Tập Đoàn Sơn Hà

SH là tập đoàn gia đình nhé các bạn. Tư duy quản trị của chủ tịch là trọng người mới (không cần biết background và reference như thế nào) và sẵn sàng cắt những nhân viên có năng lực, có cống hiến (để giữ người mới). Lương thấp so với mặt bằng rất nhiều. Đặc biệt, gần đây Ban Marcom có em NGHIÊM THU GIANG (SN83, Quê Thái Bình)-nhân sự bị Chủ Tịch TNG đích thân cho nghỉ, CBVN TNG và Geleximco phải cúng bái để ko bao giờ gặp lại ==> Chủ tịch mời về làm Phó Ban. Đối với Trưởng phòng - Em cắt mọi quyền hành bằng cách yêu cầu nhân viên ở dưới báo cáo trực tiếp cho em. Đối với Nhân viên - Nếu cung phụng, nịnh nọt, chiều chuộng, mua đồ ăn cho em ko đc đòi tiền thì em ưng, không ưng em cho list cắt giảm biên chế. Em NGHIÊM THU GIANG về Ban Marcom chưa nổi 02 tháng, chưa có đủ thời gian tiếp xúc và làm việc với nhân viên mà em đã lấy cơ cắt giảm định biên nhân sự để đuổi hết, và lôi dây của em về. Team lead mới của em sinh năm 84, trình độ chuyên môn kém đến mức từ chuyên ngà nh cơ bản của TT-MKT ko biết. Em NGHIÊM THU GIANG rất tự tin nói “Chị ở cái vị trí này rồi thì chị ***ỆT ai cũng rất đơn giản” Một con người có Tâm và Tầm thì phải chinh phục đội ngũ bằng trình độ và đạo đức, chứ ko phải đi đâu cũng phải bằng được lôi dây của mình theo. Tôi xem em NGHIÊM THU GIANG ở SH được bao lâu, phá của SH bao nhiêu tiền.