Sparx*

Chạy deadline chết mẹ, bắt nhân viên phải lên plan làm việc để k trễ deadline, nếu xong việc sớm thì...sẽ đc giao file tiếp chứ ko có theo plan đâu :))) Đánh giá nhân viên hàng năm thì cảm tính, thằng sếp có thích bạn hay không :)) Mỗi một level thì có khung lương cố định dùng từ mấy chục năm trước rồi, nói chung càng vô sau thì càng ít lương do lạm phát :)) Mấy cái pr hình ảnh cty ảo lồi ra, toàn là lừa dối không đó :))