phỏng vấn rất hoành tráng, hẹn thời gian các kiểu xong đến lúc liên hệ lại HR thì HR trốn không trả lời
0
0
0
ý nghĩa tên cty tat: tệ - ác - thúi 🤣🤣🤣
0
0
0
❌❌❌ CẢNH BÁO RED FLAG ❌❌❌ CÔNG TY CỰC TỆ KHÔNG NÊN VÀO cty trả lương thấp, nợ lương và tìm cách trừ lương, quỵt lương nhân viên. thiếu nợ tiền thuê dịch vụ cũng tính quỵt luôn nhân sự thì ng*, chỉ biết nâng bi giám đốc. giám đốc thì keo, ko biết trọng dụng người tài, chỉ tuyển người giỏi về được 1-2 tháng để ăn cắp ý tưởng xong cho nghỉ sản phẩm cty bán thì ko có gì đặc biệt, ko có hậu mãi tốt nhưng lúc nào cũng đòi bán giá ngang bằng hoặc cao hơn đối thủ. cty ko có lời nên lúc nào cũng trong tình trạng thâm hụt quỹ lương, nợ nhân viên nửa năm lương rồi chưa trả. thuê dịch vụ của nhiều cty khác xong cũng nợ nốt. máy in bị hư, bên dịch vụ báo giá thì chê mắc ko chịu sửa rồi lén đi tìm chỗ khác sửa, mặc dù cty đã hợp tác với bên dịch vụ máy in nhiều năm và được họ sửa free nhiều lần văn phòng thì nhỏ xíu mà sửa tới sửa lui, ko bao giờ chịu yên. ảnh hưởng tới nhân viên. có 3 ông thợ lương thì bèo mà suốt ngày bị đè ra bắt sửa vp suốt bảo hiểm thì chỉ đóng trên mức cơ bản, bắt làm sáng thứ 7, cắt lương tháng 13, nghỉ lễ luôn ít hơn lịch nhà nước 1 ngày cty gần 30 năm tuổi nhưng ko phát triển tốt, hiện tại đang lao dốc. đăng tuyển nhưng ko ai dám vào, chỉ biết chiêu mộ lại nhân viên cũ về vắt xong lại sút đi laptop thì đời tống, toàn là máy mua cũ trôi nổi trên mạng. bị hư 1 đống nhưng cty ko chi tiền sửa máy cty chấm công bằng vân tay, máy cùi lỗi lên lỗi xuống chấm cả buổi ko được. checkin trễ 5 phút là trừ lương, cho dù chiều checkout trễ cũng ko cho bù. luôn luôn xuất phiếu lương trễ để người lao động ko khiếu nại được nhân sự hay sai vặt nhân viên, xem nhân viên như culi cty đang trên bờ vực phá sản, nhảy vô là ăn c*c chung với cty luôn
0
0
0
Công ty gia đình. Làm việc lươn lẹo và không uy tín. CEO thì nói một đằng làm một nẻo. Riết rồi có cắt đất cho thuê mở quán cafe đủ ăn là được rồi chứ làm chi cho cực?
0
0
0
Cái công ty gì tóm tắt ngắn gọn bằng 1 chữ: TỆ - Ko có lương tháng 13 - Cuối năm thưởng chưa tới 2 triệu trong khi làm lòi cl - Nghĩ lễ lúc nào cũng nghỉ ít hơn lịch nhà nước 1 ngày. Ko có thưởng tiền vào ngày lễ gì hết - Hợp đồng ghi lương trả từ ngày 5 tới ngày 7. Nếu ngày 7 là thứ 6 thì sau 6h chiều mới nhận được tiền lương, còn nếu là thứ 7 hay chủ nhật thì phải chờ qua t2 tuần sau mới được nhận - Phát lương trễ cũng ko thông báo với ai 1 câu - Hành chính nhân sự nhất là con mẹ Quyên làm việc như cái quần, cái mẹ gì cũng hỏi, gì cũng ko biết, giỏi mỗi cái nịnh sếp, chưa kể còn khinh người, nhìn bảo vệ với lao công bằng nửa con mắt, nói chuyện thì ngang, mất dạy. Tính lương suốt ngày sai, ng ta hỏi lại thì làm giọng mẹ - Công ty gì người ra người vào như cái chợ, chưa biết mặt ng mới thì đã nghe thông báo nghỉ làm - Đợt dịch làm ở nhà muốn tuột quần, xong thông báo trừ 30% lương là trừ luôn, ko cho ai góp ý. Trả lương vẫn trừ thêm tiền bảo hiểm mà mấy tháng d ịch cty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Tới khi có ng đi khám bệnh mới biết, xong phải đòi mới trả tiền trừ bảo hiểm mấy tháng lại cho ng ta. Ko ai đi khám để biết vụ đó chắc nuốt luôn - Cơm ăn đc vài ba miếng đồ ăn, đúng giờ ăn ra thì cái nồi súp còn nước ko. Phòng hành chính nhân sự như bà nội ng ta, ra ăn cơm trước rồi súp múc nguyên tô toàn thịt, đồ ăn tự lấy cả đống, mấy ng sau ra ko còn cái gì để ăn - Làm việc thì đòi hỏi cao mà lương thì ko chịu tăng dù nhân viên đã đến thời gian deal lương - Tới ngày cuối tuần, ngày nghỉ của nhân viên hay ngày nghỉ lễ nghỉ tết là ông chủ cty spam vào group công ty mấy cái tào lao bí đao như hình ổng chụp ổng đi tập thể dục, chạy bộ, châm ngôn sống, châm ngôn lao động, làm việc??? Nhân viên làm quần quật cả tuần chưa đủ mệt hay gì mà cuối tuần còn "khuyến khích" ng ta phải làm việc??? - Ai chưa nghỉ thì cũng đều là ráng trụ lại tự học thêm kĩ năng hoặc đang chờ job mới ngon hơn để nhảy
8
0
0
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Công ty có định hướng phát triển tốt, tầm nhìn rộng & có mong muốn đóng góp nhiều cho xã hội. Tuy nhiên, cũng như các công ty Việt Nam khác vẫn chú trọng giờ giấc làm việc đầy đủ. HR thì hơi chuối từ thời Ms. Q (cũng đúng như các bạn khác góp ý), còn Ms. H thì tốt hơn nhiều. Môi trường làm việc cũng thuộc dạng trung bình, không sang chảnh/thoải mái như các công ty nước ngoài hay ở các tòa cao ốc nha mọi người. Đồng nghiệp thì có 2 dạng: 1 nhóm người biết việc, vui vẻ hòa đồng; 1 nhóm thuộc dạng "hành chính". Nói chung nếu không quá khắt khe thì mình thấy cũng ổn, quan trọng mình có hòa đồng thì mọi người cũng đáp lại ok.
4
12
0
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
Công ty lúc phỏng vấn hẹn lên hẹn xuống. Qua mới thấy nội bộ lộn xộn. Ai vào đây làm rồi thấy cảnh :)))
4
0
0
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
Khuyên thật là các bác đừng xin vô làm vì chẳng phát triển gì cho các bác đâu ( Chia sẻ từ 1 nhân viên cùi bắp ngồi làm hơn 5 năm). Toàn là những con người nịnh bợt để được vị trí cao mà thực chất năng lực không có để làm vị trí đó. Còn HR thì chỉ có 1 người cần cải thiện (nếu thay đổi được thì càng tốt) đó là Ms Q (các bác đọc comment thì sẽ hiểu) với AE bức xúc hơi bị nhiều .
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chính xác 100% về công ty TAT nha các bạn. 1. Công ty chuyên mời người giỏi về chỉ để lấy ý tưởng và không bao giờ thực hiện và sau đó kiếm cách cho người ta " ra đi " và cái sự mất dại đến từ vị trí TGĐ là mượn tay Ms. Quyen và Ms. Hề cho người ta nghỉ việc. 2. Đến từ BP. Công Nghệ Thông Tin, 1 leader (Mr Loi) không bao giờ biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của mọi người để phát triển cái " App", mặc dù cái "App" nó vẫn củ chuối. Chỉ biết mình là đúng, mình là số 1 mà không bao giờ dám lên vị trí CTO mà ngồi? ủa sợ hả, số 1 mà còn được chống lưng từ CEO mà sợ hả anh zai? hay anh không dám lên vì ko dám nhận trách nhiệm? 3. Hr thì chỉ có Ms. Thủy là tốt, quan tâm mọi người còn Ms. Quyen thì chỉ như 1 con chốt ng* muội chỉ nghe lời chủ và ảo tưởng sức mạnh. Ban ra chỉ thị 6S, trong công ty cãi nhau thì im ru bà rù, ủa sao vậy chị gái , ban 6S ra chi vậy chị? 4. Bên máy thì có chị A mé ri cà, em gái CEO, uh thì chị bên bển nên đầu óc chị ở bên đó với chị em CEO thì chị có quyền ok? 5. Chính sách, lương cho sale hay nhân viên là không có nha các bạn. Trong phần mô tả CV thì " nghỉ lễ nhiều hơn hay bằng nhà nước" cú lừa cả đấy thử đi rồi biết các bạn. 6. TATMart, Mrtho họ đang lùa gà đấy, trên báo thì PR cho cố giờ có gì chưa. Nổ tiếp đi CEO.
12
0
0
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dự đoán 2 năm nữa công ty sẽ thành công và chuyên nghiệp về năng lực và dẫn đầu cách biệt trong ngành, bất kì startup nào cũng phải trải qua sai lầm, thử thách. Họ vẫn không bỏ cuộc tiếp tục bước tới mục tiêu, chỉ cần bạn đồng hành thời khắc phát triển thịnh vượng có thể nhìn thấy chứng kiến. Về tài chính thì công ty vẫn sòng phẳng và cho nhiều khách hàng công nợ. Họ không lùa gà, huy động tài chính hay ảo. Họ đang làm thật, đầu tư nghiêm túc đó các ban.
12
13
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Ông chủ đã ng* còn lại còn cứ giả vờ ng* =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ng* còn lại còn cứ giả vờ ng* =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ng* còn lại còn cứ giả vờ ng* =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ng* còn lại còn cứ giả vờ ng* =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
đã có review mới sau 2 năm kể từ ngày anh giám đốc đưa ra dự đoán. mọi người vào đọc xem cty phát triển tới đâu rồi nha 🤣🤣🤣