Hi bác Theo mình biết thì công ty có phần phụ cấp trách nhiệm, phần này phải đóng BHXH. Nhưng sao công ty lại tính tăng ca dựa trên lương cơ bản không gồm phụ cấp rồi lại còn tính dựa trên 26 ngày công chuẩn. Thế có phải thiệt kép cho nguoi lao dong không ?? Theo mình tìm hieu thì ngày công chuẩn theo luật quy định chỉ không quá 26 ngày cho những công ty làm t2-t7. Nhưng công ty lại dùng để tính tăng ca làm thêm dựa trên 26 ngày, con số 26 ngày công chuẩn này lại không quy định trong HDLD. HD chỉ quy định làm 40h/tuan t2-t6. Vậy theo mình công chuẩn phải tính đúng 22 ngày nếu công ty không quy định trong HDLD. Nhưng công ty lại tính dựa trên con số 26 có phải vi phạm hợp đồng LĐ không. Cái vấn đề này bàn mãi cũng không chịu thay đổi Cái gì có lợi cho người lao động thì công ty nên làm để họ có động lực niềm tin vào công ty, chứ đừng để người lao động ức chế về những quy định không rõ ràng
24
4
0
Thiệt kép là sao bạn ?? Phần phụ cấp trách nhiệm này hình như ai cũng có thì phải ???
Hi clgt Theo luật lao động 2015 thì phụ cấp trách nhiệm được tính vào lương tăng ca làm ngoài giờ nhưng ở đây không tính phụ cấp trách nhiệm vào lương tăng ca ngoài giờ chỉ dựa vào lương cơ bản. Ngày công chuẩn lại tính là 26 ngày, thay vì ngày làm việc thực tế 22 ngày. Gửi câu hỏi trên cho bhxh sẽ nhận được đáp án là cách tính công ty chưa đúng làm vậy người lao động sẽ bị thiệt kép
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các bác bị tính thiệt lương làm thêm công đoàn có vào bảo vệ bác không? hay bác kí ràng buộc đào tạo 2,3 năm nhưng không đc đào tạo thì công đoàn có bảo vệ bác không? công đoàn sinh ra bảo vệ công ty các bác ạ
Tháng 2 có 28 ngày thì cũng tính OT trên 26 ngày. Mà tháng 30 hay 31 ngày cũng thế. HR có như không
Cũng không hiểu sao lại tính cố định 26 ngày - theo luật như vậy là sai hoàn toàn - mà công ty này cái bộ phận HR có là con cháu gì không ? làm ăn chán nản thật - có cái bảng lương mà sai 5 lần 7 lượt - 2-3 tháng mới phát bảng lương - cty có mấy chục mạng mà còn làm không xong nữa thì sao làm đc cty lớn - gặp t là t đuổi cái phòng HR trước
Thiệt kép là sao bạn ?? Phần phụ cấp trách nhiệm này hình như ai cũng có thì phải ???
Hi clgt Theo luật lao động 2015 thì phụ cấp trách nhiệm được tính vào lương tăng ca làm ngoài giờ nhưng ở đây không tính phụ cấp trách nhiệm vào lương tăng ca ngoài giờ chỉ dựa vào lương cơ bản. Ngày công chuẩn lại tính là 26 ngày, thay vì ngày làm việc thực tế 22 ngày. Gửi câu hỏi trên cho bhxh sẽ nhận được đáp án là cách tính công ty chưa đúng làm vậy người lao động sẽ bị thiệt kép
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các bác bị tính thiệt lương làm thêm công đoàn có vào bảo vệ bác không? hay bác kí ràng buộc đào tạo 2,3 năm nhưng không đc đào tạo thì công đoàn có bảo vệ bác không? công đoàn sinh ra bảo vệ công ty các bác ạ
Tháng 2 có 28 ngày thì cũng tính OT trên 26 ngày. Mà tháng 30 hay 31 ngày cũng thế. HR có như không
Cũng không hiểu sao lại tính cố định 26 ngày - theo luật như vậy là sai hoàn toàn - mà công ty này cái bộ phận HR có là con cháu gì không ? làm ăn chán nản thật - có cái bảng lương mà sai 5 lần 7 lượt - 2-3 tháng mới phát bảng lương - cty có mấy chục mạng mà còn làm không xong nữa thì sao làm đc cty lớn - gặp t là t đuổi cái phòng HR trước
Thiệt kép là sao bạn ?? Phần phụ cấp trách nhiệm này hình như ai cũng có thì phải ???
Hi clgt Theo luật lao động 2015 thì phụ cấp trách nhiệm được tính vào lương tăng ca làm ngoài giờ nhưng ở đây không tính phụ cấp trách nhiệm vào lương tăng ca ngoài giờ chỉ dựa vào lương cơ bản. Ngày công chuẩn lại tính là 26 ngày, thay vì ngày làm việc thực tế 22 ngày. Gửi câu hỏi trên cho bhxh sẽ nhận được đáp án là cách tính công ty chưa đúng làm vậy người lao động sẽ bị thiệt kép
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các bác bị tính thiệt lương làm thêm công đoàn có vào bảo vệ bác không? hay bác kí ràng buộc đào tạo 2,3 năm nhưng không đc đào tạo thì công đoàn có bảo vệ bác không? công đoàn sinh ra bảo vệ công ty các bác ạ
Tháng 2 có 28 ngày thì cũng tính OT trên 26 ngày. Mà tháng 30 hay 31 ngày cũng thế. HR có như không
Cũng không hiểu sao lại tính cố định 26 ngày - theo luật như vậy là sai hoàn toàn - mà công ty này cái bộ phận HR có là con cháu gì không ? làm ăn chán nản thật - có cái bảng lương mà sai 5 lần 7 lượt - 2-3 tháng mới phát bảng lương - cty có mấy chục mạng mà còn làm không xong nữa thì sao làm đc cty lớn - gặp t là t đuổi cái phòng HR trước
Thiệt kép là sao bạn ?? Phần phụ cấp trách nhiệm này hình như ai cũng có thì phải ???
Hi clgt Theo luật lao động 2015 thì phụ cấp trách nhiệm được tính vào lương tăng ca làm ngoài giờ nhưng ở đây không tính phụ cấp trách nhiệm vào lương tăng ca ngoài giờ chỉ dựa vào lương cơ bản. Ngày công chuẩn lại tính là 26 ngày, thay vì ngày làm việc thực tế 22 ngày. Gửi câu hỏi trên cho bhxh sẽ nhận được đáp án là cách tính công ty chưa đúng làm vậy người lao động sẽ bị thiệt kép
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các bác bị tính thiệt lương làm thêm công đoàn có vào bảo vệ bác không? hay bác kí ràng buộc đào tạo 2,3 năm nhưng không đc đào tạo thì công đoàn có bảo vệ bác không? công đoàn sinh ra bảo vệ công ty các bác ạ
Tháng 2 có 28 ngày thì cũng tính OT trên 26 ngày. Mà tháng 30 hay 31 ngày cũng thế. HR có như không
Cũng không hiểu sao lại tính cố định 26 ngày - theo luật như vậy là sai hoàn toàn - mà công ty này cái bộ phận HR có là con cháu gì không ? làm ăn chán nản thật - có cái bảng lương mà sai 5 lần 7 lượt - 2-3 tháng mới phát bảng lương - cty có mấy chục mạng mà còn làm không xong nữa thì sao làm đc cty lớn - gặp t là t đuổi cái phòng HR trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
