Sendo.vn
Sáng thứ 2 kinh hoàng, giãn cách Gò Vấp nhưng vẫn phải mang con đi gửi để chạy lên công ty. Làm công ty 5 năm tui thấy công ty quá phũ với chính sách cắt giảm nhân sự đợt này. Hơn 50% nhân sự 1 team. Việc cắt giảm không chiếu theo việc anh có năng lực hay không, làm được việc hay chỉ ngồi chơi. Trong khi tôi gọi là kì cựu và làm được việc vẫn bay màu. Team tui 6 người thì bay 2 bạn, 1 người xin nghỉ trước. Còn 2 người ở lại 1 sếp ,1 lính và 1 thử việc. Liệu hợp đồng( HD) không xác dịnh thời hạn thông báo 30 ngày rùi cũng ra đi như HD 1 năm, 3 năm với lý do tái cơ cấu. Bộ sậu Hr do Mr.Hoa dẫn vào đang ép 1 lượng lớn nhân viên nghỉ dù họ không show được kế hoạch tái cơ cấu và vì sao chúng tôi được cho nghỉ vì lý do gì. Như team làm chung với tôi 3 nhân sự bay maù là 3 người chuyên làm các landing tổng chạy các Big event. Có team cho đi nguyên team như Dev, SEO, Digital MKT thì anh sếp nghỉ theo vì quá bức xúc. Phải nói chế độ phúc lợi công ty trong 4 năm trước khá ok vì vậy đã giữ chân được 1 mẹ bỉm như tôi. Hiện tại các bạn nào đang thử việc thì lo kiếm đường nhảy lùn đi ah. Rất nhìu bạn có offer mà vẫn bị Cancel phút 98 dù đã có chỗ làm và máy. Sếp level 5 sẽ sẽ biết trước nhưng việc cắt giảm HR đợt này tự lo hết nên có thể là cắt ai lương cao trước xuống dần ( nhận định cá nhân thui ). Hiện tại tôi chưa kí vì còn nhiều khúc mắc.
58
1
0
Mình nghĩ trong 30 ngày này, bạn nên kí sớm và kết thúc công việc ở công ty, rồi tập trung vào kiếm việc mới đi. Cho bạn một thông tin là, cả bạn HuyLA và bạn Thành AVP cũng đi trong 2 tháng nữa. Công ty sắp tái cơ cấu, đây là bí mật doanh nghiệp, ko show cho các bạn layoff được. Thân,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bọn này nó vii phạm luật lao động trắng trợn đó chị, nhưng giờ có kiện cũng chả được gì, thôi thì ký rồi nghỉ ở nhà 1 tháng kiếm chỗ khác làm chị ơi
Về lý nó vẫn đúng khi báo trc 30 ngày cho ng lao động. Còn tình thì cạn rồi nên hành xử vậy thôi Các bác có chửi nó sml thì nó vẫn đuổi kiện cũng chả đc
Làm gì có cái lý nào báo trước 30 ngày thì ko phải đền bù tháng lương nào vậy? cắt mà ko đền bù 1 cái gì là trái luật và còn trái đạo đức nữa.
Đúng luật nhé bác. Mình đã xem lại luật lao động vn rồi. Hồi bữa mình ko kí, để về check, có gì thì kiện. Tụi nó cho về check luôn, hạn chót t4, lên kí. Giờ thì đang lo, phải chi kí luôn thì ra về ngay t2, có 30 ngày đi kiếm việc. Ko kí, thành ra vẫn phải làm việc bình thường, lỗ. Thêm một cái lo là wfh hết rồi, hr đâu ra để lo vụ này đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn xem luật nhưng xem không kỹ không hết, tôi dám khẳng định với bạn là sai luật, những cái điều khoản mà chúng đưa trong đó là để dẫn dắt mình thôi. Tôi đã nghiên cứu kỹ và hỏi cả luật sư khi công ty vợ tôi bị cắt giảm kiểu này rồi
Mình cũng chưa kí cho đến khi có câu trả lời thoả đáng của hợp đồng vô thời hạn. Cùng chiến đấu nhé b, cty hiện đang đánh lẻ và ép buộc kí đơn từ hôm qua đến nay, hôm nay wfh thì ép mn k sắp xếp việc, k cho điểm danh, mn cần đòi hỏi và bắt buộc sự cf để dc điểm danh, nếu không sau 5 ngày k check in thì coi như cty đường đường chính chính sa thải hợp pháp mà mình k có lý do để kiện cáo.
Tái nạm gầu gân gì đó thì cũng chỉ nói mồm, là cái cớ để phũ nhân viên cũ thôi. Đợt này toàn trảm lương cao xuống thấp. May mắn cho các bé mới vào nhé
Review nhảm nhí, dislike
Nghe bảo có Liên Đoàn lao động hãy call và nhờ họ tư vấn thử xem bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có thể là đúng luật , hoặc cũng có thể sai nhưng cố tình tìm cách lách.. Với những người đã từng cống hiến rất nhiều cho cty, thậm chí có người trên 5 năm, những tưởng ngày rời cty sẽ là sự tiếc nuối và nhớ nhung thì không, hoàn toàn ngược lại .. Sau bao nhiêu năm cống hiến, họ sẽ ra đi với tứ cách "buộc thôi việc", và với hình thức lươn lẹo hết sức có thể để ko phải bồi thường khoản tiền nào.. Nếu biết trước kết cục này, mấy ai sẽ toàn tâm cống hiến cho công ty, hay chọn trở thành những nhân viên làm đủ chờ lương .. Họ có xứng đáng được nhận khoản tiền đền bù sau bao nhiêu năm qua ? Chưa bàn về luật, đúng hay sai, nhưng khi bạn đi làm mà phải liên hệ luật sư các thứ để bảo vệ mình khỏi bọn nhân sự hăm he, cố gắng lươn lẹo để cướp lấy quyền lợi của bạn thì kinh quá nhỉ . Có thể tầm nhìn của mình hơi hạn hẹp, nhưng mọi hướng đi và kế hoạch các sếp đều quyết định, nhân viên triển khai, nhưng khi không hiệu quả và đi xuống thì nhân viên lại bị cắt đầu tiên ? ? ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cố lên bạn, mọi chuyện sẽ tốt đẹp hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có thể xét về luật công ty đúng, vì c.ty chủ động nên chèo lái tránh bị kiện thôi. Nhưng về tình, công ty chơi không đẹp!!!! - Ít ra ông nào level cao cao ra đứng nói tiếng cũng cảm ơn anh em tiếng dù sao anh em không ít thì nhiều cũng đã ăn nằm với công ty mấy năm nay, đằng này đưa bà nhân sự dính phốt mới vào đại diện nói 2,3 câu. - Cũng chả có trợ cấp thôi việc ngay lúc dịch đang căng. Phía sau họ còn cả gia đình. Kêu lấy tiền BH Thất nghiệp xài, lấy được tiền nhà nước chắc có khi chết đói vì Covid. - Sếp level 5 biết chuyện bay màu thì lo bay trước cũng đếu nói anh em trong team 1 tiếng để anh em chuẩn bị, chơi vậy ai chơi lại! MÌNH HẾT LÒNG VÌ CÔNG TY, CÔNG TY CHƠI LẠI HẾT HỒN!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cực kì đúng team mình cũng gặp trường hợp tương tự. Còn gì quá đáng hơn 300 nhân sự trong tổng 700 người ra đi ko một lý do chính đáng. Không khí ngày hôm t2 đó thật sự làm người ta chán nản. Sau khi họp xong ai cũng bỏ về vì quá nản
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bồi thường 2 tháng luong rồi la gi nữa
có bồi thường 2 tháng lương mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu HR không trả lời và hành động lật mặt thì chắc đã khác.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đây là ý kiến của bạn, góc nhìn của bạn tôi rất tôn trọng. Nhưng đây là ý kiến một chiều từ bạn nó rất chủ quan nên tôi cũng thể nào tin. Cách tốt nhất là hãy chia sẻ nó với lãnh đạo công ty giúp công ty tốt hơn và để chuyện này không lặp lại với nhưng người khác. Như vậy mới là bản lĩnh thay vì lên đây bốc phốt
Cha Real Comment toàn đi comment nhảm nhí. Cái này là ở trên lãnh đạo đưa ra đó bạn. Bạn nghĩ lãnh đạo có nghe góp ý không?. Tự nhiên ở đâu xuất hiện ra nhảm nhí cha Real Comment. Mà comment toàn không real.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
