Thấy ae bàn tán về D4, D5 này kia. định nộp cv mà nghe căng quá. các đạo hữu cho xin ít feedback với
5
1
0
Có cái Huông là cứ tháng 12 hằng năm k ký hợp đồng, lúc đó sẽ tiết kiệm dc mớ tiền lương thưởng, các sếp chia nhau :3 hầu như năm nào cũng có bên div4
Thì cứ deal kịch trần, được thì vào làm theo thời vụ 1-2 năm rồi tính tiếp. Vào tháng 12 thì phải có sự chuẩn bị khi gần đến lúc sắp hết hợp đồng.
d4 có thằng lead tên Hiếu như con kẹt, bác cứ vào và trải nghiệm
Hiếu là function manager nhé. Được cái dốt toàn diện. Còn Liêm là leader dev cũng ng* dốt hơn Hiếu.
Dốt thế nào nhỉ? Chia sẻ với bạn ơi
Làm gì làm đừng vào D4 nha, sếp tổng thì quan liêu, ng* dốt bao che rồi đè bạt cho một đám quản lý dưới trường tạo ra một mội trường siêu "khủng". Qua Tết chắc bay nhiều đây ...
Hi. Job Salesforce Technical architech là vào phòng ban nào công ty vậy các bạn?
1
0
0
Div5 nha bạn
kiếp trước sống lỗi kiếp này làm nhân viên ở D4
1
0
0
comment chuẩn vãi
Thực sự đang cảm thấy rất bất an. Tin đồn về layoff lan trong công ty và không có thông báo chính thức. Không biết khi nào bị bay màu.
2
3
0
Mọi ngưởi đều có phần hết. Các bác đừng có nôn nóng nhé !!!
Thích là kêu vô nói chuyện, xong bắt ký giấy là nghỉ thôi. Nhanh lắm, mà cứ vài hôm là có đi. Chắc ace cũng sẽ tới phần thôi
Họ muốn là họ cho nghỉ thôi, mấy a e nghỉ ko ai đc đưa lý do rõ ràng, đều bịa 1 lý do là đổ hết US, làm như trưởng bộ phận ko có trách nhiệm gì hết. Họ mập mờ lắm, xong kêu lên bắt ký tên rồi cho nghỉ. Xong Ái võ (DM4) vẫn đi ăn uống cười phe phẩy. Cuối năm rồi đối xử với a e kiểu vậy ai dám làm nữa. Layoff ko hề báo trước muốn là kêu vô bắt ký tên rồi nghỉ. Cư xử cực tệ!
Thật là đau khổ, chán nản vô cùng. Gần tết mà mất việc, mất thưởng…. Không có tiền lo cái tết cho gia đình.
Môi trường rất độc hại. Vào làm không học hỏi được gi mới. Mọi người làm đối phó là 9 thôi. Trình độ kém nhưng được cái lười và đá việc là giỏi. Sếp thiếu tình người trình độ lại kém nên bây giờ nát cũng là điều dễ hiểu thôi.
đang layoff đó các chú thích vào thì cứ vào =))
2
1
0
Chỉ có d4 thôi. Dự án chết gần sạch rùi. Chỉ đăng A.I dev cho vui thôi, Vào có gì mà làm mất thời gian
D5 có bị ảnh hưởng k bác?
Có hết á bác, D4 là thích là kêu vô phòng DM xong bắt ký giấy là cho đi thôi, đến team lead với manager còn ko biết nữa. Nên a e D5 cũng chuẩn bị tinh thần đi là vừa rồi ai cũng tới lượt. D4 cuối năm nay a e D5 giữa hay cuối năm sau thôi
Nói thật cái D4 này nhờ ơn lãnh đạo là Ái Võ mà có được ngày hôm nay, ko hiểu về IT, bậc thầy báo cáo láo, làm SCPA dự án đi vào ngõ cụt nhưng vẫn nói đc là đang phát triển, những cái chưa/không làm thì nói đã làm, những cái hứa làm thì 100% không làm. Không có process làm việc, ko có kỹ năng quản lý, không biết công ty có rõ điều này không, người trong d4 bị luân chuyển xào xáo, những người raise tiếng nói đều bị cho layoff sau 1 thời gian. Nó trái ngược hoàn toàn với 9 giá trị cốt lõi của công ty.
2
2
1
Ông này chuyên nghành xây dựng non-tech. Mindset giống lộc FuHo mà, cũng chỉ đến đó là hết.
Background ông này về xây dựng mà xây dựng nhưng đi outsource nhà gỗ cho cty Mỹ ở VN thì thường cũng ko giỏi lắm nên các bạn IT tự hiểu nha :))
Nếu bạn nghĩ tốt nghiệp Đại học Bách Khoa thì "thường cũng không giỏi lắm" thì bạn đúng.
Ổng vs tụi cận thần vô dụng đang kéo D4 vô ngỏ cụt.
Ái Võ hèn thấy mẹ. Nhân viên mà ý kiến là cho lay-off bất kể đúng sai hay ng giỏi.
Dạo này có tuyển không các bác, thấy có đăng trên itviec ?
0
0
0
Chào các Anh/Chị, cho em xin feedback anh Nguyễn Minh Hiếu nhé. ***vn.linkedin*/in/nmhieuux
9
2
0
Kiến thức vể chuyên ngành kém. Không tôn trọng nhân viên. Nhưng được cái chém gió thành bão thì level là số dzach. Qua công ty nào chắc bão cuốn bay công ty đó
Gói gọn 4 chữ “Bất Tài, Vô Dụng”.
A này ngoài không có tóc còn k có kiến thức nữa
Khách quan mà nói thì “yếu kém” cả chuyên môn và kỹ năng quản lý. Làm việc không tuân thủ quy trình, đặt biệt không biết quy trình, giỏi lươn lẹo và đổ trách nhiệm, ko dám communiciate & commit qua email. Kết quả đem lại thì cả cty và nhân viên D4 đã rõ. Người đứng đầu của 1 bộ phận của 1 tổ chức “yếu kém” như vậy thì khó mà dẫn dắt đội ngũ và tổ chức phát triển. Nói khách quan thì D4 tệ như hôm nay có sự đóng góp của Anh Hiếu.
Hello together, A e ai có í sìu ( issue) gì thì lên gặp a, chứ ko nói dzị ở đây nha.
bảo sao thấy nhảy từ NAB qua trong khi NAB ngon hơn hẳn, bị NAB đuổi cổ mới phải qua đây rồi
Anh Hiếu cho lay-off lính xong bắt người ở lại gánh việc người bị lay-off làm việc ko đúng chuyên môn. Còn Anh Hiếu 4h30 là rời khỏi văn phòng. Công việc thật nhàn hạ, lương cao.
Ôi cái ông Hiếu, chém thì giỏi, giao việc thì chả biết ai với ai, bạ đâu giao đó.
thằng này trình ko tới đâu, từ hồi ở Bosch là có phốt rồi, bú qua NAB đc 1 năm làm ko đc việc nó đuổi đi, SST hốt về móa, tao cũng éo hiểu vì sao hốt được lão này về trong khi thời điểm tuyển lão này nhân lực rất dồi dào dễ tuyển vô cùng, cái thằng mà phỏng vấn lão này rồi cho lão này vào chắc cũng ng* ko kém =))
công nhận ông Hiếu giỏi múa. Múa giỏi quá được cho qua Mỹ múa xong về dẹp luôn dự án
Hiếu giỏi múa mõm, vào cty hơn 1 năm rồi nhưng không làm được gì, công ty cũng dư tiền tái ký lại với hiếu. Ngồi chặt API microservices chặt hơn cả năm chưa được cái service nào. Anh này cũng ko biết nhục vẫn ngồi trơ trơ ra bắt dev làm cv của devops.
Hồi tháng 6 mình cũng có tham gia interview cty này ở vị trí backend dotnet. Có được gặp các Anh senior backend để trao đổi Technical, về chuyên môn theo mình đánh khá ổn áp, trong buổi interview ae trao đổi về Tech Stack khá matching với mình, đến vòng gặp software manager thì nghe sếp giới thiệu cty và khoe công nghệ, chứng chỉ ngộp quá… Nhưng ko biết sao bị fail luôn. Chắc skill của mình ko hợp khẩu vị của sếp.
1
0
0
Trách ai bây giờ, Do chú không có AZ-305 phải không??? Về thi AI-102 đi.
Cách đây tầm 2 năm trước cũng có interview cty này 1 lần. Mình nhớ đợt đó gặp ông dev lead hình như tên L, ko rõ thuộc bộ phận nào. Ngồi nói chuyện về technical chán vl, cứ như sinh viên mới tốt nghiệp, nghĩ là sẽ ko đc học hỏi gì nhiều nên không nhận offer.
4
6
1
Ý mày nói ông lead D4 tên “Liêm” hả…???
Cái này mình xác nhận, xưa có work chung project nên rõ năng lực của L, nhưng so với “Hiếu Nổ” thì chưa biết ai hơn ai.
Ghi rõ ràng tên tuổi ra, đcm.
Phải anh Hiếu nổ bị gout ko bạn ơi
ko lẽ vừa hói vừa gout à?
gout chứ ko có hói nha
Mình cũng có bạn bên NAB biết ông này, thời gian bên NAB cũng ko lâu, ko hiểu sao? HieuPOC chuyên trị các loại POC.
Ái Liêm Hiếu 3 ông ngoại kéo lùi phát triển, làm mất dự án đổ lỗ cho nhân viên rồi sẵn tiện cho layoff.
Hiếu là bị NAB nó đuổi cổ, vào không làm được gì…thất nghiệp vài tháng rồi mới apply bên đây. Tội cho cty tuyển ổng về, không verify kỹ. ổng phá nát hết, cả đám kéo nhau nghỉ nữa.
cái lùm mía nghe bảo Hiếu qua đây đc o bế giữ lắm còn đc đi cả Mẽo, đen cho cty này rồi
Anh L thì khỏi nói rồi. Đã dốt mà còn thích thể hiện. Ko biết ảnh có tự biết ảnh dốt ko? Ko thấy nhột hả ta.