1. Hợp đồng LĐ là HĐ vô thời hạn ngay từ đầu khi bạn vào làm việc -> Bank không có quyền đuổi việc bạn, kể cả bạn là sales và k có số! (nếu bị sếp gọi vào phòng riêng chửi hãy cầm theo đt ghi âm để speakup -> sếp bị đuổi mình vẫn ở lại :P) 2. Bank có kênh Speak Up: đội ngũ từ Group sẽ về để điều tra nếu bạn thấy có sai phạm liên quan tới Code of Conducts. (Staff hay lợi dụng SpeakUp để dìm nhau, sau 1 thgian là việc có ai là k có lỗi sai? vd: k verify/KYC KH, giả chữ kí KH hay là ngay cả bị sếp mắng trc mặt nhiều người, sếp chửi bậy, body shaming etc.) Cứ cuối năm là StandChart lại có 1-2 vụ SpeakUp và freeze hoạt động của 1 department nào đó để điều tra, sa thải, hạ bậc hạ lương etc. 3. Bank nổi tiếng nhất về ngoại tình, mà lại còn công khai giữa ban ngày, sáng tối chở nhau đi & về, đi ăn trưa, môi trường lý tưởng cho Tuesday cả trai và gái. Tóm tắt: Bank đề cao code of conduct & muốn tạo môi trường làm việc như nước ngoài, nhưng vào thị trường VN thì ch ưa thực sự làm được vì vấn đề con người. Là 1 nơi tốt để đẹp CV sau 2-3 năm đặc biệt là với vị trí Manager. Lương trên mặt bằng Banking nói chung 10-30% tùy từng vị trí.
15
0
0
Sao ko đăng benefit của bank, benefit siêu tốt còn lại là do ý thức của con người thui
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi bạn, bạn nhận xét khá đúng. Tuy nhiên về phần tuesday này nọ bank nào cũng có và cũng công khai y chang vậy, nó không phải tiêu chuẩn để đánh giá môi trường làm việc và benefits của SC. Với cá nhân mình, những năm tại SC luôn là nhuwngx năm đẹp trong cuộc đời làm bank. Chế độ lương thưởng hoa hồng tạm được, nhưng chế độ BH cho nhân viên và những người thân trực thuộc của NV rất nhân văn. Ngoài ra Hr khá công tâm, kênh Speakup là quyền lợi rất tốt của NV. Sau này mình chuyển qua UOB mới thấy rất gớm khi cùng mang danh bank nước ngoài mà môi trường làm việc, cách quản lý của Team Manager( bên đây kiu là Team Head) và HR rất chán. Kênh speakup thì do Hr VietNam xử lý là biết thúi rồi. Nếu bạn nào đang làm tại SC mà mộng qua UOB nên cân nhắc kĩ.
Sao ko đăng benefit của bank, benefit siêu tốt còn lại là do ý thức của con người thui
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi bạn, bạn nhận xét khá đúng. Tuy nhiên về phần tuesday này nọ bank nào cũng có và cũng công khai y chang vậy, nó không phải tiêu chuẩn để đánh giá môi trường làm việc và benefits của SC. Với cá nhân mình, những năm tại SC luôn là nhuwngx năm đẹp trong cuộc đời làm bank. Chế độ lương thưởng hoa hồng tạm được, nhưng chế độ BH cho nhân viên và những người thân trực thuộc của NV rất nhân văn. Ngoài ra Hr khá công tâm, kênh Speakup là quyền lợi rất tốt của NV. Sau này mình chuyển qua UOB mới thấy rất gớm khi cùng mang danh bank nước ngoài mà môi trường làm việc, cách quản lý của Team Manager( bên đây kiu là Team Head) và HR rất chán. Kênh speakup thì do Hr VietNam xử lý là biết thúi rồi. Nếu bạn nào đang làm tại SC mà mộng qua UOB nên cân nhắc kĩ.
Sao ko đăng benefit của bank, benefit siêu tốt còn lại là do ý thức của con người thui
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi bạn, bạn nhận xét khá đúng. Tuy nhiên về phần tuesday này nọ bank nào cũng có và cũng công khai y chang vậy, nó không phải tiêu chuẩn để đánh giá môi trường làm việc và benefits của SC. Với cá nhân mình, những năm tại SC luôn là nhuwngx năm đẹp trong cuộc đời làm bank. Chế độ lương thưởng hoa hồng tạm được, nhưng chế độ BH cho nhân viên và những người thân trực thuộc của NV rất nhân văn. Ngoài ra Hr khá công tâm, kênh Speakup là quyền lợi rất tốt của NV. Sau này mình chuyển qua UOB mới thấy rất gớm khi cùng mang danh bank nước ngoài mà môi trường làm việc, cách quản lý của Team Manager( bên đây kiu là Team Head) và HR rất chán. Kênh speakup thì do Hr VietNam xử lý là biết thúi rồi. Nếu bạn nào đang làm tại SC mà mộng qua UOB nên cân nhắc kĩ.
thằng cha Thanh Hoang Nguyen không biết bị đuổi chưa, thấy gớm chết mẹ
thằng cha Thanh Hoang Nguyen không biết bị đuổi chưa, thấy gớm chết mẹ
thằng cha Thanh Hoang Nguyen không biết bị đuổi chưa, thấy gớm chết mẹ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
