Mức tăng lương hàng năm: tháng 7: lấy theo mức tăng lạm phát của VN cộng 1-2% :) - đánh giá nhân viên: xài 1 cái form online, đưa nhiều ý kiến đề xuất, cũng mong Trưởng bộ phận/ công ty đưa feedback rõ ràng là: tui cần có thêm kỹ năng gì, cty có đào tạo nội bộ hay ko ,.... để tui có thể có mức lương tốt hơn nuôi gia đình, mà cty/ ông bà trưởng bộ phận cứ ngo lơ. Nói chuyện sâu sâu với anh em, mới biết: cty chỉ muốn anh em ngồi lỳ nhóm đó/ team đó, cày mãi job đó, lương tăng dzay thôi, để anh sếp bự có nhiều lợi nhuận. - trưởng kế toán kiêm chủ tịch công đoàn: nhỏ này đưa số liệu là : bạn làm dự án không có lời, nên lương không tăng nhiều được. "Ủa chị ơi, lúc đăng tuyển sụng, jd đâu có nói là lương em tăng theo profit của dự án nào đâu. Khi có công việc, chị là mama tổng quản nắm được toàn bộ chi tiết dự án: bao nhiêu giờ, doanh thu, chi phí ... rồi ông bà TBP xếp em làm, chứ tụi em đâu có được phổ biến dự án này cần bao nhiêu đây người , làm những công đ oạn này công đoạn kia, nếu dự án làm đúng chất lượng và nhanh hơn, thì tụi em được ghi nhận lại cùng với các dự án khác trong năm để đáng giá cho kỳ tăng lương. Bây giờ, chị trưởng kế toán và TBP kêu em làm dự án lỗ, mà số giờ em làm trong quy định mà". Lộn xộn đi, chủ tịch công đoàn dẫn đầu họp kiểm điểm cho cái warning letter bây giờ. 3 cái warning letter là mời em out khỏi cty, chị khỏi cần trả lời thắc mắc khó trả lời của em nha
0
0
0
