SCI Group

Hahhahhahaa... Cuối cùng mình đã tìm được web này để đọc review hahahahaha

Lương ơi em ở đâu? Vào công ty hơn năm mà được đâu 2 lần nhận lương trong thời hạn. Còn lại tháng nào cũng CHẬM CHẬM CHẬM. Nói hơi thô nhưng mà có khi lương marketing SCI còn chậm hơn cả các chị em trễ kinh ấy.

Môi trường làm việc kém chuyên nghiệp. Kpi k rõ ràng. Leader video không có chuyên môn mà lại được làm lead, tư duy mọi video bằng con số không.

6 tháng trước mọi thứ ok ngoại trừ : trên tầng 5 có 1 đạo diễn lớn chuyên bốc phét, chuyên làm hỏng mọi thứ. Chắc hồi xưa anh làm diễn viên nên chưa thoát vai được, được cái vào phát anh khoe anh đóng phim này phim nọ. Mình cũng khá ngưỡng mộ giai đoạn đầu về sau tìm hiểu ra cái phim ý a đóng toàn vai xác chết trên chiến trường ?? ui giời còn cả vụ thiếu gia ăn chơi thua lỗ vài chục tỉ nữa :) k hiểu sao tập đoàn giữ 1 người như thế làm việc được

Làm ở Kangnam 1 thời gian, nhân sự trẻ, chơi vui nên lười nghỉ nhưng vì leader mới quá hãm nên phải nghỉ. Sếp chi mà nói trước mặt gần 2 chục nhân viên mà 1 ngày sau nhắc lại cãi bay bảo các em nghe nhầm. =))) Sếp chi mà năng lực chẳng ra đâu toàn dùng cái lợi trước mắt để qua mặt sếp lớn. Sếp chi mà hãm hại nhân viên của mình để bản thân vô tội. Haizzz, thương thay cho ai làm nhân viên của anh. Cũng thương cho công ty nào tuyển anh vào. Ở đây có anh Úy - Giám đốc Marketing SCI rất giỏi anh chị em nhé! Sinh viên mới ra trường vào đây học hỏi, chịu được lương thấp thì okie. Còn người làm có tí kinh nghiệm thì tốt nhất đừng vào. Lương thấp, thưởng thấp, chế độ cơ bản thiếu. Ơn giời mình xa SCI rồi.

Mình vào Cty giai đoạn 2018-2019 Đây có thể nói là giai đoạn cuối của team SEO Đông Á, sẽ không bao giờ các bạn thấy một team nào như team Đông Á giai đoạn này nữa đâu đảm bảo đấy! - Hiện nay BM của Đông Á không còn quan tâm đến SEO nữa hay là không có năng lực về SEO mình không biết nhưng SEO đang rất mờ nhạt vì ADS được quan tâm nhiều hơn. - SEO chay 100% nhưng đòi hỏi KPI với doanh số cao. Ok cứ tìm và trả 1 thằng SEO 6 7tr và bắt nó lên hết từ khóa về thẩm mỹ đi nhé ^^ Nói về chế độ thì có thể dùng 2 chữ "Như lol" để diễn tả. Môi trường này giữ người không phải vì chế độ cũng không phải vì lương thưởng vì tất cả mọi thứ đó ở đây đều có thể nhận xét là "như lol". Cái duy nhất giữ người ở đây là 1 team thường khá đông và thường chơi với nhau nên đang vui lười đi tìm chỗ khác. Một số người nói ở đây có thể học hỏi được nhiều và phát triển thì là họ nói đúng. Nhưng điều đó là từ rất rất rất lâu rồi chứ không phải 2 3 năm trở lại đây! Hiện nay ở SCI nếu vào Đ ông Á thì không còn gì để học. Kể cả người mới! Tốn thời gian, tốn công sức mà còn bị bóc lột! Chế độ thì đã có 1 review rất chính xác rồi. Chắc chắn người có năng lực một chút (Dù chỉ 1 chút) sẽ không vào đây làm đâu. Còn những bạn mới thì né né ra. Cái thời hoàng kim ngày xưa lúc mà SCI xứng đáng được dùng cái chế độ hiện tại để đối đãi nhân viên nó trôi qua quá lâu rồi. Những con người làm nên tên tuổi của cái chế độ này đều đã ra ngoài làm Giám Đốc Trưởng Phòng hết rồi. Không còn ai đâu.

nơi đáng để học hỏi, nhất về môi trường digital, thì không nơi nào ở lĩnh vực thẩm mỹ có được như nơi này, lương và học hỏi là lựa chọn từng người, mấy công ty vừa đào tạo từ a to z,lại còn đòi lương cao.

Review để bạn nào apply vào đây thì chuẩn bị tâm lý: - Mặt bằng chung: Lương thấp, bị chia thành 2 khoản lương cứng + lương kpi, bạn deal lương vào đây thì xác định, kpi thì có thể bị cắt bất cứ lúc nào hoặc hên xui tùy tình hình tài chính cty :) - Công ty trả lương chậm triền miên, k có ngày cố định, giờ nhây tới mức có khi sau 20 - 25 mới trả lương tháng trước, nói chung là lúc nào cũng chậm, lúc nv đòi hỏi thì bảo do làm bảng KPI chậm, nhưng tháng nào k có KPI thì vẫn bị chậm - K có cơ chế lên lương trừ khi xin nghỉ việc thì sẽ kêu cho lên còn bao giờ lên thì k biết :) Hứa hẹn hão - Việc lắm ngút ngàn, dồn dập, chả bao giờ đc về sớm, cty làm từ 8h - 17h nhưng tới 19h có khi nửa cty vẫn ở lại làm vì lắm việc quá - Lương OT hên xui, xin đc duyệt OT thì có, mà k đc duyệt thì OT 11h đêm cũng k có lương đâu nhé - Không có thưởng (toàn quảng cáo là thưởng mà chả thấy đâu) - Chế độ hãm, mỗi tháng giữ 500k lương của nhân viên kêu ký quỹ, những 10 tháng lận, lương đã thấ p còn bị trừ lắm, 500k bảo hiểm, 100k công đoàn, 100k quỹ đoàn, sơ sơ nhận lương bay luôn 1,2k củ rất vớ vẩn Nói chung ai đang xem xét thì đừng có vào đây, mấy cty ký quỹ hay giữ bằng gốc nên chạy xa 500 mét. Quyền lợi của mình mà đến đồng lương cũng bị cắt xén, quá khổ!

Vào công ty làm được có mấy tháng thì bỏ chạy vì gặp phải leader quá mệt mỏi, nói nhiều, nói dai (nếu nói về công việc thì đỡ chứ nói ba hoa xàm xí đú đủ thể loại). Mấy ngày đầu đi làm tầm 8h tối mới được về, mà lại còn đi mấy tuyến bus, phát ốm ra chỉ vì training nhân viên mới (trong giờ thì cho tìm hiểu dịch vụ chán chê đi, đợi đến khi nào hết giờ, mn về hết mới bắt đầu train, nhưng trước khi train là cứ phải nghe leader ba hoa đủ thứ, nào là phải thé này thế kia, tư vấn cho khách thế nọ thế chai, rồi thì là môi trường tập đoàn em chưa làm bao giờ nên k biết đâu... cười ẻ, mình mới thôi việc ở 1 tập đoàn khác rồi vào SCI mà). Lương thấp, cái này mình k có kinh nghiệm nên chấp nhận, k ý kiến gì. Cơ mà làm quá 2 tháng rồi vẫn chưa đc ký hợp đồng chính thức. À, cái này mới đáng nói này, nhân viên thử việc như kiểu k phải nhân viên của cty ấy, phân biệt vãi cả đái. Không cho vào group chung của công ty, bên nhân sự hay bên nào thông báo gì cũng chịu, mù tịt thông tin. Mãi hơn 1 tháng sau mới đc cho vào. Còn danh sách các kiểu con đà điểu (như đăng ký cơm, vân vân...) thì ghi tên nhân viên mới cũng sai, hoặc chỉ ghi đúng cái tên (không có họ và chữ đệm) kèm cái chữ thử việc to đùng đằng sau. Đành rằng là cty đông nhân viên chắc care k hết nhưng mình cảm giác bị cho ra rìa và không ai coi mình là 1 phần của họ. Một công ty như thế mình thấy không thoải mái, cảm giác bị bỏ rơi, lạc lõng quá trụ không nổi thì đi thôi :))) Nói chung thấy mỗi anh Hải Kangnam là ok nhất. Vừa có tâm vừa có tầm.

Nhận xét công tâm thì đây là mặt bằng chung nhiều công ty hiện nay rồi. hơi hướng bóc lột vẫn còn. Lương thấp, đãi ngộ k cao, mong là sắp tới cơ chế thay đổi