Cty này *** trên ITViec chứ k được như lời đồn đâu Cũng tùy team có team rất ổn, có team thì xàm l* lắm, có 1 team có 1 con bé mới vô bợ đít lead từ vị trí BA cái lên lead nguyên team luôn hãi hùng lắm. Leader k có năng lực, mang tiếng leader nhưng 0 biết gi đâu, cv đơn giản của ông lead chỉ là tạo task r assign và ngồi thúc đít dev làm còn mấy cái quan trọng thì k nắm dc gi đâu có mấy cái hỏi tới cũng k biet luôn nhưng lại tối ngày nổ mấy cái bằng Scrum Master Ko có năng lực quản lý nhưng ko hiểu sao dc vô làm lead nữa. Rồi ai nịnh nịnh bợ đít thì cho làm việc nhẹ nhàng hơn. Còn ko ngoan ko nghe lời là tự hiểu Làm khó dễ lắm. Rồi múa rìu qua mắt thợ, trình ko đủ, nhưng lại tỏ ra mình giỏi, giống thể loại mấy lead thích chém gió ấy xong rồi bắt dev làm ko còn bản thân chỉ chém gió thôi Benefit cũng tạm được thôi cũng giống mấy cty khác à. Ngày phép quá ít (12 ngày), và sang năm thì chỉ dc chuyển tối đa có 3 ngày và hết hạn vào tháng 3 nếu k dùng. Quy trình làm vi ệc ko rõ ràng, Business quá phức tạp mà lại ko có nổi 1 cái document nào ghi lại, cái app thì nhỏ xíu à, k có bự đâu, mà ko biết tuyển quá nhiều dev nên có người gần như ngồi không hoặc chỉ làm 1 2 tasks ngày là xong r. nhưng mà estimate cho cố vô để thể hiện mình làm đủ giờ Lương thì mặt bằng chung khá thấp, ko cao, review tăng mỗi năm cũng chỉ rơi vào 7 - 8% thôi. Nếu ai thích cv nhàn và an phận thì ở đây cũng được, còn không thì ko nên vào nhé.
1
0
0
em thấy lương cũng cao mà bác, bạn em pv đc offer 2k cơ mà. Kể ra 2k mà tăng 7-8% thì cũng nhiều đó chứ
Với các công ty bọn Bắc âu thì nó bóc lột còn ác hơn bọn Nhật nhé, mà Nhật bây giờ cũng thoáng rồi. Riêng bọn Noway thì nó bào tới xương. p/s đây là kinh nghiệm của mình và nhiều người bạn đã làm cho bọn thị trường bắc ÂU
0
0
1
mà bạn làm ở đây chưa
Công ty đa phần là người tốt, hiền lành hoặc ít nhất là không hại người, nhưng cần xem lại nhân phẩm của một số ít người trà trộn vào, mấy thằng im im ỉm ỉm đàn bà tỵ nạnh nhau, không phải ngẫu nhiên mà người ta nghỉ đâu.
1
0
1
Review nhảm cít, mày là thằng ng* mày ra đi, bọn tao ở lại bọn tao win ok?
Tao biết mày là ai rồi, có cần mai cho tên mày nổi nhất công ty không?
Công ty cần xem lại nhân phẩm của một số người, không phải ngẫu nhiên mà có người bất mãn với công ty, có người chỉ chực chờ ra đi đâu. Làm trong cùng một team kích động chia bè phái, phá nhau là dở rồi, như trẻ trâu làm việc với nhau.
4
0
0
Team nào đó nói tên ra nghe thử, làm lầu 5 nhưng nghe đồn l6 ghét nhau, chia nhóm rủ nhau nghỉ, bên kh thì ngán ngẩm, chỉ có trên l6 thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Căn bệnh nan y bắt đầu tồn tại sau khi dọn khỏi nguyễn trọng tuyển
Người giỏi ai vào làm được thời gian Đánh review rất kĩ, đủ tiêu chí cuối cùng đủ lý do để ko lên lương hoặc rất ít, người giỏi người dốt ko biết đánh giá, làm việc theo cảm tính vì sếp cũng quản lý theo cảm tính, rồi cuối cùng nghỉ dần, người mới thì chẳng ai vào. Điểm tốt là công ty cũng có những người tốt nhưng kẻ xấu lươn lẹo ko ít, cốt để được cân nhắc leader các kiểu, trình thì ba xạo, gặp khó đùn đẩy việc nhau. Đã làm được 1,5 nămđang gắng làm thêm 6 tháng nữa hết năm nghỉ không biết chịu nổi ko, đến lúc đó tại hạ sẽ review tiếp.
3
0
0
Cho xin cái tên team. để vô xem thế nào nào?
Cũng chuẩn bị update CV ở đây mà nghe bác nói thấy ớn, môi trường cảm tính thì đa số bỏ đi, còn lại hầu hết chắc là lươn.
annual review tăng đc khoảng bn vậy bác
Công ty làng nhàng, nhân viên làng nhàng 5-6 năm ko ra ngoài được ko thì cũng ở đâu đâu dạt vô thì lấy đâu ra người pv, vào pv cũng hỏi mấy câu lãng xẹt, bài test mất thời gian vc, làm được nhưng kiểu con người cũng ko muốn nhận job, kinh nghiệm tại hạ môi trường người giỏi vào đây chắc được 1 năm cũng tìm đường nghỉ sạch. Lương đăng trên trời rồi tự sướng theo cái kết quả điều tra thị trường của XYZ thì mức này nhỉnh hơn so với mặt bằng chung, có câu tự sướng hoài, ừ TA xem như SE, SE thì nhỉnh hơn Junior một xíu, còn Junior nhỉnh hơn intern xíu, vậy là nhỉnh hơn thị trường đó. Đánh giá chung đã pv, môi trường, range lương y chang như bên Fsoft, TMA,... nhưng ít ra vào FSoft policy vẫn cơ bản hơn hẳn.
3
3
0
Review nhảm nhí, dislike
ủa lạ nhỉ? mình đi phỏng vấn đâu thấy test gì đâu ta?
Bài test làm 24 tiếng + bài hackkerank, xong lương thấp tè đkm đã vậy gửi offer thông tin secret còn cc tùm lum người trong team.
Bạn pv vô team tên gì vậy. để biết né ra nào
Mình được offer mà thấy CC team HR để follow up chứ có CC ai trong team mình đâu nhỉ? Với mình phỏng vấn cũng chả thấy test Hackerrank, mình 1 vòng ăn ngay.
Thanh niên kia ko biết BCC và CC là gì à hay là giả danh HR vào bưng bô liếm đít cho cty
Phỏng vấn vị trí fullstack nhưng chỉ hỏi toàn mấy thứ bullshit, vặn vẹo làm khó nhau. Vỗ ngực fullstack ở đây là phải đỉnh không cùi bắp như các công ty khác. Trong 30 phút phỏng vấn không hỏi được một câu cơ bản của developer frontend hoặc bất kỳ framework fe nào. Có vẻ định nghĩa về fullstack ở đây là chỉ biết ngôn ngữ backend + ít kiến thức js thôi. Tội cho anh HR năn nỉ đi pv, lương ko cao như rao
2
1
0
Thế phỏng vấn tiếng anh luôn hả bạn , công ty này thấy lương cao mà .
Vòng đầu test TA sau mới pv
Đợt đó pv làm dự án j đòi vẽ mấy cái chart :) + .net Bố phỏng vấn thì cứ kêu fullstack này nọ nhưng chỉ biết mỗi cái thư viện d3js to như cái bánh bò. TÉ Trả max 1k6 GROSS- FULLSTACK .net (thời điểm 2020)
Dìm ứng viên vl, lương bình thường mà sao cứ thấy review ngon vì công việc nhàn
0
0
0
Công ty nghe nói được review rất ổn, không biết là ai từng interview hoặc từng làm ở đây cho mình hỏi yêu cầu về tiếng anh ở đây như thế nào ạ, lúc phỏng vấn cũng như vào làm thì level ở mức giao tiếp được hay là đọc hiểu về kỹ thuật thôi. Minh thấy thông tin có tài trợ lớp học anh văn,lớp này có ổn không các bác
4
0
0
TA cơ bản, nc với HR đc là pass TA, còn hên xui tùy vào team, ng* dốt cũng có thể vào được, quan trọng phù hợp với văn hóa của từng team đó
bác đã từng làm ở đây chưa , share chút thông tin cho anh em apply với , range lương tầm 1700 net senior bác
Nay xuống vkl rồi, ko có ai giỏi cả, mà cũng chẳng ai vào, đang làm chung với thằng leader ng* ra đây.
Công ty nào cũng có người này người kia, người giỏi thì lo làm, người ng* thì giỏi chém, quan trọng bạn gặp người như nào. Báo trước công ty làm việc kiểu cảm tính thôi chứ người giỏi ko có đâu, có thì họ cũng đi dần, người chơi xấu trong công việc thì nhiều, nhiều team nát bét nghỉ gần hết.
Nhìn thấy review toàn 4 sao ngon, nên apply thử interview coi thế nào ! Hỏi xong, quay ra hỏi lại thì lảng qua cái khác. Kq thì 1 tuần mới có hoặc sớm hơn
0
0
0