Kì vọng trình độ senior trong khi deal lương mức fresher, quá là micro management từ producer. AD thì bận sấp mặt nên feedback quoa loa, ko consistent, hay miss mention nên feedback chậm, ad phụ thì hơi ngáo đá feedback loạn cả lên, làm đến bước 10 rồi quay lại feedback bước 1, sửa mất thời gian xong bị đánh giá làm task lâu!? Feedback loạn cả lên, dắt đi vòng vòng, muốn sửa chỗ nào mình submit sửa chỗ đó hết nhưng cuối cùng vẫn ko hài lòng, đòi hỏi mình proactive lên, đi hỏi đồng nghiệp trong khi cả team ko có cùng kĩ năng thì sao giúp, người giúp đc thì chạy dự án sấp mặt. Nội bộ team chơi theo nhóm nên khó tiếp cận, mấy người giỏi theo năm rụng dần, còn lại một đám làm lâu nhưng ko giỏi thêm vẫn được giữ lại trong khi lại khó khăn với người mới tuyển. Bán mình cho tư bản thì làm hoi chứ ko vì cơm áo gạo tiền thì đi làm cái khác rồi chứ chịu khổ ở đây làm gì.
7
0
0
Chuẩn quá bác ơi, quy trình ê hề như nồi cám heo, đồng lương trả cho artist rẻ mạt, thua lương lao công, bảo vệ bãi xe,... chính sách cty là coi artist giống công nhân hạng bét, vắt chanh bỏ vỏ
thiệt hả bác ?
Biết ai cắn nha =)))))
Thằng em rip lâu r =))))
Đổ thừa xanh này xanh kia tr =))))
Dàn đỉnh dữ trời
tình hình chả đ*o khác gì cái đám áo xanh xàm l*n bên GlassEgg,
