SYSTEMATIC FUNCTIONS
Nếu trên này có thang điểm 100* thì tui cho cty 100*, nhưng tiếc là chỉ có 5* nên chỉ cho dc có 1*. Cty có tầm nhìn tốt, có roadmap định hướng mang tính chiến lược, lộ trình thăng tiến rõ ràng ai ở đâu ở nguyên đấy, review lương 1 năm 1 lần ai muốn tăng lương thì sang bên khác. Lương nhận đúng ngày, còn đủ không thì hỏi lễ tân, hr. Nhân viên hoà đồng, không đấu đá lẫn nhau, ai bợ đít tốt thì sống. Điển hình như Mr.P’, bán mấy khoá dạy BA xong cho học viên vào đây luôn, đẩy đội cũ đi đẩy luôn cả đội dev, mồm mép thì hứa rất nhiều, tất nhiên là làm được nhưng ko dùng dc :)) hãy như Mr.P’. Hôm nay review tới đây thôi. Mỗi lần review cho 1* thì 4 lần nữa cũng dc 5*
5
0
0
Lương không đủ hỏi lễ tân, hỏi xong có đủ không thì chịu =))) vì lễ tân bận nhắm, bận làm mình làm mẩy, bận soi để tìm thật nhiều lỗi phạt đã cái nư chứ quan tâm đ*o gì đến bảng lương của nhân viên đâu. Đm đề xuất 1 loz thứ để soi mói phạt phiếc nhưng đ*o có một đề xuất nào thực sự có ích cho nhân sự. Mỗi cái bảng lương còn đ*o làm được. Siết vài phút để phạt, đổi lại được "những cỗ máy công sở" đúng 8h chấm, đúng 5h về, ăn nhanh, ẻ lẹ và ngồi đủ 8 tiếng vật vờ ất ơ chắc tốt.
Ôi bạn ôi, bảng lương có nhưng có gửi cho nhân viên đâu, công ty công nghệ mà check công bằng excel, tính công bằng cơm, thế mới có chuyện bỗng dưng 1 ngày bạn hết phép có khi còn âm cả phép ấy :)
Nói gì thì nói, phải khách quan thì thôi chớ. Cho 1 sao thì phải là những công ty lừa đảo, đa cấp biến tướng, quỵt lương nhân viên ngoài kia kìa lũ lợn ngốc nghếch ạ.
Trường hợp như Mr Phú Mõm thì chuẩn ko cần chỉnh rồi 😂
Ko biết dư lào nhưng đệ a Phú vừa xinh vừa thông minh vch bạn êyyy. Toẹt vời gái Đan Phượng ❤️❤️❤️
