Thay đổi không gian rộng thoáng hơn ở 184 Lê Đại Hành, P15, Q11 đồng nghĩa với môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, tốt hơn ư ??? KHÔNG. Vì dù cho bạn có đầu tư ở bề nổi như thế nào, không gian ngoại diên có rộng rãi như thế nào nhưng nội hàm suy nghĩ vẫn chật hẹp, luôn vẫn giữ khư khư theo lối mòn tư duy cũ thì sẽ không thể thay đổi được suy nghĩ, nhận định cũng như cách nhìn của mọi người (Cả nhân viên đang làm việc cũng như ứng viên sắp nộp đơn vào Synova Solutions). Đứng trên vai trò 1 người quản lý nhân sự đã từng muốn gắn bó và đồng hành cùng các bạn để thay đổi chính sách góp phần giúp công ty phát triển hơn, từng bước thay đổi cách nhìn, suy nghĩ, quan điểm của mọi người về một Synova cũ của hơn 10 tháng trước đây, một Synova của ngày xưa nơi mà từ chủ tịch, CEO, BOD và cả HRM cũ, Recruiters cũ và C&B đang làm cũng đều bị mọi người tẩy chay, ném gạch đá tả tơi. Nhưng, có một chữ Nhưng, cuộc đời thì không như là mơ. Những tưởng các bạn thật lòng muốn thay đổi, nhưng sự thật là các bạn không muốn đổi thay, vẫn chỉ suy nghĩ vi mô thay vì vĩ mô. Thật thấm thía lý do vì sao Hòa Thân nói chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất mà Càn Long vẫn không xử tội, còn thao túng và nghe lời xảo ngôn bởi vì "Trung Thần rồi cũng sẽ bị giết. Gian Thần càng bị giết. Chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất và dai nhất"! Thôi thì trong lúc đợi chờ sự quay đầu thiện chí của các bạn, trong lúc đợi lương không được trả, bảo hiểm không được đóng, trợ cấp không được nhận và tiền bồi thường không được lấy thì chúng ta cùng tìm hiểu xem Synova Solutions được bao nhiêu điều trong số 7 điều của một môi trường làm việc chuyên nghiệp: 1. Quy trình làm việc rõ ràng – tài liệu hướng dẫn về qui trình. 2. Vị trí công việc rõ ràng – quyền hạn trách nhiệm , phương thức báo cáo. 3. Trang thiêt bị đầy đủ không phải đi mượn, không phải tranh dành nhau in bản báo cáo. 4. Tinh thần làm việc chuyên nghiệp – ai làm chuyên môn người đó, họp tác với nhau làm việc , không bè phái. 5. Sếp, cấp trên quản lý chuyên nghiệp: Thể hiện lãnh đạo chứ không phải lãnh quyền lợi. coaching mentoring, phát triển nhân viên. 6. Mô hình kinh doanh lành mạnh: Mô hình kinh doanh công ty lành mạnh không chộp giựt, bảo vệ quyền lợi khách hàng, không đè ép nhân viên, thể hiện tinh thần win-win, hướng về giá trị xã hội. 7. Công ty thật sự coi người lao động là tài sản công ty, chứ không phải là những con người sử dụng với chi phí thấp. => Mọi người tự chấm điểm và có câu trả lời riêng cho chính mình nhé! Trân trọng cảm ơn!
0
0
0
