trước 30 ngày với nv chính thức, nhưng khi báo trước 1 tháng và vẫn bị phạt. Cá nhân mình khi mình báo nghỉ và chỉ trong vòng chưa đầy 1 tuần, côgn ty cho nghỉ luôn và vẫn bị phạt vậy cái này thì sao.
Review nhảm nhí, dislike
