Lương: chú ý yếu tố thời gian làm việc (làm ca) và tính chất của cv (ko co phép sử dụng đa dạng kỹ năng) nha: - digital/ software dev: chỉ muốn tuyển người biết làm ngay, ko có đầu tư (thời gian, máy móc, chi phí) cho nv học, nên kiếm được KH nào là đi kiếm ngay người biết kỹ năng đó. Anh chị nào nhảy vô, nhớ chú ý thời gian probation 2 tháng: KH mà ko ký HD mua dịch vụ, là anh chị có khả năng được mời chấm dứt HD probation đó. Chính vì vậy, lương cũng trả cỡ thị trường các cty product/ software lớn. - graphic/ CGI/ animation/ motion: mức trả tốt vì cty tiết kiệm được chi phí máy móc - phần mềm – overtime do nv phải làm ca. Tuy nhiên, mức tang lương “rất nổi trội”. Bà con vô đây phải deal tốt ngay từ đầu, để ko bị bực mình ít nhất trong 2 năm nha. Câu trả lời quen thuộc từ Dept head là: lương em cao lắm rồi, performance của em tốt (ko chỉ ra thêm điểm nào/ kỹ năng nào em nên học thêm) nhưng cty ko tăng lương được nữa .Muốn tăng lương, thì phải đi pv, về cho sếp coi offer, sếp sẽ cân nhắc nhé.
0
0
0
