Thấy mấy bạn đi phỏng vấn xong bóc phốt công ty quá, và do đang ăn lương của ty cũng muốn vô đây review cho các bạn nghe. 1. Đãi ngộ công ty ngon: * Bảo hiểm tư cho cá nhân + gia đình ( không nhớ max bao nhiêu người, mà hình như mới bị đổi policy là làm 1 năm mới có). * Mỗi quý là mỗi người có 500k đi ăn chơi với team. * Thứ 6 từ khoảng 5h là mọi người bắt đầu xả tham gia hoạt động team rồi. * 2 triệu mỗi tháng để được đi grab đi làm. * Hình như có 5 ngày mỗi tháng work from home. * Có sick leave ( không nhớ bao nhiêu ngày do không quan tâm). * Phép hình như 20 ngày 1 năm ( ko nhớ do ko xài hết), ko xài hết thì đẩy qua năm sau nên có người nghỉ gần 2 tuần để đi chơi. * Giờ làm thì flexible khoảng 9-9h30 mọi người mới vô. Hôm 10h mới thấy vô đủ công ty -_-. * Mac book pro cho dev, tuỳ nhân phẩm dev, có dev mới vô lúc đó hết máy thì mua mac pro 16 inch, nhân phẩm ko tốt thì xài máy cũ hơn, nếu bèo quá thì xài tạm chờ có đợt mua máy mới thì ưu tiên những ai muốn đổi thì dc đồi ( quản lý, leads không quan tâm ai đổi, thích thì đổi). 2. Dàn quản lý, bao tốt. Mấy anh quản lý hầu như là dân technical ra nên mỗi lần nói chuyện với mấy anh đó là học được rất nhiều thứ. Mà cũng hiền nữa, hỏi gì đều tận tình chỉ rõ chứ không chảnh như 1 số công ty khác, ( trừ anh sếp tổng ra nha - anh sếp tổng là người khá khó tính mà do dev quèn cũng không nói chuyện nên ko vấn đề gì). 3. Lương, bao cao. Cao hơn rất nhiều công ty khác ( mình double :v). Quan trọng lúc phỏng vấn bạn pv được không. Công ty không hỏi lương cũ nên mình nghĩ cty sẽ hỏi kết quả pv từ mấy anh đi pv. Lúc mình vô thì phỏng vấn có 2 anh, nói chuyện cũng hơn 1 tiếng ( hỏi nhiều thứ, cái nào mình không biết thì mấy anh pass hỏi tiếp, chủ yếu là hỏi sâu vô những cái mình đang làm) xong rồi thì pv tiếp 1 vòng nữa ( vòng này là nói chuyện xem coi có hợp với văn hoá công ty không thì phải) rồi mới pass. Không biết quy trình còn giống hiện tại không do mình pv cũng lâu rồi. Nên mình nghĩ rằng: Công ty để range lương cao là để cover hết các level luôn. Mấy bạn tạch là do technical không phù hợp với công ty chứ không phải là do deal lương cao đâu. Còn 1 bạn chê benefit của công ty thì mình nghĩ bạn đó tạch rồi cay cú la làng thôi. Có làm dc ngày nào đâu mà to mồm vl. À confirm là có 1 số người bị nghỉ do mích lòng với anh sếp tổng. Mình nghe tin hành lang thôi do mình ko nói chuyện với anh sếp tổng và sếp tổng cũng không đụng tới dev cùi như mình nên mình không quan tâm lắm. À cty này có tạch thử việc nhé.
12
9
0
Thiếu 1 cái note là cái benefit đó là policy còn lâu lâu cty có phát động phong trào cho đi chơi ( cty cho tiền) như là: Vừa rồi cho đi rock cafe uống bia dự lễ hội bia gì đó, hay là mấy event như ngày thiếu nhi, noel hay trung thu đều có event nha.
Review nghe nặng mùi HR của công ty quá nhỉ
Thằng trên ng* học vl. Ai review cũng được, nó đúng là được, nó đéo có mà dám nói có thử xem, coi lũ dev trong đó nó có vặt mặt không. Bày đặt reply tỏ vẻ hiểu biết, ai dè ng* vl.
Sao giống quảng cáo quá nhỉ
Khổ thân mấy thanh niên cả đời chưa được công ty chăm sóc tử tế. Cố gắng nâng cao kỹ thuật vào mấy công ty lớn nhiều tiền xem người ta chăm sóc nhân viên thế nào. Chế độ với lương như công ty này đâu có gì đặc biệt đâu mà nói như kiểu thiên hạ không có cái thứ hai vậy
Thằng trên ng* học vl. Ai review cũng được, nó đúng là được, nó đéo có mà dám nói có thử xem, coi lũ dev trong đó nó có vặt mặt không. Bày đặt reply tỏ vẻ hiểu biết, ai dè ng* vl.
Sao giống quảng cáo quá nhỉ
Khổ thân mấy thanh niên cả đời chưa được công ty chăm sóc tử tế. Cố gắng nâng cao kỹ thuật vào mấy công ty lớn nhiều tiền xem người ta chăm sóc nhân viên thế nào. Chế độ với lương như công ty này đâu có gì đặc biệt đâu mà nói như kiểu thiên hạ không có cái thứ hai vậy
Thiếu 1 cái note là cái benefit đó là policy còn lâu lâu cty có phát động phong trào cho đi chơi ( cty cho tiền) như là: Vừa rồi cho đi rock cafe uống bia dự lễ hội bia gì đó, hay là mấy event như ngày thiếu nhi, noel hay trung thu đều có event nha.
Review nghe nặng mùi HR của công ty quá nhỉ
Thiếu 1 cái note là cái benefit đó là policy còn lâu lâu cty có phát động phong trào cho đi chơi ( cty cho tiền) như là: Vừa rồi cho đi rock cafe uống bia dự lễ hội bia gì đó, hay là mấy event như ngày thiếu nhi, noel hay trung thu đều có event nha.
Review nghe nặng mùi HR của công ty quá nhỉ
Thằng trên ng* học vl. Ai review cũng được, nó đúng là được, nó đéo có mà dám nói có thử xem, coi lũ dev trong đó nó có vặt mặt không. Bày đặt reply tỏ vẻ hiểu biết, ai dè ng* vl.
Sao giống quảng cáo quá nhỉ
Khổ thân mấy thanh niên cả đời chưa được công ty chăm sóc tử tế. Cố gắng nâng cao kỹ thuật vào mấy công ty lớn nhiều tiền xem người ta chăm sóc nhân viên thế nào. Chế độ với lương như công ty này đâu có gì đặc biệt đâu mà nói như kiểu thiên hạ không có cái thứ hai vậy
Chế độ như này là hết sức bình thường ko có gì ghê gớm. Có thể so với chế độ ở VN thì hay. Bây giờ chỉ còn 1chai tiền grab thôi ợ. Ở mấy công ty thực sự ngon thì hãy nói đến tinypulse, thì mới thấy cái công ty này ko có gì để khoe cả. T6 hay thứ mấy đi nữa thì đúng giờ ngta về là đúng rồi khen nỗi gì. Công ty nào chả thoải mái t6. Công ty này chưa kể là lương thấp. Mà cũng dễ hiểu. Vì các lead trong đó đa số là bạn bè gia đình mà thành lập công ty từ bên ego qua, nên hoàn toàn ko có chuyên môn sâu sắc so với thị trường nước ngoài và cả ở VN đâu. Product thì chỉ làm cho 1 bên nước ngoài 3 năm rồi mãi loay hoay ko khá thì ko thể nói là có khả năng phát triển dc. Bị phốt hay legal stuff gì đó nên đổi tên lại hoạt động tiếp.
Chế độ như này là hết sức bình thường ko có gì ghê gớm. Có thể so với chế độ ở VN thì hay. Bây giờ chỉ còn 1chai tiền grab thôi ợ. Ở mấy công ty thực sự ngon thì hãy nói đến tinypulse, thì mới thấy cái công ty này ko có gì để khoe cả. T6 hay thứ mấy đi nữa thì đúng giờ ngta về là đúng rồi khen nỗi gì. Công ty nào chả thoải mái t6. Công ty này chưa kể là lương thấp. Mà cũng dễ hiểu. Vì các lead trong đó đa số là bạn bè gia đình mà thành lập công ty từ bên ego qua, nên hoàn toàn ko có chuyên môn sâu sắc so với thị trường nước ngoài và cả ở VN đâu. Product thì chỉ làm cho 1 bên nước ngoài 3 năm rồi mãi loay hoay ko khá thì ko thể nói là có khả năng phát triển dc. Bị phốt hay legal stuff gì đó nên đổi tên lại hoạt động tiếp.
Chế độ như này là hết sức bình thường ko có gì ghê gớm. Có thể so với chế độ ở VN thì hay. Bây giờ chỉ còn 1chai tiền grab thôi ợ. Ở mấy công ty thực sự ngon thì hãy nói đến tinypulse, thì mới thấy cái công ty này ko có gì để khoe cả. T6 hay thứ mấy đi nữa thì đúng giờ ngta về là đúng rồi khen nỗi gì. Công ty nào chả thoải mái t6. Công ty này chưa kể là lương thấp. Mà cũng dễ hiểu. Vì các lead trong đó đa số là bạn bè gia đình mà thành lập công ty từ bên ego qua, nên hoàn toàn ko có chuyên môn sâu sắc so với thị trường nước ngoài và cả ở VN đâu. Product thì chỉ làm cho 1 bên nước ngoài 3 năm rồi mãi loay hoay ko khá thì ko thể nói là có khả năng phát triển dc. Bị phốt hay legal stuff gì đó nên đổi tên lại hoạt động tiếp.
Cái tinypulse như ổ gà mà gáy ?
Cái tinypulse như ổ gà mà gáy ?
Cái tinypulse như ổ gà mà gáy ?
