Tất Thành

em nói thêm nhé, nãy không để ý reply của anh cho review của cái bạn nhân viên quèn bên trên, giờ đọc mới thấy anh bảo OT 1 2 tiếng là từ 5 6 năm trước rồi. anh có nhầm không vậy. đợt em còn làm OT đến 6 7 8 thậm chí 9h tối còn có chứ, anh thích phản biện thì phản biện nhưng nói điêu thì nhân viên cũ họ cười cho đấy, đợt em làm anh hay anh Hòa em không rõ lắm, còn đuổi việc 1 bạn ở phòng anh Hòa chỉ qua 1 dòng tin nhắn trên viber mà không một lời nói trực tiếp với người ta, vì chiều hôm đó người ta có thắc mắc về cách tính lương, để hôm sau người ta lên người ta chửi cho vuốt mặt không kịp, nói để anh biết em không phải người đã làm từ 5, 6 năm trước. chuyện không có lương tháng thứ 13 và tất cả những thiệt thòi khác mà em và các bạn nhân viên của anh đã review đủ để thấy đãi ngộ của công ty anh tệ đến thế nào rồi. đọc thấy cty còn chục người mà em chả thấy có gì ngạc nhiên cả. hay bây giờ, nhân anh rảnh việc như vậy, hay anh thử liệt kê vài điều về công ty anh mà khiến người ta muốn a pply vào đi? kể cho người đã đi làm ở các cty khác đọc muốn nhảy việc sang cty của anh nha, không phải cho sinh viên mới ra trường chưa biết gì rồi sau họ nhận ra lại lý do tự nguyện chứ ai ép, tội họ, họ mới đi làm thì đâu có biết được thế nào là một công ty tốt đâu mà chẳng đâm đầu vào ?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chết là buồn cười với anh gọi là Xếp ???

Để anh nói về câu này. Chứ nhiều bạn cứ nghe lõm bõm như em, chả được nghe anh nói lại cứ đi chém gió với xuyên tạc... =)) Câu mà "Anh mỗi ngày tiêu mấy trăm triệu". Anh chả hiểu ai nói câu này nữa, phải nói là nghe buồn cười vãi ý =)). Ông nào nghe lõm bõm hoặc nghe qua người khác xong về kể như thật. Thế mới thấy, có nhiều chuyện các em chỉ nghe người khác, đừng vì mình là người "ẩn danh" mà lại cứ đi nói lại :D. Nguyên văn nó là như thế này. Anh từng nói "Có nhiều bạn không biết công việc của mình đã làm tốt chưa? Nếu làm tốt rồi mà khả năng của Tất Thành chỉ trả lương được ở mức chưa làm các bạn thoản mãn hoặc các bạn cho là thấp thì các bạn có thể đề xuất tăng lương thông qua quản lý hoặc trực tiếp với anh. Nhưng vì một lý do nào đó do Tất Thành hay do các bạn nhận định chưa đúng nên chưa thể tăng lương như kỳ vọng thì cũng không có cách nào,... các bạn nên chuyển sang một công ty mới. Chuyện làm tiếp hay chuyển công ty thực tế là chuyện khá bình thường trong thị trư ờng lao động. Còn các bạn ý tiêu một tháng vài triệu đến chục hay hơn chục triệu, thì đừng đi xuyên tạc với đi phân tích, đi khuyên những việc vượt quá tầm của bạn - những việc cấp công ty, những việc mà người như anh chi 6 - 700 triệu một tháng phải cân nhắc. Các bạn chưa bao giờ phải lo một số tiền như vậy hàng tháng thì đừng đi nói sau lưng với xuyên tạc các việc vượt quá khả năng và vai trò của các bạn (vào thời điểm đó). Thôi thì việc của ai người đó làm. Việc của anh anh làm, anh quyết định và chịu trách nhiệm. Việc của các bạn, các bạn làm, quyết định và chịu trách nhiệm. Ai thấy phù hợp thì làm tiếp. Ai không thấy phù hợp thì mặc dù không muốn cũng chỉ có cách dừng lại, chuyển môi trường mới. Chứ việc nói ra nói vào nhiều nó cũng làm phức tạp tình hình chứ không giải quyết được điều gì".

Nguyên văn anh nói như vậy. Khi đó Tất Thành có 30 người,, chi phí một tháng di động khoảng 500 - 700 triệu một tháng. Nó cũng không phải là số tiền quá to, nhưng cũng không phải số tiền nhỏ. Nên anh vẫn cứ nói. Thôi, các em ạ =)). Việc của các em, các em làm. Việc anh anh làm. Các em đừng có "ý tốt" đi góp ý mà làm gì cho mất thời gian. Anh thấy đại đa số các ý kiến chỉ thích góp ý kiểu móc máy, chứ mấy ai là chân thành đâu :D. Anh cũng chẳng cho các em tiền. Mà em cũng chả cho anh tiền. Cứ mất thời gian cho mấy cái việc góp ý này mà làm gì. Tập trung vào việc hiện tại của em, làm tốt, kiếm nhiều tiền, đi du lịch, logo cho gia đình, con cái, bố mẹ. Đó là những việc nên làm, các em nên tập trung. Lâu rồi, anh bình thường cũng chẳng dự vào viêc của người khác. Vì anh thấy, dù có ý tốt cũng dễ bị hiểu sai. Các em cứ nói liên quan đến anh, anh phải trả lời thôi. Chứ anh thấy việc này là việc vô ích, chả để làm gì đối với các em hay anh cả :)

Vài trăm triệu một tháng KHÔNG PHẢI là vài trăm triệu một ngày các em nhé. Anh tiền đâu mà tiêu vài trăm triệu một ngày. Rất nhiều việc các em được nghe từ người khác kể, xong cứ tin là đúng. Trăm phần trăm là thế =))

Về việc này "còn đuổi việc 1 bạn ở phòng anh Hòa chỉ qua 1 dòng tin nhắn trên viber mà không một lời nói trực tiếp với người ta, vì chiều hôm đó người ta có thắc mắc về cách tính lương, để hôm sau người ta lên người ta chửi cho vuốt mặt không kịp". Thì anh nhớ bạn ý tên là Th... Vào thực tập tại Tất Thành cũng vài năm trước rồi. Lúc đó ở 34T thì phải. Trước khi vào thực tập, công ty, quản lý, nhân sự luôn nói rõ chính sách hỗ trợ của Tất Thành. Tháng thứ nhất được hỗ trợ bao nhiêu, tháng thứ 2, tháng thứ 3 được hỗ trợ bao nhiêu. Công ty đều có nói rõ. Tất nhiên, mức cao hay thấp đối với vị trí thực tập (hoàn toàn không phải làm hợp đồng) tuỳ mỗi công ty, tuỳ khả năng, tài chính. Cao hay thấp anh không bàn. Vì chả có công ty nào bảo mình vô đối khi hỗ trợ người thực tập cả. Bạn ý vào thực tập, chỉ việc học, công ty có người giải đáp khi gặp khó khăn. Được cung cấp không gian, 2 màn hình máy tính để học cho hiệu quả. Nhưng đợt đó, bạn Th cứ nói ra nói vào vài lần là cty hỗ trợ thấp, bóc lột. Anh chẳng hiểu bạn ý có cái gì để cty bóc nữa :D. Thực tập, vào được hỗ trợ và có người hướng dẫn. Bạn ý đã làm được gì cho công ty đâu mà bảo bị bóc lột. Thế nên anh mới nói, các em không trong hoàn cảnh của anh thì đừng chém. Người như vậy, anh chả muốn làm việc cùng hay hỗ trợ. Anh chưa nhận được bất kỳ lợi ích gì từ họ, họ thì nhận được lợi ích từ Tất Thành. Thế mà họ lại bảo Tất Thành bóc lột với chê nọ chê kia. Bạn ý là thực tập thì không thích thì nghỉ lúc nào chả được. Cứ đi chê bai với bảo công ty bóc lột làm gì. Người như thế các em nghĩ mình giỏi thì cứ làm cùng, cứ trả lương hỗ trợ cho họ. Em cứ thử lấy tiền của mình để trả xem. Còn anh thì chịu, không làm việc cùng được =))