ĐÔI LỜI NHẮN GỬI SAIGON CENTER REAL 1/ KHI MỞ CÁC TALKSHOW CÓ GIẢI QUYẾT ĐƯỢC CÁC VẤN ĐỀ TỒN ĐỌNG KHÔNG ? HAY CHỈ LÀM CHO VUI KHI CÓ NHIỀU THÔNG TIN TRÁI CHIỀU. 2/ KHI MỞ CÁC CUỘC HỌP : HỌP HÀNG, HỌP SĂN CÁ MẬP... THÌ CÓ BAO NHIÊU CĂN CHIA SẼ HOÀI CÓ NÊN HỌP 3 / BÁN DỰ ÁN VINGROUP : ĐANG LÀM NHÀ PHỐ ĐẨY NHÂN VIÊN ÉP BÁN CĂN HỘ. TẠI SAO KHÔNG TRẢ LƯƠNG CĂN BẢN BÁN DỰ ÁN, CĂN HỘ ? GÂY BỨC XÚC CHO NHÂN VIÊN VÀ CÓ NHIỀU NGƯỜI PHẢI NGHĨ VIỆC. 4 / VỀ KHỐI HÀNH CHÍNH : - NÊN NÂNG MỨC LƯƠNG CỦA CÁC BẠN HCNS CỦA CHI NHÁNH ! VÌ SAO ? CTY QUY ĐỊNH GIỜ LÀM VIỆC 8H - 17H30 NHƯNG CÁC BẠN HCNS ĐẾN LÚC 6H30-7H LÀM VIỆC TỚI 18H-18H30 THÌ TẠI SAO KHÔNG TÍNH TĂNG CA THÊM GIỜ. - PHÁP LÝ CỦA CHI NHÁNH : LÀM 1 HỒ SƠ MẤT NHIỀU THỜI GIAN NÀO LÀ ĐĂNG BỘ,THUẾ,KHÁCH HÀNG,CHỦ NHÀ CÓ MẶT CÔNG CHỨNG... THÌ TẠI SAO CẤP QUẢN LÝ LUÔN HẰN HỌC SAO ÍT HỒ SƠ,LÀM LÂU VẬY...BLA BLA Ở NHÀ CÓ ĐI LÀM HỒ SƠ NHƯ CÁC BẠN PHÁP LÝ ĐÂU MÀ BIẾT. - NHÂN VIÊN IT SUPPORT: 10 CHI NHÁNH 1 IT SUPPORT THÌ AI LÀM NỔI , CHẠY TỚI CHẠY LUI CÁC CHI NHÁNH TIỀN XĂNG KHÔNG HỖ TRỢ, TIỀN GỬI XE CÁC CHI NHÁNH ĐI XỬ LÝ SỰ CỐ THÌ CÔNG TY KHÔNG HỖ TRỢ . LƯƠNG 9-10TR LIỆU CÓ ỔN HAY NGƯỜI TA NHẬN VIỆC 1-2 THÁNG RỒI NGHĨ LUÔN.
24
0
0
Cảm ơn bạn chia sẻ rất thực tế và có nội hàm xây dựng! Chúng Tôi sẽ lắng nghe và có giải pháp! Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đôi lời nhắn gửi bạn 1/ khi mở talkshow là chúng tôi giải quyết được rất nhiều thông tin trái chiều từ nhán viên. Kết quả sẽ có trong thời gian tới bạn nha. 2/khi mở các cuộc họp: bao nhiêu căn chia sẻ hoài cũng nên họp, họp ko phải để chia sẻ mà còn giải quyết rất nhiều về các căn nhà như pháp lý, giá cả lên xuống và cả làm việc với chủ nhà bạn nhé. 3/Bán dự án: chúng tôi ko ép mà chúng tôi nói rất rõ đây là chiến lược dài hạn cho nhân viên, các bạn vẫn duy trù nhà phố, và chúng tôi vẫn trả hoa hồng cao hơn lương rất nhiều, không phải là nhân viên bức xúc nghỉ mà các nhân viên đó họ ko chịu thích nghi, ko chịu lao vào làm chỉ muốn có tiền có thu nhập mà ko chịu làm thì nghỉ việc là đương nhiên. Làm cho bản thân mình mà ko làm thì đòi hỏi gì bạn, ko học tập tiếp thu cái mới và tình hình thực tế. 3/ khối hành chính: có chính sách và chế độ riêng, các bạn có kí hợp đồng vì sao ko đọc kỹ mà lại kêu ca như là các bạn ko biết gì? Theo mình biết các bạn pháp lý đi làm hòi sơ vẫn được thêm những khoản khách hàng hoặc nhân viên hỗ trợ thêm, có bạn pháp lý nào dám nhận là ko có ko bạn? 4/ nhân viên IT support: khi vào nhận việc các bạn có trao đổi với tuyển dụng ko? Cty có 10 chi nhánh, thì việc đi hỗ trợ 10 chi nhánh là việc các bạn IT làm là hiển nhiên vì 10 chi nhánh đều là của cty, bạn IT nhận lương của cty đúng ko? Còn nếu các bạn không hài lòng thì đừng nhận việc. Nhạn xong rồi ca thán nhiều việc, cty thuê các bạn về làm việc hay để làm kiểng, có chăng là các bạn phải trao đổi lương trước khi nhận việc bạn nha. Bạn ... không biết gì thì nên hỏi cho kỹ, tôi nhận ra những điều này thì ai cũng thấy. Chứ ko phải nói cho vui cái miệng mà quên đi cái thái độ nhỏ nhen của mình, thừa nước đục thả câu hả bạn
NÓI THÌ NHƯ HÁT. ĐỂ TUI COI SGCR SẼ BAO NHIÊU BẠN BÊN KD VS KHỐI HÀNH CHÍNH VÀO REVIEW ĐỂ BIẾT BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR .
Bộ mặt của SGCR này vẫn đang tồn tại 5 năm nay thôi bạn. Bao nhiêu nhân viên khối kinh doanh và nhân viên văn phòng lên review, tôi chờ nè bạn... nhắc nhẹ bạn và những ai muốn lên review thì rõ danh tính nha, cái kiểu ẩn danh mà cào phím là ko có giá trị đâu.. ngồi chờ đi bạn, tư tưởng của những con người như bạn là tư tưởng chậm tiến đó bạn.
BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR ĐÃ VÀ ĐANG KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ 5 NĂM QUA VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO TRONG 50 TỚI . BẠN CÓ ĂN CHÁO LÚ , CHẮC CŨNG CÒN CẶP MẶT NGU ĐỂ NHÌN ĐÚNG KO TA !! MÀ SỨ MỆNH CỦA SGCR SINH RA ĐỜI LÀ ĐỂ GIÚP ĐỠ VÀ NÂNG TẦM NHỮNG NGƯỜI TAY TRẮNG, CÓ KHÁT VỌNG ĐAM MÊ LÀM GIÀU TỪ BĐS CHỨ KO PHẢI ĐỂ . ĐÀO TẠO KKD & HCNS VÀO ĐÂY ĐỂ HƠN THUA VỚI NHỮNG KẺ KO CÙNG ĐẲNG CẤP. ANH HÙNG BÀN PHÍM VÈN NHƯ BẠN . OK CON RUỒI ẨN DANH THÌ MÃI TRONG NHÀ VỆ SINH HỬ PHÂN THỐI MÀ THÔI. NVKD 68 TRỤ SỞ .
Cảm ơn bạn chia sẻ rất thực tế và có nội hàm xây dựng! Chúng Tôi sẽ lắng nghe và có giải pháp! Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đôi lời nhắn gửi bạn 1/ khi mở talkshow là chúng tôi giải quyết được rất nhiều thông tin trái chiều từ nhán viên. Kết quả sẽ có trong thời gian tới bạn nha. 2/khi mở các cuộc họp: bao nhiêu căn chia sẻ hoài cũng nên họp, họp ko phải để chia sẻ mà còn giải quyết rất nhiều về các căn nhà như pháp lý, giá cả lên xuống và cả làm việc với chủ nhà bạn nhé. 3/Bán dự án: chúng tôi ko ép mà chúng tôi nói rất rõ đây là chiến lược dài hạn cho nhân viên, các bạn vẫn duy trù nhà phố, và chúng tôi vẫn trả hoa hồng cao hơn lương rất nhiều, không phải là nhân viên bức xúc nghỉ mà các nhân viên đó họ ko chịu thích nghi, ko chịu lao vào làm chỉ muốn có tiền có thu nhập mà ko chịu làm thì nghỉ việc là đương nhiên. Làm cho bản thân mình mà ko làm thì đòi hỏi gì bạn, ko học tập tiếp thu cái mới và tình hình thực tế. 3/ khối hành chính: có chính sách và chế độ riêng, các bạn có kí hợp đồng vì sao ko đọc kỹ mà lại kêu ca như là các bạn ko biết gì? Theo mình biết các bạn pháp lý đi làm hòi sơ vẫn được thêm những khoản khách hàng hoặc nhân viên hỗ trợ thêm, có bạn pháp lý nào dám nhận là ko có ko bạn? 4/ nhân viên IT support: khi vào nhận việc các bạn có trao đổi với tuyển dụng ko? Cty có 10 chi nhánh, thì việc đi hỗ trợ 10 chi nhánh là việc các bạn IT làm là hiển nhiên vì 10 chi nhánh đều là của cty, bạn IT nhận lương của cty đúng ko? Còn nếu các bạn không hài lòng thì đừng nhận việc. Nhạn xong rồi ca thán nhiều việc, cty thuê các bạn về làm việc hay để làm kiểng, có chăng là các bạn phải trao đổi lương trước khi nhận việc bạn nha. Bạn ... không biết gì thì nên hỏi cho kỹ, tôi nhận ra những điều này thì ai cũng thấy. Chứ ko phải nói cho vui cái miệng mà quên đi cái thái độ nhỏ nhen của mình, thừa nước đục thả câu hả bạn
NÓI THÌ NHƯ HÁT. ĐỂ TUI COI SGCR SẼ BAO NHIÊU BẠN BÊN KD VS KHỐI HÀNH CHÍNH VÀO REVIEW ĐỂ BIẾT BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR .
Bộ mặt của SGCR này vẫn đang tồn tại 5 năm nay thôi bạn. Bao nhiêu nhân viên khối kinh doanh và nhân viên văn phòng lên review, tôi chờ nè bạn... nhắc nhẹ bạn và những ai muốn lên review thì rõ danh tính nha, cái kiểu ẩn danh mà cào phím là ko có giá trị đâu.. ngồi chờ đi bạn, tư tưởng của những con người như bạn là tư tưởng chậm tiến đó bạn.
BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR ĐÃ VÀ ĐANG KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ 5 NĂM QUA VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO TRONG 50 TỚI . BẠN CÓ ĂN CHÁO LÚ , CHẮC CŨNG CÒN CẶP MẶT NGU ĐỂ NHÌN ĐÚNG KO TA !! MÀ SỨ MỆNH CỦA SGCR SINH RA ĐỜI LÀ ĐỂ GIÚP ĐỠ VÀ NÂNG TẦM NHỮNG NGƯỜI TAY TRẮNG, CÓ KHÁT VỌNG ĐAM MÊ LÀM GIÀU TỪ BĐS CHỨ KO PHẢI ĐỂ . ĐÀO TẠO KKD & HCNS VÀO ĐÂY ĐỂ HƠN THUA VỚI NHỮNG KẺ KO CÙNG ĐẲNG CẤP. ANH HÙNG BÀN PHÍM VÈN NHƯ BẠN . OK CON RUỒI ẨN DANH THÌ MÃI TRONG NHÀ VỆ SINH HỬ PHÂN THỐI MÀ THÔI. NVKD 68 TRỤ SỞ .
Cảm ơn bạn chia sẻ rất thực tế và có nội hàm xây dựng! Chúng Tôi sẽ lắng nghe và có giải pháp! Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đôi lời nhắn gửi bạn 1/ khi mở talkshow là chúng tôi giải quyết được rất nhiều thông tin trái chiều từ nhán viên. Kết quả sẽ có trong thời gian tới bạn nha. 2/khi mở các cuộc họp: bao nhiêu căn chia sẻ hoài cũng nên họp, họp ko phải để chia sẻ mà còn giải quyết rất nhiều về các căn nhà như pháp lý, giá cả lên xuống và cả làm việc với chủ nhà bạn nhé. 3/Bán dự án: chúng tôi ko ép mà chúng tôi nói rất rõ đây là chiến lược dài hạn cho nhân viên, các bạn vẫn duy trù nhà phố, và chúng tôi vẫn trả hoa hồng cao hơn lương rất nhiều, không phải là nhân viên bức xúc nghỉ mà các nhân viên đó họ ko chịu thích nghi, ko chịu lao vào làm chỉ muốn có tiền có thu nhập mà ko chịu làm thì nghỉ việc là đương nhiên. Làm cho bản thân mình mà ko làm thì đòi hỏi gì bạn, ko học tập tiếp thu cái mới và tình hình thực tế. 3/ khối hành chính: có chính sách và chế độ riêng, các bạn có kí hợp đồng vì sao ko đọc kỹ mà lại kêu ca như là các bạn ko biết gì? Theo mình biết các bạn pháp lý đi làm hòi sơ vẫn được thêm những khoản khách hàng hoặc nhân viên hỗ trợ thêm, có bạn pháp lý nào dám nhận là ko có ko bạn? 4/ nhân viên IT support: khi vào nhận việc các bạn có trao đổi với tuyển dụng ko? Cty có 10 chi nhánh, thì việc đi hỗ trợ 10 chi nhánh là việc các bạn IT làm là hiển nhiên vì 10 chi nhánh đều là của cty, bạn IT nhận lương của cty đúng ko? Còn nếu các bạn không hài lòng thì đừng nhận việc. Nhạn xong rồi ca thán nhiều việc, cty thuê các bạn về làm việc hay để làm kiểng, có chăng là các bạn phải trao đổi lương trước khi nhận việc bạn nha. Bạn ... không biết gì thì nên hỏi cho kỹ, tôi nhận ra những điều này thì ai cũng thấy. Chứ ko phải nói cho vui cái miệng mà quên đi cái thái độ nhỏ nhen của mình, thừa nước đục thả câu hả bạn
NÓI THÌ NHƯ HÁT. ĐỂ TUI COI SGCR SẼ BAO NHIÊU BẠN BÊN KD VS KHỐI HÀNH CHÍNH VÀO REVIEW ĐỂ BIẾT BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR .
Bộ mặt của SGCR này vẫn đang tồn tại 5 năm nay thôi bạn. Bao nhiêu nhân viên khối kinh doanh và nhân viên văn phòng lên review, tôi chờ nè bạn... nhắc nhẹ bạn và những ai muốn lên review thì rõ danh tính nha, cái kiểu ẩn danh mà cào phím là ko có giá trị đâu.. ngồi chờ đi bạn, tư tưởng của những con người như bạn là tư tưởng chậm tiến đó bạn.
BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR ĐÃ VÀ ĐANG KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ 5 NĂM QUA VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO TRONG 50 TỚI . BẠN CÓ ĂN CHÁO LÚ , CHẮC CŨNG CÒN CẶP MẶT NGU ĐỂ NHÌN ĐÚNG KO TA !! MÀ SỨ MỆNH CỦA SGCR SINH RA ĐỜI LÀ ĐỂ GIÚP ĐỠ VÀ NÂNG TẦM NHỮNG NGƯỜI TAY TRẮNG, CÓ KHÁT VỌNG ĐAM MÊ LÀM GIÀU TỪ BĐS CHỨ KO PHẢI ĐỂ . ĐÀO TẠO KKD & HCNS VÀO ĐÂY ĐỂ HƠN THUA VỚI NHỮNG KẺ KO CÙNG ĐẲNG CẤP. ANH HÙNG BÀN PHÍM VÈN NHƯ BẠN . OK CON RUỒI ẨN DANH THÌ MÃI TRONG NHÀ VỆ SINH HỬ PHÂN THỐI MÀ THÔI. NVKD 68 TRỤ SỞ .
