SPRING Production

Gửi email thông báo giảm lương 10% cho 3 tháng 4 - 5 -6 . Đồng ý là chúng ta giảm lương hỗ trợ công ty. Nhưng các Trưởng bộ phận nên giảm 20% / 30% / 40% như các tập đoàn lớn của Việt Nam , lý do: Lưo7ng các Trưởng bộ phận cao ngất ngưỡng, khởi điểm từ 60 mil trở lên, Tụi em là nhân viên quèn, giảm 10% thì ok, nhưng Trưởng bộ phận giảm 10% thì chưa đủ inspire tụi em. Ghê gớm hơn: bà trưởng kế toán và ông trưởng bộ phận đưa hợp đồng ký lại, sửa lương gross của toàn bộ chúng em. Con số sau khi bị giảm 10% còn bị đổi thành : lương + phụ cấp xăng + phụ cấp điện thoại. Bớ công ty, bớ ông trưởng bộ phận, bớ nhỏ head finance: lương ký lại khác với con số giảm 10%, vậy công ty lợi hẳn về khoản BHXH YT TN - lương trả overtime - tháng 13 (trong khi công ty khoe là Cong ty mới có hợp đồng cung cấp dich vu cho chuoi sieu thi lon cua Dan MACH). Nếu em nghỉ bệnh, nghỉ chăm con bị bệnh, thất nghiệp, lương BHXH của em chỉ bằng 2/3 so với trước đây, ĐIỀU NÀY LÀ KHÔNG MINH BẠCH, KHÔNG RÕ RÀNG, KHÔNG CÔNG BẰNG, KHÔNG XỨNG ĐÁNG VỚI TÍNH MINH BẠCH DÀNH CHO CÁC CÔNG TY ĐAN MẠCH