Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết .e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo .chúc cty ngày càng phát triển
48
8
0
Người ấy là ai.
Bác nói không đúng vãi, tặng 1 like
Không copy paste được, trang cùi mìa bị lỗi hoài
Cảm ơn bạn đã có chia sẻ thẳng thắn suy nghĩ của mình. Một công ty muốn phát triển rất cần sự nỗ lực đóng góp của tất cả nhân viên. Điều đó được thực hiện dựa trên sự đoàn kết, hỗ trợ nhau trong cả tập thể. Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ nan cần phải có để hỗ trợ các mối quan hệ trong công ty, đó là nội qui công ty. Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự, làm ảnh hưởng đến những người khác đang làm việc, thì thử hỏi các bạn có đang tôn trọng những người khác hay không? Các bạn chơi game trong giờ làm việc trong khi những người khác đang tập trung cống hiến cho công ty. Như vậy có phải cấc bạn đang nhổ nước bọt vào mặt những người khác, vào công ty? Tôi với tinh thần góp ý và giúp đỡ các bạn, đã khuyên các bạn nhưng các bạn không nghe, nói rằng tôi không phải quản lý của các bạn, hãy liên hệ với quản lý của các bạn. Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty. Đôi d òng chia sẻ hi vọng có ích cho bạn khi làm việc ở công ty khác. Đừng để những chuyện thi phải mang đến cho mình những suy nghĩ tiêu cực. Hãy luôn lý trí phân biệt đúng sai trước những thông tin gửi đến cho mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào anh ở trên, nếu anh là người được đề cập khá nhiều ở các comment tiêu cực và là "kẻ soi mói" ở trên thì em có vài dòng cho anh. :) "Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ "nan"...bla bla bla" =>Vỡi những lời lẽ đạo mạo như thế này, nếu là 1 người chưa biết anh là ai thì chắc tôi sẽ thần tượng anh lắm. Nhưng bản thân anh không cảm thấy ngượng khi viết những câu này? Anh thử xem lại bản thân, kể cả phòng ban anh đang quản lý, bao nhiêu người tôn trọng anh đúng nghĩa ạ? Hay chỉ toàn là dùng quyền lực để đè ép người khác? "Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự làm ảnh hưởng tới cả những người khác đang làm việc...bla bla bla" => đồng ý là trong công ty sẽ có 1 số cá nhân làm việc riêng trong giờ làm. Nhưng về việc mất trật tự, thì thực tế là anh bị làm ồn hay anh có hiềm khích cá nhân nên tìm mọi cơ hội để bơi móc và gây áp lực lên manager của các team khác? Tư duy làm việc kiểu độc tài của anh làm mọi người ngán ngẩm lắm rồi ạ. Khi những n gười level thấp hơn anh nói chuyện trao đổi vs nhau thì anh tỏ thái độ mình đang bận lắm, ra gõ bàn gõ ghế, ngồi lì 1 chỗ chờ sếp về dằn mặt 1 đứa trẻ con. Anh muốn mọi thứ theo ý anh thì anh có thể tự mở cty riêng mà? "Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty" => "Các phòng ban" là phòng ban nào? "các nhân viên" là nhân viên nào? Anh đừng lôi mọi người vào để làm lá chắn cho sự cay cú và ích kỉ của anh. Team nào quản lý team đó là điều hiển nhiên mà. Anh phàn nàn điều gì? P/S: bản thân anh nên là người quản lý tốt cho phòng ban của mình trước khi đội cái mũ quá lớn để chỉ trỏ và việc nội bộ của phòng ban khác nói riêng và cả công ty nói chung. Anh giỏi về nghiệp vụ không đồng nghĩa với việc anh là 1 quản lý tốt đâu ạ!. Bớt nói đạo lý và tập lắng nghe đi ạ!
Nói thật mất lòng. Mà mất lòng rồi thì sợ gì không nói thật!
Em thấy cái người được các bác ở trên nói là soi mói đúng nghĩa gì đó, em thấy bác ấy nói đúng mà mọi người, bác ấy đang quan tâm phát triển cty thôi, cty nhà của bác ấy nên bác ấy phải quan tâm thôi ạ. Mọi người kỳ ghê!!!
A Sơn đã bao giờ ra cty khác chưa? Cty khác ko có những người canh chùa như a đâu thưa a
Còn nhiều góc khuất trong nội bộ cty lắm nha mọi người, mình may mắn được trải nghiệm tất cả. Nếu mà mọi người ủng hộ chắc mình có thể viết thành nhiều kỳ luôn quá, dù sao cũng rất respect cái anh tên "kẻ soi mói gì gì đấy" ở phía trên. Mặc dù mọi người đều phản đối anh, nhưng anh vẫn cống hiến không mệt mỏi cho ngôi nhà của mình, thật đáng tiếc đối với cty anh chỉ là bác bảo vệ thôi ạ, anh k có quyền áp đặt tư tưởng của anh cho tất cả mọi người. Cái gì anh không thích k có nghĩa là nó trái qui định cty, những cái gì anh k muốn người khác làm k có nghĩa là nó gây hại cho cty. Hi vọng có 1 review dài kỳ về cty nhé, anh có chờ đón k ạ, Mít tờ soi mói???
ở đây ai cũng đúng ngoại trừ kẻ soi mói
Sơn thái độ làm việc tốt, thái độ sống thì chưa đúng. Nên xem xét điều chỉnh lại
Nếu một người lúc nào cũng nhìn vấn đề ở người khác thì đến khi nào nhận ra bản thân đang có vấn đề .e có biết ai cũng giỏi trong lĩnh vực của họ, cũng có giá trị riêng nên đừng dùng cách dạy đời người khác phải theo ý mình. Cũng đừng lấy danh nghĩa vì mọi người mà biện minh cho hành động ích kỷ của bản thân. Bản thân e cũng sống ích ky nên đừng lấy danh nghĩa vì công ty vì mọi ngưoi làm gì. e thấy đấy bầu không khí hoà hợp như e nói có hậu quả như hôm nay thì ai cũng biết được lý do nằm ở đâu. Nó không phải một sớm một chiều mà là cả quá trình gồm cả người quản lý và cách làm việc của công ty. Khi đụng chuyện lại lấy quy định, lấy công đoàn ra bảo vệ công ty. Có những cái không rõ ràng với nhân viên. Cho đến giờ thì đang tạo ra cái suy nghi tiêu cực cho nhân viên , nên thay đổi đi, cách quản lý như vậy không còn phù hợp đâu. Thế nhé ps: Lương cao e năng nổ, cống hiến, vì công ty nhưng e cũng đừng bắt mọi người phải như e vì lương họ có bằng được e đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở đây ai cũng đúng ngoại trừ kẻ soi mói
Sơn thái độ làm việc tốt, thái độ sống thì chưa đúng. Nên xem xét điều chỉnh lại
Nếu một người lúc nào cũng nhìn vấn đề ở người khác thì đến khi nào nhận ra bản thân đang có vấn đề .e có biết ai cũng giỏi trong lĩnh vực của họ, cũng có giá trị riêng nên đừng dùng cách dạy đời người khác phải theo ý mình. Cũng đừng lấy danh nghĩa vì mọi người mà biện minh cho hành động ích kỷ của bản thân. Bản thân e cũng sống ích ky nên đừng lấy danh nghĩa vì công ty vì mọi ngưoi làm gì. e thấy đấy bầu không khí hoà hợp như e nói có hậu quả như hôm nay thì ai cũng biết được lý do nằm ở đâu. Nó không phải một sớm một chiều mà là cả quá trình gồm cả người quản lý và cách làm việc của công ty. Khi đụng chuyện lại lấy quy định, lấy công đoàn ra bảo vệ công ty. Có những cái không rõ ràng với nhân viên. Cho đến giờ thì đang tạo ra cái suy nghi tiêu cực cho nhân viên , nên thay đổi đi, cách quản lý như vậy không còn phù hợp đâu. Thế nhé ps: Lương cao e năng nổ, cống hiến, vì công ty nhưng e cũng đừng bắt mọi người phải như e vì lương họ có bằng được e đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ấy là ai.
Bác nói không đúng vãi, tặng 1 like
Không copy paste được, trang cùi mìa bị lỗi hoài
Cảm ơn bạn đã có chia sẻ thẳng thắn suy nghĩ của mình. Một công ty muốn phát triển rất cần sự nỗ lực đóng góp của tất cả nhân viên. Điều đó được thực hiện dựa trên sự đoàn kết, hỗ trợ nhau trong cả tập thể. Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ nan cần phải có để hỗ trợ các mối quan hệ trong công ty, đó là nội qui công ty. Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự, làm ảnh hưởng đến những người khác đang làm việc, thì thử hỏi các bạn có đang tôn trọng những người khác hay không? Các bạn chơi game trong giờ làm việc trong khi những người khác đang tập trung cống hiến cho công ty. Như vậy có phải cấc bạn đang nhổ nước bọt vào mặt những người khác, vào công ty? Tôi với tinh thần góp ý và giúp đỡ các bạn, đã khuyên các bạn nhưng các bạn không nghe, nói rằng tôi không phải quản lý của các bạn, hãy liên hệ với quản lý của các bạn. Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty. Đôi d òng chia sẻ hi vọng có ích cho bạn khi làm việc ở công ty khác. Đừng để những chuyện thi phải mang đến cho mình những suy nghĩ tiêu cực. Hãy luôn lý trí phân biệt đúng sai trước những thông tin gửi đến cho mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào anh ở trên, nếu anh là người được đề cập khá nhiều ở các comment tiêu cực và là "kẻ soi mói" ở trên thì em có vài dòng cho anh. :) "Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ "nan"...bla bla bla" =>Vỡi những lời lẽ đạo mạo như thế này, nếu là 1 người chưa biết anh là ai thì chắc tôi sẽ thần tượng anh lắm. Nhưng bản thân anh không cảm thấy ngượng khi viết những câu này? Anh thử xem lại bản thân, kể cả phòng ban anh đang quản lý, bao nhiêu người tôn trọng anh đúng nghĩa ạ? Hay chỉ toàn là dùng quyền lực để đè ép người khác? "Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự làm ảnh hưởng tới cả những người khác đang làm việc...bla bla bla" => đồng ý là trong công ty sẽ có 1 số cá nhân làm việc riêng trong giờ làm. Nhưng về việc mất trật tự, thì thực tế là anh bị làm ồn hay anh có hiềm khích cá nhân nên tìm mọi cơ hội để bơi móc và gây áp lực lên manager của các team khác? Tư duy làm việc kiểu độc tài của anh làm mọi người ngán ngẩm lắm rồi ạ. Khi những n gười level thấp hơn anh nói chuyện trao đổi vs nhau thì anh tỏ thái độ mình đang bận lắm, ra gõ bàn gõ ghế, ngồi lì 1 chỗ chờ sếp về dằn mặt 1 đứa trẻ con. Anh muốn mọi thứ theo ý anh thì anh có thể tự mở cty riêng mà? "Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty" => "Các phòng ban" là phòng ban nào? "các nhân viên" là nhân viên nào? Anh đừng lôi mọi người vào để làm lá chắn cho sự cay cú và ích kỉ của anh. Team nào quản lý team đó là điều hiển nhiên mà. Anh phàn nàn điều gì? P/S: bản thân anh nên là người quản lý tốt cho phòng ban của mình trước khi đội cái mũ quá lớn để chỉ trỏ và việc nội bộ của phòng ban khác nói riêng và cả công ty nói chung. Anh giỏi về nghiệp vụ không đồng nghĩa với việc anh là 1 quản lý tốt đâu ạ!. Bớt nói đạo lý và tập lắng nghe đi ạ!
Nói thật mất lòng. Mà mất lòng rồi thì sợ gì không nói thật!
Em thấy cái người được các bác ở trên nói là soi mói đúng nghĩa gì đó, em thấy bác ấy nói đúng mà mọi người, bác ấy đang quan tâm phát triển cty thôi, cty nhà của bác ấy nên bác ấy phải quan tâm thôi ạ. Mọi người kỳ ghê!!!
A Sơn đã bao giờ ra cty khác chưa? Cty khác ko có những người canh chùa như a đâu thưa a
Còn nhiều góc khuất trong nội bộ cty lắm nha mọi người, mình may mắn được trải nghiệm tất cả. Nếu mà mọi người ủng hộ chắc mình có thể viết thành nhiều kỳ luôn quá, dù sao cũng rất respect cái anh tên "kẻ soi mói gì gì đấy" ở phía trên. Mặc dù mọi người đều phản đối anh, nhưng anh vẫn cống hiến không mệt mỏi cho ngôi nhà của mình, thật đáng tiếc đối với cty anh chỉ là bác bảo vệ thôi ạ, anh k có quyền áp đặt tư tưởng của anh cho tất cả mọi người. Cái gì anh không thích k có nghĩa là nó trái qui định cty, những cái gì anh k muốn người khác làm k có nghĩa là nó gây hại cho cty. Hi vọng có 1 review dài kỳ về cty nhé, anh có chờ đón k ạ, Mít tờ soi mói???
ở đây ai cũng đúng ngoại trừ kẻ soi mói
Sơn thái độ làm việc tốt, thái độ sống thì chưa đúng. Nên xem xét điều chỉnh lại
Nếu một người lúc nào cũng nhìn vấn đề ở người khác thì đến khi nào nhận ra bản thân đang có vấn đề .e có biết ai cũng giỏi trong lĩnh vực của họ, cũng có giá trị riêng nên đừng dùng cách dạy đời người khác phải theo ý mình. Cũng đừng lấy danh nghĩa vì mọi người mà biện minh cho hành động ích kỷ của bản thân. Bản thân e cũng sống ích ky nên đừng lấy danh nghĩa vì công ty vì mọi ngưoi làm gì. e thấy đấy bầu không khí hoà hợp như e nói có hậu quả như hôm nay thì ai cũng biết được lý do nằm ở đâu. Nó không phải một sớm một chiều mà là cả quá trình gồm cả người quản lý và cách làm việc của công ty. Khi đụng chuyện lại lấy quy định, lấy công đoàn ra bảo vệ công ty. Có những cái không rõ ràng với nhân viên. Cho đến giờ thì đang tạo ra cái suy nghi tiêu cực cho nhân viên , nên thay đổi đi, cách quản lý như vậy không còn phù hợp đâu. Thế nhé ps: Lương cao e năng nổ, cống hiến, vì công ty nhưng e cũng đừng bắt mọi người phải như e vì lương họ có bằng được e đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ấy là ai.
Bác nói không đúng vãi, tặng 1 like
Không copy paste được, trang cùi mìa bị lỗi hoài
Cảm ơn bạn đã có chia sẻ thẳng thắn suy nghĩ của mình. Một công ty muốn phát triển rất cần sự nỗ lực đóng góp của tất cả nhân viên. Điều đó được thực hiện dựa trên sự đoàn kết, hỗ trợ nhau trong cả tập thể. Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ nan cần phải có để hỗ trợ các mối quan hệ trong công ty, đó là nội qui công ty. Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự, làm ảnh hưởng đến những người khác đang làm việc, thì thử hỏi các bạn có đang tôn trọng những người khác hay không? Các bạn chơi game trong giờ làm việc trong khi những người khác đang tập trung cống hiến cho công ty. Như vậy có phải cấc bạn đang nhổ nước bọt vào mặt những người khác, vào công ty? Tôi với tinh thần góp ý và giúp đỡ các bạn, đã khuyên các bạn nhưng các bạn không nghe, nói rằng tôi không phải quản lý của các bạn, hãy liên hệ với quản lý của các bạn. Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty. Đôi d òng chia sẻ hi vọng có ích cho bạn khi làm việc ở công ty khác. Đừng để những chuyện thi phải mang đến cho mình những suy nghĩ tiêu cực. Hãy luôn lý trí phân biệt đúng sai trước những thông tin gửi đến cho mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào anh ở trên, nếu anh là người được đề cập khá nhiều ở các comment tiêu cực và là "kẻ soi mói" ở trên thì em có vài dòng cho anh. :) "Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ "nan"...bla bla bla" =>Vỡi những lời lẽ đạo mạo như thế này, nếu là 1 người chưa biết anh là ai thì chắc tôi sẽ thần tượng anh lắm. Nhưng bản thân anh không cảm thấy ngượng khi viết những câu này? Anh thử xem lại bản thân, kể cả phòng ban anh đang quản lý, bao nhiêu người tôn trọng anh đúng nghĩa ạ? Hay chỉ toàn là dùng quyền lực để đè ép người khác? "Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự làm ảnh hưởng tới cả những người khác đang làm việc...bla bla bla" => đồng ý là trong công ty sẽ có 1 số cá nhân làm việc riêng trong giờ làm. Nhưng về việc mất trật tự, thì thực tế là anh bị làm ồn hay anh có hiềm khích cá nhân nên tìm mọi cơ hội để bơi móc và gây áp lực lên manager của các team khác? Tư duy làm việc kiểu độc tài của anh làm mọi người ngán ngẩm lắm rồi ạ. Khi những n gười level thấp hơn anh nói chuyện trao đổi vs nhau thì anh tỏ thái độ mình đang bận lắm, ra gõ bàn gõ ghế, ngồi lì 1 chỗ chờ sếp về dằn mặt 1 đứa trẻ con. Anh muốn mọi thứ theo ý anh thì anh có thể tự mở cty riêng mà? "Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty" => "Các phòng ban" là phòng ban nào? "các nhân viên" là nhân viên nào? Anh đừng lôi mọi người vào để làm lá chắn cho sự cay cú và ích kỉ của anh. Team nào quản lý team đó là điều hiển nhiên mà. Anh phàn nàn điều gì? P/S: bản thân anh nên là người quản lý tốt cho phòng ban của mình trước khi đội cái mũ quá lớn để chỉ trỏ và việc nội bộ của phòng ban khác nói riêng và cả công ty nói chung. Anh giỏi về nghiệp vụ không đồng nghĩa với việc anh là 1 quản lý tốt đâu ạ!. Bớt nói đạo lý và tập lắng nghe đi ạ!
Nói thật mất lòng. Mà mất lòng rồi thì sợ gì không nói thật!
Em thấy cái người được các bác ở trên nói là soi mói đúng nghĩa gì đó, em thấy bác ấy nói đúng mà mọi người, bác ấy đang quan tâm phát triển cty thôi, cty nhà của bác ấy nên bác ấy phải quan tâm thôi ạ. Mọi người kỳ ghê!!!
A Sơn đã bao giờ ra cty khác chưa? Cty khác ko có những người canh chùa như a đâu thưa a
Còn nhiều góc khuất trong nội bộ cty lắm nha mọi người, mình may mắn được trải nghiệm tất cả. Nếu mà mọi người ủng hộ chắc mình có thể viết thành nhiều kỳ luôn quá, dù sao cũng rất respect cái anh tên "kẻ soi mói gì gì đấy" ở phía trên. Mặc dù mọi người đều phản đối anh, nhưng anh vẫn cống hiến không mệt mỏi cho ngôi nhà của mình, thật đáng tiếc đối với cty anh chỉ là bác bảo vệ thôi ạ, anh k có quyền áp đặt tư tưởng của anh cho tất cả mọi người. Cái gì anh không thích k có nghĩa là nó trái qui định cty, những cái gì anh k muốn người khác làm k có nghĩa là nó gây hại cho cty. Hi vọng có 1 review dài kỳ về cty nhé, anh có chờ đón k ạ, Mít tờ soi mói???
Người ấy là ai.
Bác nói không đúng vãi, tặng 1 like
Không copy paste được, trang cùi mìa bị lỗi hoài
Cảm ơn bạn đã có chia sẻ thẳng thắn suy nghĩ của mình. Một công ty muốn phát triển rất cần sự nỗ lực đóng góp của tất cả nhân viên. Điều đó được thực hiện dựa trên sự đoàn kết, hỗ trợ nhau trong cả tập thể. Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ nan cần phải có để hỗ trợ các mối quan hệ trong công ty, đó là nội qui công ty. Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự, làm ảnh hưởng đến những người khác đang làm việc, thì thử hỏi các bạn có đang tôn trọng những người khác hay không? Các bạn chơi game trong giờ làm việc trong khi những người khác đang tập trung cống hiến cho công ty. Như vậy có phải cấc bạn đang nhổ nước bọt vào mặt những người khác, vào công ty? Tôi với tinh thần góp ý và giúp đỡ các bạn, đã khuyên các bạn nhưng các bạn không nghe, nói rằng tôi không phải quản lý của các bạn, hãy liên hệ với quản lý của các bạn. Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty. Đôi d òng chia sẻ hi vọng có ích cho bạn khi làm việc ở công ty khác. Đừng để những chuyện thi phải mang đến cho mình những suy nghĩ tiêu cực. Hãy luôn lý trí phân biệt đúng sai trước những thông tin gửi đến cho mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào anh ở trên, nếu anh là người được đề cập khá nhiều ở các comment tiêu cực và là "kẻ soi mói" ở trên thì em có vài dòng cho anh. :) "Để đảm bảo tính hòa hợp của cả tập thể, một kim chỉ "nan"...bla bla bla" =>Vỡi những lời lẽ đạo mạo như thế này, nếu là 1 người chưa biết anh là ai thì chắc tôi sẽ thần tượng anh lắm. Nhưng bản thân anh không cảm thấy ngượng khi viết những câu này? Anh thử xem lại bản thân, kể cả phòng ban anh đang quản lý, bao nhiêu người tôn trọng anh đúng nghĩa ạ? Hay chỉ toàn là dùng quyền lực để đè ép người khác? "Nếu trong công ty các bạn gây mất trật tự làm ảnh hưởng tới cả những người khác đang làm việc...bla bla bla" => đồng ý là trong công ty sẽ có 1 số cá nhân làm việc riêng trong giờ làm. Nhưng về việc mất trật tự, thì thực tế là anh bị làm ồn hay anh có hiềm khích cá nhân nên tìm mọi cơ hội để bơi móc và gây áp lực lên manager của các team khác? Tư duy làm việc kiểu độc tài của anh làm mọi người ngán ngẩm lắm rồi ạ. Khi những n gười level thấp hơn anh nói chuyện trao đổi vs nhau thì anh tỏ thái độ mình đang bận lắm, ra gõ bàn gõ ghế, ngồi lì 1 chỗ chờ sếp về dằn mặt 1 đứa trẻ con. Anh muốn mọi thứ theo ý anh thì anh có thể tự mở cty riêng mà? "Vì vậy tôi phải nói chuyện với quản lý của các bạn để đảm bảo tính hòa hợp của các phòng ban, các nhân viên trong công ty" => "Các phòng ban" là phòng ban nào? "các nhân viên" là nhân viên nào? Anh đừng lôi mọi người vào để làm lá chắn cho sự cay cú và ích kỉ của anh. Team nào quản lý team đó là điều hiển nhiên mà. Anh phàn nàn điều gì? P/S: bản thân anh nên là người quản lý tốt cho phòng ban của mình trước khi đội cái mũ quá lớn để chỉ trỏ và việc nội bộ của phòng ban khác nói riêng và cả công ty nói chung. Anh giỏi về nghiệp vụ không đồng nghĩa với việc anh là 1 quản lý tốt đâu ạ!. Bớt nói đạo lý và tập lắng nghe đi ạ!
Nói thật mất lòng. Mà mất lòng rồi thì sợ gì không nói thật!
Em thấy cái người được các bác ở trên nói là soi mói đúng nghĩa gì đó, em thấy bác ấy nói đúng mà mọi người, bác ấy đang quan tâm phát triển cty thôi, cty nhà của bác ấy nên bác ấy phải quan tâm thôi ạ. Mọi người kỳ ghê!!!
A Sơn đã bao giờ ra cty khác chưa? Cty khác ko có những người canh chùa như a đâu thưa a
Còn nhiều góc khuất trong nội bộ cty lắm nha mọi người, mình may mắn được trải nghiệm tất cả. Nếu mà mọi người ủng hộ chắc mình có thể viết thành nhiều kỳ luôn quá, dù sao cũng rất respect cái anh tên "kẻ soi mói gì gì đấy" ở phía trên. Mặc dù mọi người đều phản đối anh, nhưng anh vẫn cống hiến không mệt mỏi cho ngôi nhà của mình, thật đáng tiếc đối với cty anh chỉ là bác bảo vệ thôi ạ, anh k có quyền áp đặt tư tưởng của anh cho tất cả mọi người. Cái gì anh không thích k có nghĩa là nó trái qui định cty, những cái gì anh k muốn người khác làm k có nghĩa là nó gây hại cho cty. Hi vọng có 1 review dài kỳ về cty nhé, anh có chờ đón k ạ, Mít tờ soi mói???
ở đây ai cũng đúng ngoại trừ kẻ soi mói
Sơn thái độ làm việc tốt, thái độ sống thì chưa đúng. Nên xem xét điều chỉnh lại
Nếu một người lúc nào cũng nhìn vấn đề ở người khác thì đến khi nào nhận ra bản thân đang có vấn đề .e có biết ai cũng giỏi trong lĩnh vực của họ, cũng có giá trị riêng nên đừng dùng cách dạy đời người khác phải theo ý mình. Cũng đừng lấy danh nghĩa vì mọi người mà biện minh cho hành động ích kỷ của bản thân. Bản thân e cũng sống ích ky nên đừng lấy danh nghĩa vì công ty vì mọi ngưoi làm gì. e thấy đấy bầu không khí hoà hợp như e nói có hậu quả như hôm nay thì ai cũng biết được lý do nằm ở đâu. Nó không phải một sớm một chiều mà là cả quá trình gồm cả người quản lý và cách làm việc của công ty. Khi đụng chuyện lại lấy quy định, lấy công đoàn ra bảo vệ công ty. Có những cái không rõ ràng với nhân viên. Cho đến giờ thì đang tạo ra cái suy nghi tiêu cực cho nhân viên , nên thay đổi đi, cách quản lý như vậy không còn phù hợp đâu. Thế nhé ps: Lương cao e năng nổ, cống hiến, vì công ty nhưng e cũng đừng bắt mọi người phải như e vì lương họ có bằng được e đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
