SMARTCOM VIỆT NAM

Nhỏ không học. Lớn làm ceo smartcom

Đến với SMARTCOM bạn không những được làm việc trong một môi trường tuyệt vời với: 1. CEO ngu 2. COO ngu 3. Cả lò nhà chúng nó ngu Nhưng trình độ quỵt lương thì không ai bằng và tốc độ lật mặt nhanh như chó đái bậy. Lỡ đi làm 2 tháng về phải xin lỗi bố mẹ vì mất bao tiền cho ăn học cuối cùng lại đi làm công cho lũ LỊCH SỰ THÌ ĐÉO CÓ NHƯNG ÓC CHÓ LẠI KHÔNG AI BẰNG. Chấm cảm

Em chả có tí chuyên môn gì nhưng trọc lại cho em vào làm quản lí. Ahihi

Công ty thường xuyên chậm lương, đối xử phân biệt, người quen đúng hạn, nhân viên thường xuyên chậm lương. CEO lúc nào cũng ảo tưởng cái bằng Harvard ghẻ, bảo thủ, không lắng nghe ý kiến nhân viên, luôn cho mình là nhất

Đã chuyển qua 34 Hoàng Cầu mới. Trung tâm cơ sở vật chất dở tệ. Sếp không lắng nghe nv, thường xuyên chuyển ý định, không công khai nhiều vấn đề về lợi ích nhân viên. Không có hợp đồng lao động...

Công ty làm ăn lửa đảo. Giữ lương của nhân viên để dọa bắt ở lại trong khi nhân viên muốn đi. CEO lúc nào cũng bắt nhân viên làm OT mà không có ý định trả lương OT. Phân biệt đối xử nhân viên trong công ty. Ép phạt đủ đường nhưng không bao giờ làm gương cho nhân viên.

Từ lúc vào làm đến lúc nghỉ auto chậm lương. Còn không thèm có mail thông báo chậm lương cho toàn bộ nhân viên, hoá ra trả lương trước cho 2 người khác. Còn toàn bộ nhân viên còn lại không được thông báo gì. Tháng nào cũng có lý do chậm lương. Lúc hỏi hợp đồng thì luôn luôn khất. Sếp được cả chồng lẫn vợ, ảo tưởng, chỉ bốc phét, không có chuyên môn.

Rì view để không ai khổ.

Công ty lừa đảo, bóc lột nhân viên. Sếp không trình độ, vô văn hóa, chỉ biết đổ lỗi cho nhân viên, rất kém về nhận thức và giao tiếp. Đặc biệt sếp rất giỏi bộ môn chó chui gầm chạn. Sống và ăn bám ở nhà vợ cho nên cái khoản khúm núm, khép nép thì là số 1. Tuy học thì dốt nhưng lại rất giỏi trong việc mua bằng. Chung quy bỏ đi mà làm người, thiếu gì việc làm

Công ty nợ lương nhân viên rất nhiều. 2 tháng thử việc thì đúng hạn. Hết thử việc thì auto chậm lương, nợ lương. Do đó nhân sự thay đổi liên tục. CEO luôn sống trong ảo tưởng. Không có định hướng vẹo gì. Mang tiếng dạy tiếng Anh 4.0 nhưng mà thực chất công nghệ chả có vẹo gì. Tuyển sinh hứa hẹn kết quả đầu ra rất nhiều nhưng mà kết quả thu lại chả đc bao nhiêu. Rất phí tiền mất thời gian. Sản phẩm thì chưa hoàn thiện đã tung ra thị trường nên rất lỗi.