Quản lý trực tuyến OMT

Về sản phẩm: công ty cũng là start-up nên sản phẩm cần thời gian phát triển Về khả năng phát triển: base gốc của công ty rời đi gần hết nên vào là quẩy cả lỗi cả phát triển mới thì tăng skill nhiều đó. Về sếp: bệnh chung của các start-up ko có qui chuẩn tốt đâu, tự bơi hơi nhìu. Sếp gắt nhưng chính bản thân sếp cũng không thực hiện được điều sếp đặt ra Về mức lương: người cao người thấp, thường không đúng năng lực, vào sau thường sẽ cao hơn dù đóng góp tiến trình lại ít hơn. Hầu như không có cơ chế review kĩ năng và chất lượng sản phẩm như trên HR quảng cáo Phù hợp với các bạn năm cuối hoặc mới ra trường, muốn vừa làm vừa học tập. Hoặc ai hợp với tính cách của sếp tổng. Vẫn là môi trường đáng thử.