Điểm cộng: - Cty có phòng ngủ - Việc nhàn, đá bi lắc suốt ngày - Máy tính mạnh - Văn phòng đẹp Điểm trừ: - Chỉ tăng lương cho vây cánh của TOM - Thực ra job infra engineer nên đổi thành reboot engineer, vì công việc chỉ chờ 2-3h sáng bấm reboot là xong, có sự cố thì call out cho Ro và UK là xong, đéo làm gì thêm - Còn role SAB thì là check error code và đẩy ticket. Đéo học được gì thêm. - Lương thì có ng quen thì cao ko thì thấp, có ng quen refer thì vừa có 1 tier 3 team sunshine lương 1k5 net, còn tôi tier 3 trực đêm làm 2 năm ngoài thì chưa dc 1k net. Éo có range rõ ràng cho các level, deal tuỳ mồm. - TOM mở miệng ra là cần tiếng Anh mới được lên TSM mà đưa 2 thằng thân cận tiếng Anh như l**, éo technical call dc với UK và Ro - Tăng lương hàng năm thì vây cánh TOM thì dc tăng 5 6tr, còn vòng ngoài thì 1 200k cho vui Chốt: vô dưỡng già, bẻ carreer path thì vào, không thì đừng ng* dại
32
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sắp nghĩ đừng nói lời cay đắng bạn ơi
Đúng hết rồi, thím trên protect cái gì nữa, muốn gì thì phản biện lại xem
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác này nói chuẩn, không sai 1 từ chỗ nào. Các bác khác thích thì phản biện tôi xem nào!
Đã nói đúng lại còn hay, nghỉ lâu rồi mà cũng phải vô like cái
Tối nay lại phải patching canh ngủ cho a e của mr T
Càng ngày chất lượng engineer càng đi xuống. Người làm tốt , bỏ sức lực ra làm thì bị chèn ép cho nghỉ, tiền bên UK đưa qua các team VN hàng năm thì các sếp đéo biết ăn chia với con cháu thế nào mà đéo thân thì được tăng hẳn 50k ~ 190k sau thuế, còn các con trai gọi các sếp là bố, tiếng Anh đéo nói được, technical nói bậy bạ vẫn tăng đều đều 5tr ~ 6tr hàng năm? Nghe đâu đợt rồi vài con giời còn được tăng thêm 10tr vì nhiều người nghỉ quá nên dư tiền ra, tiếp tục tuyển thêm người với mức lương 500$ ~ 1000$ để phục vụ mấy thằng ất ơ người nhà của sếp, dịch tiếng Anh và canh cho tụi nó ngủ?
Trước hết, xin cám ơn bạn đã bày tỏ suy nghĩ của mình. Thứ hai, tôi xin lỗi vì đã để bạn phải bức xúc như vậy. Là một người quản lý, việc tôi không làm cho tất cả mọi người trong nhóm cảm thấy hài lòng với công việc, đó là một sự xấu hổ. Tôi xin cảm ơn một số ý kiến ghi nhận những cải tiến của công ty trong thời gian qua như: thiết kế phòng ngủ, đảm bảo mức lương luôn cao hơn mặt bằng chung trong thời gian dịch bệnh, cung cấp kiến thức công nghệ mới cho nhân viên. Tuy nhiên, xem ra những việc này vẫn chưa đủ. Còn về ý kiến của bạn về những hạn chế hiện tại về chuyên môn công việc và cách quản lý của tôi, tôi xin trả lời như bên dưới:
- Bạn không thích cách làm việc hiện tại, bạn hoàn toàn có thể nói chuyện này với tôi. Nếu không tin tưởng tôi, bạn có thể nói chuyện trực tiếp với General Manager. - Bạn không thích cách quản lý của tôi, bạn có thể xin chuyển qua vị trí tương tự ở nhóm khác. Xin đừng vì cá nhân tôi mà có đánh giá không tốt về SCC.
- Cách bạn mô tả công việc cho thấy bạn chỉ tập trung vào những việc đơn giản như khởi động lại máy tính, ghi nhận mã lỗi. Những việc này đòi hỏi trình độ chuyên môn rất thấp, đây không thể xem là thành tích để tăng lương như mong muốn của bạn. Trong khi đó, những cơ hội chứng tỏ trình độ chuyên môn cao hơn như: phân tích nguyên nhân lỗi, hướng dẫn cho những đồng nghiệp khác ở VN và nước ngoài cách phân tích nguyên nhân, tìm ra lỗi và sửa lỗi thành công thì bạn lại không tập trung thực hiện. Thay vào đó, bạn chuyển cho đồng nghiệp nước khác xử lý. Điều này không những cản trở cơ hội thăng tiến của bạn, mà còn kéo mặt bằng chung chuyên môn của VN xuống. - Tôi xin phép không bình luận về lương. Đây là thông tin mà tôi cũng như bạn đã đồng ý bảo mật với công ty. Tôi chỉ có thể cho bạn biết rằng, thông tin lương mà bạn tiết lộ sẽ là cơ sở sau này cho ứng viên khi xin việc đàm phán để đạt được mức lương tốt hơn trong cùng một nhóm trình độ. Đây là một trong những bất cập mà bạn đã phàn n àn. Đáng tiếc bạn lại góp phần gây ra bất cập này.
- Về vị trí TSM, đây là vị trí quản lý mà tôi không hề có quyền bổ nhiệm. Tất cả ứng viên cho vị trí này đều ứng cử tự do và do Quản lý Cấp Cao của UK phỏng vấn, đánh giá và quyết định trực tiếp. Còn việc làm thế nào mà một người không biết tiếng anh có thể phỏng vấn thành công với quản lý người Anh, tôi nghĩ bạn nên hỏi trực tiếp bí quyết của người đó. - "Vây cánh", hay "thân cận" của tôi đơn giản chỉ là những người thường xuyên hỏi ý kiến đóng góp của tôi để có thể cải thiện hiệu quả công việc của họ. Với gần 40 con người làm việc chung trong nhóm, tôi không khỏi thiếu sót trong việc hướng dẫn từng cá nhân. Việc tôi tập trung nhiều hơn với những người chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ của tôi dẫn đến ít tiếp xúc với một số khác là một thiếu sót của bản thân mà tôi đang tìm cách khắc phục.
Cuối cùng, tôi xin đóng góp chút ý kiến: - Hãy bớt thời gian giải trí trong giờ làm việc, chứng tỏ chuyên môn của mình trong việc phân tích nguyên nhân chính xác, xác định lỗi hệ thống nhanh chóng, đóng góp ý kiến chuyên môn trước khi chuyển công việc cho người khác, viết tài liệu hướng dẫn cách xử lý chuyên môn rõ ràng. Làm tốt những việc này, chắc chắn bạn sẽ thấy thu nhập của bạn ở SCC được cải thiện đáng kể. - Bạn hãy tích cực đóng góp ý kiến về những tiêu cực mà bạn nhìn thấy, để tôi có thể hoàn thiện bản thân hơn. Tuy nhiên, vui lòng giảm bớt sử dụng tiếng Đan Mạch khi đóng góp ý kiến nhé. - Nếu bạn không hài lòng với giải pháp nêu trên, thì bạn có thể cân nhắc đến việc thuyên chuyển qua công việc tương tự của nhóm khác mà công ty đang tuyển thay vì nghỉ việc tại SCC. Tôi sẵn lòng đề cử cho bạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước hết, ông khỏi cám ơn, đừng cố gắng tỏ ra lịch sự và thân thiện trong khi những ai đã làm ở *** đều biết ông phát xít và như một thằng hề. Thứ hai, đúng, ông nên tự cảm thấy xấu hổ, vì ông đang bào mòn và phá huỷ di sản của anh Q để lại, một tập thể lớn mạnh mà giờ chẳng còn ai có thể resolve 1 P1 một cách đàng hoàng. Có lẽ ông hiểu nhầm ý tôi, trong các thế mạnh thật sự thì chỉ có phòng ngủ là tôi khen thật, còn những cái khác là tôi khịa ông thôi. Lương cao hơn mặt bằng chung thì chắc ông đang sống trong cảm tưởng của các người đầu tiên gia nhập công ty. Middle level giờ tuyển vào nếu không có quen biết quan hệ với ông, có cứt mà có được 1000$ mà ông nói cao hơn, nực cười thật. Noted: đừng lôi các middle level vây cánh của ông vào, vì chỉ khiến các anh em khác tủi nhục và tức giận thôi.
Rất nhiều người đã bàn luận và có thiện chí với ông, nhưng cái họ nhận được là gì? Lương hàng năm tăng vài trăm ngàn cho có, trong khi KPI của họ thì trên 90%, còn những tay ông tăng vài triệu thì KPI ra sao, nếu minh bạch thì ông công bố mức KPI đạt được hàng năm đi bác TOM à. Tệ hơn nữa là sau khi bày tỏ ý kiến với ông, ông chụp hình người ta ngủ để đuổi và chèn ép tới mức khó tin để họ không chịu được và phải nghỉ. GM cũ thì là một tài năng, nhưng tệ hại và ông bà các TSM tìm cách phế truất ông ấy, để tìm một GM mới, người mà ai cũng biết đã cùng ông chia để trị, người software người Dcs. Xin qua team khác là xin đi đâu, trong khi bản thân tôi biết đến ít nhất là 2 trường hợp đã ráng xin và chạy chọt để thoát khỏi ông để qua team France, nhưng nhận lại là họ bị từ chối, vì ông đi cửa sau, ông nhắn cho manager bên France nói xấu họ để họ không được nhận, nói vậy có đúng không ông TOM nhỉ
Những công việc chuyên môn cao như ông nói thì bây giờ nói thẳng là đéo dám đụng. Vì sao? Vì ông và đám TSM bị ăn đấm rất nhiều lần vì đám lính ông tuyển sau này chỉ cần biết về máy tính gây ra rất nhiều lỗi không thể giải thích ngoài human error, nên có gì khó thì call out cho lành. Tôi nói có sai chỗ nào không ông TOM. Điều này chỉ kéo chất lượng *** xuống thôi, vì ở đó có ông, người có mindset đuổi người giỏi và tuyển fresher vào để giảm quỹ lương, và quỹ lương giảm đó đi đâu, ai cũng biết. Mặt bằng chung chuyên môn kỹ sư VN đã ngang thế giới rồi, nhưng những người sánh ngang tầm thế giới đó thì không ai đi nịnh hót, bợ đít, liếm bi để lên lương, lên title như ông đang làm, nên *** không còn người giỏi thôi. - Đúng là tôi muốn những kỹ sư sau này sẽ deal đúng giá, để họ không còn phải bức xúc và tức giận tới mức phải nghỉ việc vì quá ức chế. Sẵn tôi nói luôn, UK rót về cho VN mỗi vị trí engineer là 2000$ gross, mọi người cứ deal đúng giá, được thì vào, không thì thôi, vì nếu b ạn deal dưới đó, thì tiền sẽ chảy đi đâu, ai cũng biết. Đừng hy vọng vào làm có kinh nghiệm rồi đi, vì tôi nói thật, bạn sẽ không lên trình tiếng Anh đâu, và quan trọng hơn dù bạn có làm 4 5 năm thì bạn chỉ là reboot engineer thôi.
Về vị trí TSM, lại một phản biện tấu hề, mọi người đều biết quy trình, ông không cần phải nhắc lại, đây không phải là cái bàn nhậu của ông. Phỏng vấn với Adam nhưng ông tác động nói người này được, người kia không được thì trả về kết quả thế nào thì giờ ai cũng thấy. Đúng, những người được lên lương 5 6tr là những người xin ý kiến ông làm thế nào để bợ đít tốt hơn đúng không? Tôi không tin được khi các Network Tier 4 Global theo như ông định nghĩa global, lại cấu hình Access Point và Wifi vất vả cả tháng trời không ra như vậy
Cuối cùng, tôi xin góp chút ý kiến, thực ra thì tôi cũng muốn tập trung làm việc và học hành nâng cao kiến thức cho bản thân, nhưng các bạn cứ đánh bi lắc ầm ầm và la hét ỏm tỏi, có nhiều người trong môi trường như cái chợ đó học và tập trung được, nên tôi rất khó chịu. Tôi đã viết rất nhiều tài liệu hướng dẫn, training session, phần tự làm phần bị vài thế lực ép làm, nhưng thu nhập thì vẫn chả đến đâu, nên thôi sau này cũng lười. Tôi không có thời gian mà đôi co với ông và giờ cũng không cần nữa, có mấy trang ẩn danh này hay thật. Nếu ông muốn biết mọi người nghĩ gì về ông, hãy làm một cuộc khảo sát ẩn danh hoàn toàn trên toàn ***, chứ đừng ẩn danh nửa vời, ẩn danh theo team thì cũng chả ai nói thật cho ông nghe đâu, đó là nếu ông thực sự muốn nghe mọi người góp ý thẳng thắng về ông nhé, còn nếu ông chỉ đang ráng xạo lờ trên này thì thôi khỏi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm sao SCC dám minh bạch được, lol. Không tầm nhìn, vây cánh toàn bọn vô tích sự mà lúc nào cũng to mồm. Bác trên mà nói Middle lv được 2k gross thì tiền của ae đi chỗ éo nào ấy nhỉ? Bao nhiêu thằng ăn trên đầu trên cổ của engineer rồi? Haha. Ngày nào vô cty cũng nghe chửi lãnh đạo nhà nước tham ô tham nhũng xong lãnh đạo SCC làm y chang, chưa kể đâm chọt hạ thấp người khác sau lưng.
Tin vừa rồi có chính xác không chị?
Chính xác đấy, chỉ cho engineer reboot server thôi thì đâu có lí do tăng lương, thông tin tăng như thế nào với làm sao chỉ có mấy con giời được biết thôi.
Nghe đồn đi nhậu với TOM mà về sớm là bị trừ KPI, mà không đi nhậu thì: mày đừng đi làm nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo TOM nói thì rất nhiều bạn sai à? Hổng lẽ tự nhiên ai cũng chửi TOM từ trong cty đến trên đây? SCC có nhiều teams sao không thấy ai chửi sếp tean khác hết vậy?
Nhiều ý kiến ở đây dựa vào tin đồn nhỉ. Có ai đã đi xác thực tin đồn chưa? Tốt nhất là các bạn có thể xác thực với GM hiện tại, cấp trên của GM hiện tại, GM cũ, hoặc quản lý cấp cao ở UK về những tin đồn này trước đã. Từ việc tại sao GM cũ nghỉ đến việc tôi có thể tác động đến quyết định tuyển TSM, mức lương quy định, chuyển nhóm, v.v... Nhiều phần trong đó thậm chí tôi còn không rõ mà một bạn khác có thể nắm rõ được thì quả thật người đó phải là TOM hoặc GM rồi nhỉ.
Bí rồi thì im mẹ cho rồi bác Nam TOM ơi, mấy tin này mà kêu đi hỏi GM xác nhận với chả bằng chứng, bác điên vừa phải thôi chứ. Phản biện kiểu đó thì im cho đỡ tốn dung lượng :))))
Vì không có bằng chứng nên chúng tôi mới lên đây xả giận, chứ nếu có bằng chứng thì chả vả vào mặt bác và gửi mail cho UK để nó đuổi bác rồi. Chiêu gửi mail là chiêu của bác mà, cẩn thận nhé, không sớm thì muộn cũng tới bác thôi :))))
Cuộc sống mà tụi bây, nó vốn dĩ không công bằng. Thấy không công bằng thì ẳng lên, ngậm mồm lãnh lương rồi bây giờ cào l0l ăn vạ? Đi tìm cái máng khác mà ăn nếu không còn phù hợp. Ai kề dao vào cổ bắt tụi bây làm mà lên đây ăn vạ bốc phét.
Thì đã đi hết rồi đấy thôi. Nhưng sao mấy thằng tụi mày ở lại thì nói xấu người đã đi được, còn người đã đi nói lại thì kêu cào loz ăn vạ. Vậy tụi mày cào gì? Mời TSM technical bridge phải nhờ TOM nghe và trả lời trình bày tiếp.
Nể các bác Manager lắm, người ta nghỉ việc thì chửi rủa ng* dốt, đổi trắng thay đen, dìm xuống đáy. Còn người ta review về công ty thì bảo là cào phím ăn vạ. Rất nhiều người vào review thì nên xem lại mình và team của mình để mà phát triền hơn. Manager cấp cao gì mà phải đi so đo ăn thua đủ từng dòng từng chữ từng cmt. Bí quá không phản biện được thì kêu liên hệ GM, Senior Manager bên UK, rồi nào là evidence này nọ.
Bác nói đúng vãi! chất lượng đầu vào kém vl, toàn tuyển hutech, chơi nhiều hơn làm, ảo kiến thức!
