TDA International Vietnam

Đọc mấy quả review hơi tiêu cực, mình khen chút cho cân. Mình ở cũng gần 1 năm, chả phải quản lý hay HR gì. Dev quèn thôi. Vì là công ty ở việt nam nên cũng sàn sàn nhau thôi. Được cái này mất cái khác. Cái mất thì người khác nhận xét rồi. Mình nói về cái được. Thời gian làm việc linh hoạt. Không quá khắt khe, đặc biệt như mấy công thi có yếu tố nhà nước thì ối dồi ôi. Qua một thời gian thấy cơ chế chấm công ở đây thoải mái. Vì sao, vì cái thời gian chỉ cần làm đủ công 8h, sáng đến muộn, không vi phạm core time (9h30) là được. Ông nào đến sớm 8h thì 17h về, muộn 9h thì 18h về. Chả cần hỏi han xin phép gì. Chỗ cũ tôi làm, đi muộn là phải làm phiếu xin phép đi muộn, chuyển phụ trách trực tiếp duyệt đấy. Ở TDA thoải mái hơn. Nói đến phép, nghỉ phép chưa bao giờ xin dễ như này. Vì nhân viên toàn genZ, đúng là nghỉ phép kiểu THÔNG BÁO, chứ chả phải xin =]] đúng luật lao động mà làm. =]]] các sếp cũng tự biết thân biết phận, duyệt luôn chứ còn gì. Như ông làm công ty khác xem xin nghỉ phép là xin hay thông báo, so sánh là biết Dĩ nhiên thoải mái thì chất lượng công việc các ông phải đảm bảo. Còn về OT thì các ông đảm bảo chất lượng công việc là tôi đảm bảo nhàn. OT là cái thứ các ông phải đi xin mới có. =]] Số lần OT của tôi chưa đến 3 ngày, từ lúc làm, cũng gần năm rồi. Về lương lậu, công ty đóng full lương lúc tôi deal. Trừ khi các ông muốn cầm tiền mặt nhiều thì các ông thỏa thuận lúc deal lương, chỉ đóng cơ bản thôi chẳng hạn. Ai rồi cũng đến lúc cảm thấy công ty trả lương cho mình thấp. Thế thì nhảy việc thôi. Tôi không có ý kiến gì lắm, quan trọng là mình tăng giá trị bản thân. Nhảy việc luôn nhiều $$$ hơn là làm 1 chỗ rồi tăng lương. Nhưng làm 1 chỗ rồi thăng chức vẫn giá trị hơn tăng lương. Cái đấy tùy người. Vào chinh chiến 1-2 năm lấy kinh nghiệm rồi nhảy cũng được. Chắc các ông quan tâm các vấn đề đấy của một công ty outsource. Đấy là tôi review thế, lâu lâu mấy tháng tôi vào đọc drama reviewcongty. Ông nào phản bác cứ tự nhiên. Tôi cũng chả đọc =]]]