Quant Edge Corp

Xin phép chia sẻ thông tin (có dẫn chứng), qua thời gian dài làm việc tại đây, anh em tham khảo nhé. Điểm trừ trước: 1. Công ty đột ngột bắt nhân viên nghỉ việc, nhưng gài người lao động ký đơn xin nghỉ việc (gài người lao động đơn phương nghỉ việc). Khi nghỉ, công ty nói với sự nhân đạo rằng, theo luật bạn được đền bù 1 tháng lương, nhưng công ty thương bạn, sẽ hỗ trợ bạn 1 tháng nữa, là 2 tháng đền bù nhé. Nhưng theo điều 42 - luật lao động 2012 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html#demuc7173147), tiền lương 2 tháng là điều bắt buộc công ty phải đền bù, ngoài ra còn có tiền bhxh, bhyt, tiền lương ngày nghỉ việc không được báo trước. Tuy nhiên khi có ý kiến, công ty lại nói rằng đó là luật. Thật nực cười. Cũng đúng, công ty thành lập từ 2008, nhưng đến tháng 08/2019 mới có chính sách đóng bhxh cho nhân viên, tại sao không bị sờ gáy nhỉ.? Về việc nghỉ đột xuất, xin phép hỏi HR Nguyễn Lan Hương - 0936057492 nhé. 2. Lý do bắt nhân viên nghỉ việc n gay lập tức: Tái cấu trúc lại công ty. Các bạn lên mạng và cùng mình search từ khóa như quant-edge, tuyển dụng,... nào. Hãy cùng nhìn lại 1 số mình ảnh nhé: +https://drive.google.com/file/d/1HJnHxtP5NAOiMvMcs4gEeK4n1uNZxMFg/view?usp=sharing +https://drive.google.com/file/d/1KcIB2_-3k4SHPeXVrIiFN792PcrHgTJL/view?usp=sharing +https://drive.google.com/file/d/1bo9xVBn_gBthnshQ33YWkCA25qpoTwHE/view?usp=sharing Sương sương vậy đi. Có thể thấy, tin tuyển gần nhất cũng cách thời điểm viết bài chưa được 2 tháng, vậy tại sao ngay thời điểm này lại cho 20 nhân viên nghỉ việc, so với quy mô công ty hiện tại là ~~50, 60 người? Nếu vào quant edge thì sao? Bạn có thể bị kích bất cứ lúc nào, dù là thử việc, intern hay chính thức nhé. Việc đuổi người ngay lập tức cũng cho thấy tình hình công ty thiếu ổn định, nguy cơ sập cũng cao lắm nhé. 3. Quy định công ty: ng* ngốc 3.1. Quy định OT Chị Nguyễn Lan Hương (lại là chị), ban hành quy định không OT với công việc được giao trong sprint, trừ công việc được giao thêm hoặc đột xuất từ anh CEO Hoàng Việt. Tức là, task này nặng hả, làm sấp mặt nhé, nhưng không có OT cho cưng đâu. Đối tới intern, thử việc, cũng không tính OT luôn nhé. Mời các bạn tham khảo quy định trên https://quant-edge.slite.com: https://drive.google.com/file/d/1_Kr5RQdb-2FUIjGTBWAv6kWkx01fl9go/view?usp=sharing 3.2. Không cho phép ngủ trưa CEO Việt Hoàng nói, công ty chúng ta là công ty quốc tế, công ty toàn cầu nên không được phép ngủ trưa, gây mất mỹ quan (https://drive.google.com/file/d/1FYND2yKNm4wJM0axZNAHIJPd-UrDeFUA/view?usp=sharing). Nhưng các bạn ơi, mời các bạn ghé thăm quant-edge buổi trưa nhé. Sẽ thấy anh em rất tuân thủ, không ngủ trưa, chỉ có ngồi chơi game, hò hét ầm ĩ, chửi bậy loạn xạ. Thật mỹ quan phải không ạ. 3.3. Phạt tiền, phạt mọi lúc mọi nơi. Tham khảo nhé các đồng chí: +https://drive.google.com/file/d/1wN853AQn0mhJX1-HFFcuGlT9m1-FPr5M/view?usp=sharing +https://drive.google.com/file/d/1YY8tHYMPDs47pypNTb7BC81k_8Iwigc5/view?usp=sharing +https://drive.google.com/file/d/1xh28F5I9f7sSDSBqCkiqvLf4aBWsBeVQ/view?usp=sharing +https://drive.google.com/file/d/1xdyy8yeRYMvnJaOSsSbPaabsgeNGFDQb/view?usp=sharing Tạm vậy nhé, trong tương lai nếu bạn ở đây, sẽ còn nhiều luật phạt. Phạt là phạt luôn, không xin tha, không xin nợ nhé. Hôm nay không đóng, ngày mai đóng x5 tiền phạt. Mọi số gương mặt săm soi từ cái lỗi chính tả đến cái lỗi không lock máy, luôn tay cầm điện thoại để trấn lột tiền các anh em như: Dũng Vũ, Văn Hùng Nguyễn, Thu Hương Nguyễn,... Anh em cẩn thận nhé!!! 4. HR giải quyết hồ sơ thủ tục cho anh em vô cùng chậm chạp và lề mề, thiếu chuyên nghiệp. Anh em cần gì, cứ xác định là kêu HR cả tháng, mà không kêu là HR thân yêu tự động quên luôn nhé. 5. Tiền thưởng: Thưởng cho anh em bằng cổ phiếu/trái phiếu do liên kết với đối tác ạ. Sau 2 năm cổ phiếu/trái phiếu mới có hiệu lực để bán đi. Nên anh em xác định là không thưởng luôn nhé. Bị bắt nghỉ việc, công ty im ỉm luôn thưởng của mình ạ. Mời tham khảo: +https://drive.google.com/file/d/1CvZlFVOE0ZaYAe8SobzqoAPyIUaqZjTH/view?usp=sharing 6. Thay đổi kênh chat nội bộ liên tục, khiến anh em rất mệt mỏi khi follow công việc. Từ skype sang telegram, what'sapp, slack và hiện tại là workplace. Tạm vài mục cho anh em tham khảo. Chê nhiều rồi, mãi mới thấy 2 điểm để khen: - Anh em nhân viên tốt, hòa đồng. Tuy nhiên sắp tới có lẽ cũng không tốt nhiều, vì nhiều người đã và đang có ý định rời đi. - Trả lương đều đặn đúng 15 hàng tháng. Anh em suy nghĩ kỹ về công ty này nhé, vào học việc thôi thì được, nhưng làm lâu dài thì mình sẽ bị mất rất rất rất nhiều lợi ích mà 1 người lao động bình thường được hưởng. Good luck!!!