Teamwork VietNam

Hi, copy ra đây cho dễ xem Bạn nói gần đúng về mức lương ở đây. Mình đánh giá từng team như thế này: - Team hành chánh : ngoại trừ reception lương rất thấp không bàn đến thì có 2 người không thường xuyên ở cty thì lương rất cao trên 30-40 củ - Team Windows, Unix : phần lớn là đã thay máu toàn bộ nên làm chưa đủ 1 năm. Lương trung bình trên 20 củ, cao nhất cũng gần 40 củ. - Team ABAP : người mới tuyển vào nhiều trung binh cũng 20 củ, cao thì hơn 60 củ - Team Basis : team này nhiều người gắn bó lâu năm mà lương cũng bèo bèo theo số năm, ngoại trừ những thành viên quản lý ra thì lương thấp nhất 14 củ, cao cũng gần 90 củ - Team L1 : team này 11-12 củ cho nhân viên, còn quản lý hơn 25 củ. Việc nhẹ lương khá - Team cuối tuần : team này lúc trước lương khá ổn 100k/hour có x3 lễ tết này nọ. Nhưng sau này sếp thấy trả hớ nên mời đi họp và bóp lại. Hiện tại < 10 củ Làm cty này khi sếp cần thì sếp trả cao, review thì giá sàn 2-3 củ mặc định. Tuỳ trường hợ p trả thêm. Nói chung review cũng cảm tính lắm. Không có đánh giá cụ thể từng người nên dù bạn có cống hiến ra sao đi chăng nữa thì cũng chỉ dựa vào những người vào trước trong team. Ví dụ trong team bạn có người gắn bó 5 năm lương 20 củ thì sếp không thể tăng cho bạn bằng mức lương người đó vậy nên bạn cũng phải đợi 5 năm để lên 20 củ. Có thể một số bạn đang bị trả mức khá thấp trong team của bạn. Bạn nên mạnh dạng nói bạn làm được cái này cái kia công ty có cần tôi không và đừng hứa bạn sẽ như thế này thế kia. Sếp không đánh giá qua lời hứa mà đánh giá qua việc bạn làm cho sếp thấy sếp cần hay không. Nếu cần thì trả với mức xứng đáng cho bạn không phải căn cứ vào mức trong team bạn làm mất thời gian đôi bên. Tôi biết vài người trong team Basis làm nhiều 3-5 năm lương chưa qua được 1000 mẽo. Nhưng họ vẫn gắn bó với công ty nhưng đến khi họ ra đi thì sếp có muốn trả thêm họ cũng quyết không ở lại. Đối với người mới thì sếp siết được ai siết nên nếu bạn tăng không đúng mong đợi thì là do bạn chưa đủ cứng và quyết đoán. Mối quan hệ cty và nhân viên là mối quan hệ sòng phẳng, lợi dụng nhau. Anh trả cao thì anh có thể sai tôi làm nhiều. Anh trả thấp thì tôi cũng chỉ cần làm nhiêu đó thôi. Vậy nên dưới góc độ nhà quản lý thì công ty này chưa thật sự chuyên nghiệp trong cách đánh giá nhân viên.

Từng làm weekend ở đây, nói chung môi trường chưa được chuyên nghiệp lắm vẫn còn có nhiều thứ chưa thực sự được đẳng cấp, kể không hết. Do là văn phòng cao ốc nên không gian làm việc khá hạn chế, phòng sinh hoạt chung chưa thực sự ổn, nhìn chung đây sẽ là một môi trường tốt để rèn luyện tính chuyên nghiệp và nâng cao khả năng làm việc nhóm. Điều không nên làm : Đem chuyện tư cá nhân của đồng nghiệp ra làm trò cười cho các đồng nghiệp khác.

Công ty vẫn mang tính chất quản lý gia đình khi ở VN. Mặc dù là tập đoàn lớn. Benefit: - laptop hp, điện thoại (< 4tr) - Bảo hiểm Bảo Việt care (gói cơ bản) hoặc được khám tổng quát 1 lần/năm với tiền tương đương mua bảo hiểm (3tr) - lương tháng 13 (phải làm đủ 14 tháng, đã gồm 2 tháng thử việc) mới được nhận lương t13. Khi chưa đủ 14 tháng thì cũng không đc lãnh theo tỷ lệ. - tuần làm 40/h t2-t6 (8h-17h) - review 1 năm / lần (tăng 3-10%). Tùy từng trường hợp - lãnh bonus thì ko rõ ràng vì không có qui định cụ thể - company trip - 16 ngày phép / năm Lương trung bình (gồm 6 team) - team administrative, hr (hàng chính, nhân sự). Lương 500-1000 usd - weekend (ko hợp đồng, trực t7,cn 24/24 chia ca) 100k/h, lễ tết x3. Trung bình 700-1000 usd - L1 làm giờ hành chánh trực mornitor system khách hàng, daily check (tạo, báo cáo, điều phối sự cố). Lương 500-1500 usd. - Infra: chuyên windows và unix. Báo cáo daily check. Xử lý sự cố và làm the o yẻu cầu khách hàng. Lương 1000-2000 usd. Trung bình trên 25tr - Basis: chuyên SAP, xử lý sự cố, daily check, làm công việc liên quan SAP, DB, OS. Lương 500-4000 usd. Trung bình từ 13tr-80tr. - ABAP: chuyên lập trình SAP, out sourcing khách hàng. Lương 1500-4000 usd. Trung bình trên 25tr. Những điều không nên làm: - không đc nói đùa, nói xấu, bàn bạc về cty, đồng nghiệp, cấp trên (nếu bị méc lại là thôi ròi) - không được tiếc lộ, bàn về lương bổng, review. .....