SCI Group

Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn". Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả. Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến. Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi. + Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương. + Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á + Không có chế độ khám bệnh định kỳ + Gửi xe: Cái này cũng buồn cười khô ng kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =)))) + Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr. + KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =)))) + Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được. + Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt. + Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr. + Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy. + À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy. Nói chung là HÃM!

newbie thì vào cũng được nhưng mà lương thấp với review tăng lương thì cực kỳ nhỏ giọt. Nhân sự vào và chạy khỏi cty như đi chợ

Các sếp khá có tâm. Ở đây các chế độ phải nói là siêu đầy đủ, từ sinh nhật lễ tết đều tổ chức hoạt nội teambuilding siêu vui và gắn kết. Các hoạt động văn hóa nội bộ cực hay. Kiểu Ngủ trưa dậy có confession mọi người gửi nhạc cho nhau cute lắm. Cứ giai đoạn từ tháng 6 đến tháng 11 thì công ty cho đi du lịch mệt nghỉ. du lịch tập đoàn, xong du lịch khối, xong du lịch team ( 3 lần du lịch trong 5 tháng thì phải )... Về cv thì hơi nhiều, ncl bạn nào Junior muốn lên tay và học hỏi thì nên vào. Học đc siêu nhiều thứ!

cty lớn nhưng lương thưởng cho nhân viên hơi thấp so với mặt bằng chung :) có phòng ban còn bị "bơ" thưởng, ko rõ ràng. Tóm lại cũng đáng để các bạn mới ra trường va chạm

Môi trường năng động, nhiều nhân tố trẻ, nhiều cơ hội thử thách. Việc gấp dồn việc gấp, quy trình làm việc chưa rõ ràng