Talentnet

Muốn làm ở đây thì phải lì, da mặt dày thì mới ở được. Công ty không có headcount nhưng bánh vẽ, tuyển toàn intern/ fresher rồi bóc lột. Quy trình làm việc thì lủng củng, gặp team có tâm thì còn được training đôi điều chứ xui xui là như chú nai ngơ ngác luôn. Miệng bảo giờ hành chính nhưng nếu không OT thị bị nhắc khéo em nên ở lại công ty làm nhiều hơn :))) . Sếp thì đồng bóng, nói là giỏi chứ chẳng support được nhân viên bao nhiêu. Không support thả tự bơi xong đến lúc người ta đi thì bảo "dù biết không hỗ trợ được gì nhưng ..." thì có hỗ trợ gì đâu :)). Nói chung công ty hãmmm

Đi săn ứng viên xin thông tin đã rồi ghost luôn. Ít nhất cũng có phản hồi hay holding Đằng này im lặng kiểu không liên quan không đếm xỉa cũng không cần giữ network với ứng viên luôn. Làm ăn kiểu được thì mời gọi không thì vứt xó thì không ai chơi nữa đâu nha

Intern, Fresher né gấp cty này!!! Ai đời intern 6 tháng, probation 6 tháng mới lên được nhân viên chính thức?! Process, văn hoá, nghiệp vụ trong công ty cực kỳ tệ. Giao task thì dồn dập, task nào cũng bảo gấp nhưng lại không cho thời gian để làm. Task giao ra là bảo ưu tiên làm trước, để task cũ lại làm sau, xong lại quay ngược ra bảo task cũ giao lâu rồi sao chưa xong. KHÔNG HỀ CÓ KHÁI NIỆM ESTIMATION. Bày đặt record work nhưng không hề có sự công bằng, không có sự cân bằng giữa giờ dư và giờ thiếu, task đòi gấp phải làm thêm giờ thì coi như làm không công chứ chẳng hề có ghi nhận số giờ dư này Đồng nghiệp thì toxic, bè phái, nói xấu lẫn nhau Bỏ tiền ra mua cái danh GPTW nhưng môi trường thì tệ bậc nhất trong các cty mình đã trải qua Nói chung là trải nghiệm cực tệ ở cty này

Bank mình đang dùng dịch vụ bên này, support kém, system cùi, nhân viên không biết cách giao tiếp, quy trình lũng cũng, xử lý chậm chạp, y như một startup không có kinh nghiệm, làm ăn rất chán sẽ sớm đổi thôi

Công ty tư vấn nên các sếp chiều khách như chiều vong, mặc kệ khách ép cỡ nào. Overload nhưng vì deal phí dịch vụ rất thấp so với workload nên làm không thấy mặt trời vẫn không đủ thoả các tiêu chí trên trời => Lương đã thấp mà còn không thoả tiêu chí để có thưởng. Workload nặng nên sức khoẻ không đảm bảo. Nhiều consultant mắc nhiều loại bệnh từ thận, gan, cột sống đến tinh thần. Giờ giấc cũng khá thoải mái (nhưng sếp nào gắt vì cũng không thoải mái lắm). Nhưng vì thoải mái nên không được trả OT (chỉ có các Dept nội bộ mới được trả. Các Dept phục vụ KH thì không có cửa).

Thiếu chuyên nghiệp từ tổng đài viên tới HR. Gọi tới cty, dù đã nói tên, mục đích gọi & tên người cần gặp nhưng tổng đài viên vẫn tra khảo như cảnh sát hỏi tội phạm. HR làm việc vô trách nhiệm dù quảng cáo cty hay lắm.

Công ty trả lương bèo vcl. Đã thế còn gặp thằng lead T.A hãm vc

Dạ anh chị có thể em xin review về vị trí TTS cụ thể là mảng Employee Engagement không ạ ? Về công việc thường ngày của TTS và cơ hội thăng tiến ntn ạ

Điểm cộng : Training và course tốt, mọi người support nhau và process khá ổn Điểm trừ : Không có headcount nhưng rất hay bánh vẽ khuyên các cháu intern ở lại. Mình thực sự k hiểu nổi công HR lại hành sự tệ vậy, mình rất thương các em, trong khi sang bên đối thủ lên vị trí tốt ngon ơ lại đãi ngộ tốt, xong lại tuyển intern mới toanh bóc lột tiếp. - Nhiều sếp khá đồng bóng - Khối lượng công việc rất nặng mà lương k cao , nếu xét các công ty đối thủ thì k tương xứng - Làm việc cố theo hướng chuẩn quốc tế nhưng bản chất con người là local nên yên tâm bên ngoài nhìn nc ngoài bên trong chả khác cty gia đình đâu. Chốt : Vô chịu đựng lên trình thì ok, còn intern suy nghĩ nhé, chịu 6 tháng ráng học nhiều r té, chứ đừng ở lại bị bóc lột nha. Ngoài kia nhiều cty xịn xò hơn chờ đón các em lên chính thức. Ở mãi intern thì mãi kiếp hèn thôi

Đây là một cty bên thứ 3 chuyên làm dịch vụ HR để tuyển dụng nhân sự cho các cty khác nhưng cách làm việc thì như cc. Mình sợ so sánh cty này với cc có khi còn làm mất giá trị của cc cũng ko chừng. Kỉ niệm *** nhất là khi mình apply vào vị trí CSKH của Sony thông qua cty này cách đây gần 2 năm. Lần đó là mình pv với một anh HR bên talentnet mà do lâu quá mình cũng éo thể nào nhớ tên. Pv các kiểu qua video call xong a ấy kêu để a chuyển hồ sơ của mình qua cho phía quản lí Sony xem xét và nếu phù hợp thì a sẽ liên hệ để thông báo cho mình xong rồi mình đợi gần 1 tháng éo thấy a liên hệ luôn. Mình nt zalo hỏi kết quả thì a mới gửi mình cái mail báo mình fail pv. Đouma xin nhắc lại mình đợi gần 1 tháng đấy các bạn à trong khi trước đó mình cũng đã nhiều lần nhắn tin nhờ a follow kết quả giúp mình thì a vẫn cứ trả lời là uhm xong rồi a câm mõm cmnl. Sau đó được vài ngày thì lại có một chị cũng bên talentnet gọi lại cho mình để giải thích nguyên nhân mình apply vị trí cskh sony bị fail l à do bên Sony họ đã tìm được nhân viên nội bộ để đáp ứng vị trí này rồi. Mình nghe tới đoạn này thì mình kiểu: “Ơ đouma nếu đã tìm đc nhân viên nội bộ để làm vị trí đó thì tại sao tụi Sony nó vẫn đăng tin tuyển để làm cái cc gì vậy chị???”. Và sau đó chị lại tiếp tục hỏi mình có còn nhu cầu tìm việc nữa ko và chị lại kêu mình apply qua cái vị sale củ lol gì đấy bên cty của chị nhưng mình say Đ.É.O. Chỉ một lần làm việc với cái cty củ lol này là mình ớn cmn tới già luôn