Được cty offer mà thấy cty bị chửi quá còn nghe nói kiện tụng với nv nữa, thấy sợ quá...Hên vào xem review kịp, ko sau lại bị giống vậy thì toang...
0
0
0
công ty tuyệt vời, 10 điểm, sếp có tâm có tầm, đồng nghiệp thân thiện
1
0
0
Ê là Hr director hay là BO. Nhìn xuống dưới xem. Công ty đang kiện tụng vs nhân viên. Nghĩ xem nếu công ty tốt z ai đi kiện tụng. Bố m kinh. Vết nhơ của cuộc đời
Lúc trước văn phòng còn ở bên Q1 cũng 0 điểm đi, giờ chuyển qua nơi mới nghe nói còn tệ hơn lúc trước nữa (chắc âm điểm luôn). Bởi vậy, làm ăn khôn lỏi sao bền được, Solazu với Shinway chung chủ nên nếu cùng lúc sập thì cũng ko có gì lạ. Lúc đầu anh em vui vẻ ko sao, tới hồi hết giá trị bào thì Lead bắt đầu họp riêng với cấp cao cho bạn cook. Cấp cao thì ko nghe 2 chiều, nghe mỗi Lead, ai mà biết dc Lead nói gì mình tại đâu có được 3 mặt 1 lời. Cấp cao thì tối ngày ra vẻ nghèo khổ, nào là cty ko có lời nhiều bla bla... Ờ mà cũng hay có tình trạng nói xấu nhân viên cũ lắm nha
0
0
0
Công tâm mà nói, công ty hiện tại chưa có quy trình làm việc rõ ràng và vẫn tồn tại rất nhiều vấn đề, cả trong nhân sự lẫn tổ chức. Tuy nhiên, phải thừa nhận rằng, nếu công ty không có dự án thì các anh không có việc làm. Không có việc thì sa thải, thế thôi. Mình là culi làm công ăn lương, đi làm để kiếm thu nhập, chứ không phải người quyết định vận hành cty. Việc giữ lại những người không có việc làm thì tiền đâu duy trì hoạt động cty? Tiền đâu trả lương cho những nhân viên khác? Các anh chưa ý thức được vị trí của mình ở đâu hay sao mà bất ngờ khi bị sa thải vậy. Còn việc đền bù nếu thấy ko đúng luật thì kiện luôn, thế thôi. Dây dưa làm đ*o gì ngày này qua tháng nọ mãi vẫn chưa xong. Về chuyện cơ sở vật chất không tốt, lương thấp hay benefits chưa nhiều, tất cả đều ghi rõ trong hđ. Các anh có 2 tháng thử việc để đánh giá công việc và môi trường trước khi quyết định ký. Một khi đã đồng ý ký thì việc quay lại chỉ trích cty về những vấn đề đó nghe nó hèn vl. Nếu cảm thấy ko phù hợp các anh hoàn toàn có quyền tìm cơ hội khác. Nhưng các anh vẫn ở lại, có phải là vì chưa tìm được option khác? Thay vì chỉ trích, có lẽ các anh nên biết ơn vì ít nhất cty vẫn tạo điều kiện để các anh có thu nhập hàng tháng. Cuối cùng, việc cty layoff là do khách hàng ko muốn ký hđ tiếp với các anh. Lý do chính là performance chưa đạt yêu cầu. Performance đã kém mà tư duy, tính cách như l*n nữa thì trời cũng đ*o cứu nổi các anh đâu, đi đâu cũng vậy thôi.
6
2
0
bạn nói đúg cho 1 like
đ*o biết m là ai nhưng cũng là thằng có đầu óc nhưng phát ngôn như cc vậy Thứ 1, Cũng là culi như nhau thôi nên đừng giở cái giọng thượng đẳng ra ở đây Thứ 2, Tụi t là ng làm công ăn lương. Đúng rồi. Chứ tụi t k phải là ch*, thích thì tuyển vào, k thì đá đi. Nếu vậy thì cái hợp đồng lao động 1 năm của tụi m có ý nghĩa gì vậy Thứ 3, m nói tụi t phải biết ơn cty à =)))). Biết ơn cc nè. Đây là hợp tác đôi bên cùng có lợi, tiền t nhận được cũng cày sml ra chứ k phải cty bố thí cho, Nên biết ơn cc à Thứ 4, tụi t kí hđld vs cty, đ*o phải kí với khách hàng, nên việc KH k kí tiếp vs cty thì tụi t đ*o liên quan
Sao mày cứ có tư tưởng tự nhục thế? Tư tưởng của mày đi làm chỉ chờ nhận ơn huệ thôi hả? Hay khả năng có hạn nên cứ nghĩ được nhận vào là mang ơn? Nếu vậy ráng gắn bó gầy dựng cty trả ơn đi mày.
đúng là con ch* bợ đ*t, nói chuyện như cắn vô đ*t người ta, lùn về ngoại hình rồi thì xin đừng lùn cả ý thức
Với cương vị là 1 dev cỏ, mình xin nói với bạn cừu non như thế này: 1. Công ty không có quy trình, định hướng rõ ràng, chỉ có những lời hứa xuông, bày ra 1 bữa tiệc ảo rồi bảo đó là tương lai. Đến lúc xảy ra chuyện thì đùn đẩy trách nhiệm lên người khác. 2. NLD ký hợp đồng với công ty là 2 bên cùng hợp tác, NLD tạo ra giá trị, công ty sử dụng những giá trị đó để tạo ra lợi nhuận và trả 1 phần dưới dạng lương lại cho NLD. không mắc gì NLD phải mang ơn công ty. Nếu không có NLD thì công ty chỉ có cái vỏ không hồn, thùng rỗng kêu to. NLD không làm thì công ty cái nịt cũng không còn. 3. Việc chấm dứt hợp đồng là việc công ty không deal được với bên khách hàng, còn performance chỉ là cái cớ để chấm dứt hợp đồng và là lí do để công ty trình bày. Nếu vì performance thật sự thì đã không layoff tất cả team dev. Bạn cừu ăn được mấy miếng bánh do công ty bày ra mà không biết nghĩ đến điều này vậy. 4. Ngoài ra, bạn dựa vào đâu để đánh giá người khác performance kém, tư duy kém nhỉ. Việc đánh giá, chỉ trích người khác mà bạn không nằm trong hoàng cảnh của họ chỉ thể hiện rằng bạn là 1 người sống ích kỷ thôi.
Tôi chắc hẳn điều thanh niên này có việc làm là nhờ đi cửa hậu (với ai thì mình ko biết) nên mới phát ngôn được như thế này: 1. Nói ae dev performance chưa đạt yêu cầu dựa vào đâu để nói vậy, lúc có task làm 2 ngày là đã đủ yêu cầu trong tuần rồi còn thừa thời gian rảnh làm task của partner khác thì gọi là performance kém hả. Có kém là cái đứa kéo job về kém đó khách hàng ko ký hợp đồng tiếp là vì nó đó sa thải nó đi. 2. "ghi rõ trong hđ" thế đọc hộ cái thời gian hiệu lực HDLD là mấy tháng hộ mình cái, mình tin là bạn ko bị mù chữ. 3. bạn khỏi thách vì ng ta đã bắt đầu làm việc rồi, NLD làm việc theo hướng dẫn chứ ko như mấy ng đang ... ra cho bạn ăn làm việc theo ý thích. Đúng như người ta nói: Hoàng đế ko vội thái giám đã vội :) Thân ái chào con chos thieens thích liếm
Tốt lắm, ráng nâng bi, bợ đít cho cty nha e. Cuối tuần qua gặp chị, chị thưởng riêng cho. Nhớ kỹ: em đc trả lương nên phải biết ơn chị và công ty nhé
Chắc bạn là cờ hó quen rồi nên làm người không được, làm người thì phải biết bảo vệ bản thân dựa trên những qui định của pháp luật, chứ suốt ngày nâng bi liếm as cho mấy thằng chủ, ko biết được giá trị của bản thân thì làm cờ hó suốt đời thôi.
* vết nhơ lớn nhất trong cuộc đời * - lương trung bình ( nếu không nói là thấp ) - anh em dev vui vẻ - văn phòng rộng rãi ( vì mới layoff 40 người nên có nhiều chỗ trống lắm ) - các giám đốc rất khốn nạn chỉ quan tâm đến lợi ích của công ty, đ*o quan tâm đến người lao động, chỉ cần client cắt hợp đồng là sẽ có một mớ devs mất việc ngay lập tức - tháng 9 đã ra đi hơn 20 người, đến tháng 12 cắt thêm 40 người nữa, đ*o có bồi thường gì cả. công ty thích là cắt thế thôi! - trước khi layoff thì HR sẽ có một buổi nói chuyện để kể khổ đánh vào tâm lý thương cảm của anh em. anh em đừng mắc bẫy nó, hãy cứng lên để lấy lại quyền lại của mình. Kết: chạy ngay đi mấy ní ơi, đâm đầu vào đây là chỉ có đầu thai mới hết được cái vết nhơ này :(
1
0
0
Nếu có ký hđlđ thì ae cứ gom lại, rồi đi kiện thôi. Được bù 2 tháng theo luật đó.
Công ty khốn nạn, mất d*y vô cùng. Tháng 12 vừa rồi layoff 40 nhân sự nhưng không đền 1 xu, nhân viên gửi đơn khiếu nại yêu cầu gặp thì trốn, phúc lợi hầu như là không có. Nếu cuộc đời bạn là 1 đường thằng mà va phải công ty khốn nạn này thì chả khác gì đạp phải c*t. Chạy đi còn kịp Ps: tui là 1 trong 40 đứa bị layoff và đang trong quá trình khởi kiện, 39 đứa kia hình như cũng vậy
1
0
0
bác nói đúng vãi. kiện chít m* chúng nó đi
Vô đây rồi sẽ bị bào tới sức lực cuối cùng. Team lead làm như ch* nhưng cũng sẽ bị đuổi thôi
0
0
0
ai mà vào công ty này thì nó được xem như 1 vết nhơ lớn nhất trong cuộc đời
0
0
0
Công ty lừa đảo nha. có thể cho bạn thôi việc bất kì lúc nào bạn muốn. hãy apply nếu bạn thích cảm giác bóc lột xong bị đá đít
0
0
0
Công ty không có bất cứ phúc lợi nào. Layoff liên tục. Mọi người nên tránh xa. Công ty đang vướng lùm xùm với người lao động vụ layoff, người lao động chuẩn bị kiện công ty rồi. Mình là một trong số đó
1
0
0
dưđưaáđưaáđuawad