Hixxx % mang về, cty thu 60%, 40% còn lại sale cũng ko được trọn vẹn, bị ép buộc đóng tiếp 30% của 40% cho phòng kinh doanh ji ji ấy, trời ơi là trời, ăn tận xương tủy của sale, ác quá trời quá đất
12
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ghê vậy, ăn tới cái qq cũng ko tha
bạn có quyền lựa chọn công ty khác có % cao hơn. Đâu ai ép bạn vô làm với mức doanh thu như vậy, hoặc là bạn xạo, hoặc là bạn quá ngu.
Hi bạn. Theo mình biết thì 1 số pkd sẽ có quỹ để duy trì hoạt động và thu như sau: 1% của số tiền bạn mang về công ty. Trong đó 7 phần vào Quỹ Team. 3 phần về Quỹ PKD. Giả sử số tiền bạn mang về sau giao dịch là 100tr. Bạn nhận phí 40tr. Trích 1tr đóng Quỹ. 700k về Quỹ Team - 300k về Quỹ PKD Số tiền này để làm gì ? Phục vụ việc mua đồ ăn, hoa quả , nước uống khi làm việc, đi họp. Tạo các cuộc thi đua, cờ, cup trao thưởng. Chắc quản lý ăn số tiền đó dc không mà bạn nói ăn của nhân viên. Bạn không hiểu văn hoá công ty. Mình nghĩ bạn nên tìm việc khác phù hợp. Tư tưởng thông, đồng lòng thì sẽ làm việc hiệu quả. Còn lại đừng ở lại làm nhau đau khổ bạn à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ghê vậy, ăn tới cái qq cũng ko tha
bạn có quyền lựa chọn công ty khác có % cao hơn. Đâu ai ép bạn vô làm với mức doanh thu như vậy, hoặc là bạn xạo, hoặc là bạn quá ngu.
Hi bạn. Theo mình biết thì 1 số pkd sẽ có quỹ để duy trì hoạt động và thu như sau: 1% của số tiền bạn mang về công ty. Trong đó 7 phần vào Quỹ Team. 3 phần về Quỹ PKD. Giả sử số tiền bạn mang về sau giao dịch là 100tr. Bạn nhận phí 40tr. Trích 1tr đóng Quỹ. 700k về Quỹ Team - 300k về Quỹ PKD Số tiền này để làm gì ? Phục vụ việc mua đồ ăn, hoa quả , nước uống khi làm việc, đi họp. Tạo các cuộc thi đua, cờ, cup trao thưởng. Chắc quản lý ăn số tiền đó dc không mà bạn nói ăn của nhân viên. Bạn không hiểu văn hoá công ty. Mình nghĩ bạn nên tìm việc khác phù hợp. Tư tưởng thông, đồng lòng thì sẽ làm việc hiệu quả. Còn lại đừng ở lại làm nhau đau khổ bạn à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ghê vậy, ăn tới cái qq cũng ko tha
bạn có quyền lựa chọn công ty khác có % cao hơn. Đâu ai ép bạn vô làm với mức doanh thu như vậy, hoặc là bạn xạo, hoặc là bạn quá ngu.
Hi bạn. Theo mình biết thì 1 số pkd sẽ có quỹ để duy trì hoạt động và thu như sau: 1% của số tiền bạn mang về công ty. Trong đó 7 phần vào Quỹ Team. 3 phần về Quỹ PKD. Giả sử số tiền bạn mang về sau giao dịch là 100tr. Bạn nhận phí 40tr. Trích 1tr đóng Quỹ. 700k về Quỹ Team - 300k về Quỹ PKD Số tiền này để làm gì ? Phục vụ việc mua đồ ăn, hoa quả , nước uống khi làm việc, đi họp. Tạo các cuộc thi đua, cờ, cup trao thưởng. Chắc quản lý ăn số tiền đó dc không mà bạn nói ăn của nhân viên. Bạn không hiểu văn hoá công ty. Mình nghĩ bạn nên tìm việc khác phù hợp. Tư tưởng thông, đồng lòng thì sẽ làm việc hiệu quả. Còn lại đừng ở lại làm nhau đau khổ bạn à
Gửi anh TPKD. Em xem qua là biết văn phong của ai ghi rồi. Nhưng em không nói thẳng. Em hỏi anh nhé, là một bộ phận tài chính - hành chính. Tại sao các anh không suy nghĩ đến một cách quản lí có hiệu quả hơn, cơ chế thu - chi ngân sách rõ ràng tách bạch hơn. Chuyện tiền quỹ mà anh đề cập để "mua đồ ăn, hoa quả, cờ quạt thi đua gì đó" tại sao tụi anh không trích hẳn từ tiền lời của doanh thu tháng, nhập vào mà lại lấy TIỀN HOA HỒNG DOANH THU của mỗi nhân viên được thưởnh. Mà không chỉ lấy 5 -10% mà lấy tận 30% của 40% đó. Tại sao các anh ko lấy 30% của 60% còn lại đi?? Các anh không bóc lột người ta là gì? Muốn lấy tiền của họ thì thiếu gì thủ đoạn, cứ việc nghĩ ra đủ mọi thể loại thuế, phí, tiền sinh hoạt, quỹ này quỹ nọ y như nhà trường chẻ nát đầu phụ huynh mà thu tiền vậy
Gửi anh TPKD. Em xem qua là biết văn phong của ai ghi rồi. Nhưng em không nói thẳng. Em hỏi anh nhé, là một bộ phận tài chính - hành chính. Tại sao các anh không suy nghĩ đến một cách quản lí có hiệu quả hơn, cơ chế thu - chi ngân sách rõ ràng tách bạch hơn. Chuyện tiền quỹ mà anh đề cập để "mua đồ ăn, hoa quả, cờ quạt thi đua gì đó" tại sao tụi anh không trích hẳn từ tiền lời của doanh thu tháng, nhập vào mà lại lấy TIỀN HOA HỒNG DOANH THU của mỗi nhân viên được thưởnh. Mà không chỉ lấy 5 -10% mà lấy tận 30% của 40% đó. Tại sao các anh ko lấy 30% của 60% còn lại đi?? Các anh không bóc lột người ta là gì? Muốn lấy tiền của họ thì thiếu gì thủ đoạn, cứ việc nghĩ ra đủ mọi thể loại thuế, phí, tiền sinh hoạt, quỹ này quỹ nọ y như nhà trường chẻ nát đầu phụ huynh mà thu tiền vậy
Gửi anh TPKD. Em xem qua là biết văn phong của ai ghi rồi. Nhưng em không nói thẳng. Em hỏi anh nhé, là một bộ phận tài chính - hành chính. Tại sao các anh không suy nghĩ đến một cách quản lí có hiệu quả hơn, cơ chế thu - chi ngân sách rõ ràng tách bạch hơn. Chuyện tiền quỹ mà anh đề cập để "mua đồ ăn, hoa quả, cờ quạt thi đua gì đó" tại sao tụi anh không trích hẳn từ tiền lời của doanh thu tháng, nhập vào mà lại lấy TIỀN HOA HỒNG DOANH THU của mỗi nhân viên được thưởnh. Mà không chỉ lấy 5 -10% mà lấy tận 30% của 40% đó. Tại sao các anh ko lấy 30% của 60% còn lại đi?? Các anh không bóc lột người ta là gì? Muốn lấy tiền của họ thì thiếu gì thủ đoạn, cứ việc nghĩ ra đủ mọi thể loại thuế, phí, tiền sinh hoạt, quỹ này quỹ nọ y như nhà trường chẻ nát đầu phụ huynh mà thu tiền vậy
