PTN Global

Điểm yếu: 1. Đú văn hoá FSoft nhưng không bằng cái móng người ta. Đưa ra đủ trò phải làm, đủ sự kiện phải hùa theo, nhưng bắt dev phải OT bù cho sự kiện nhảm. 2. Lương thì thấp dưới đáy xã hội. Tuyển đám OJT thì vô dụng thấy rõ, mỗi cái function cũng không biết code cho ra hồn. Cụ chúbg mày nghìn lần không bao giờ dám gặp lại các em ### Điểm mạnh: 1. Nhân viên đoàn kết, hễ có ai chê là dựng lông lên bênh liền. Chạy bài 5s không công vì quá yêu công ty 2. Lương thấp đều nên không cần tị nạnh nhau :))))))

Seeding ít thôi :))))) có mấy bài mà cứ repost miết. Có tiền thì bớt tuyển đám OJT Fresher, dùng tiền xoá data trên này đi

Trải nghiệm đi rồi mới biết công ty này lành nhất nhì CT á :)))

Hồi t làm cũng ok lắm, đồng nghiệp dễ thương. Chỉ có cái ko làm remote mà phải làm ở văn phòng thì ko phù hợp với t nữa. Recommend cho các bạn mới ra trường nhé, môi trường siêu ổn, project tiếng Anh luôn.

Lương ổn so với mặt bằng chung, đặc biệt với những ai có năng lực và gắn bó lâu dài. Công ty có chính sách review lương rõ ràng (CC 2 lần 1 năm + review cuối năm) dựa trên kết quả đánh giá năng lực, đảm bảo ai làm tốt đều được ghi nhận xứng đáng. Môi trường làm việc: thoải mái, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ nhau. Các bạn OJT Fresher mà vào đây thì được hướng dẫn tận tình, có cơ hội học hỏi và phát triển tốt. Benefits: Phúc lợi đầy đủ, chế độ đãi ngộ tốt. Công ty chú trọng work-life balance, không ép OT, nếu có OT thì cũng có chế độ rõ ràng, chứ đồn gì mà đồn bậy còn chửi tục liên thanh v mấy bác. Ở cty đây nhiều nữ, xinh, dễ thương, ít drama. Nchung dễ tìm ny nhé !!!!

Lương thấp tính theo mặt bằng chung. Bốc 1 mớ công ty cũng cao hơn con công ty ghẻ này, lúc HR nói thì bảo 1 năm review 2 lần. Cuối cùng mỗi năm review 1 lần, mà lên 3 cọc 3 đồng, thậm chí còn đ*o được nổi 3 cọc nữa. Môi trường thì không bàn, đám OJT vào đứa nào cũng không biết gì. Toàn là, đẩy cho leader làm leader gánh chết m*. Dự án có vấn đề thì đè đầu lead ra chửi. Làm lead thì trợ cấp cũng không được như công ty người ta, trách nhiệm thì nặng nề. Cái gì quan trọng nhắc 3 lần, lương quá thấp, lương rất thấp, lương SIÊU thấp. Làm 2 3 năm xin lên lương mãi không được. Cuối cùng qua công ty mới thì công ty mới (cũng ở Cần Thơ) trả cao hơn gấp 2.5 lần. Lúc làm thì WLB, không OT, không khuyến khích OT. Đúng rồi đó, bởi vì làm việc ở đây OT không lương, raise lên thì đổ lỗi rồi lại lôi chính sách không khuyến khích OT. Hãm vãi đách Vậy là phúc lợi nhiều dữ chưa.

Cũng ổn trên mặt bằng Cần Thơ. Cái được nhất là anh em đồng nghiệp thân thiện, môi trường văn hóa, ít drama. All good.

Ưu điểm: môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội làm việc trực tiếp với người nước ngoài, nhiều dự án với ngôn ngữ và công nghệ đa dạng. Khuyết điểm: Dev đòi hỏi phải upskill liên tục, có chí cầu tiến và khả năng tư duy tốt. Nếu bạn muốn phát triển và thăng tiến nhanh lên Senior với khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt thì strongly recommend apply.

Moii trường làm việc thân thiện, cơ hội làm việc trực tiếp với người nước ngoài, phát triển tiếng Anh và công nghệ mới.

tầm này cuối năm, ngồi rãnh task không có gì làm chợt nhớ công ty cũ chắc đang trong thời gian review nên lên đây gửi gắm vài lời cho ai có ý định apply thì suy nghĩ lại Điểm mạnh: được làm việc với người nước ngoài, có sp cho thi cử các bằng cấp . HẾT! Điểm yếu : - Policy vớ vẩn, cố bày vẻ cho lắm vào rồi như c*t, làm chả tới đâu, mà kéo benefit của nhân viên xuống thêm - Năm nào cũng bày trò PA để điều chỉnh lương nhân viên, nhưng thật ra là đ*o quan trọng, khách có khen gãy lưỡi thì lương vẫn điều chỉnh theo đồng bạc cắc, có nằm trong top dev thì chắc cũng chỉ khá hơn 1 tí, còn em nào fresher/junior mà vô đây deal lương 10tr thì xác định làm ở đây tới lúc xuống mồ, nhảy đủ các loại rank thì cũng chưa chạm được cái mức 4x. Core member còn đ*o được quyền lợi gì thì nói gì hạn cóc ké - Dự án lúc nào cũng ôm về cho cả đống, mà tới lúc review thì khóc lóc than thở này kia, ko tăng benefit gì lên cho nhân viên, bày đặt tạo trò cho nhân viên feedback với công ty nhưng hỏi tới vụ tiền bạc / quyền lợi thì 10 năm như 1 là chưa có plan. Tiền hốc được bao nhiêu thì tuyển tụi intern / fresher vô làm shadow để làm job của senior hết mẹ rồi nhưng lương vẫn intern nha :D - Chính sách cửa miệng là "work life balance", không khuyến khích OT, mà dự án ko kịp tiến độ hay bị gì là lôi đầu ra trảm, đ*o cần nghe giải thích, mà OT thì đ*o có quyền lợi, bị khiếu nại thì bảo "work life balance" ? WTF ?. Cũng lý do này mà 1 năm 4 ông lead ra đi vì conflict với chóp bu vẫn đ*o biết nhìn nhận lại cách mình giữ nhân tài như cái đầu bu*i - Tuyển dev thì toàn bóc mấy đứa mới ra trường phải tiếng anh thiệc chắc, tech thiệt cao nhưng phải "trong tầm giá" =)), xong tuyển không được thì bên HR bị lôi đầu ra chịu trận - Hạ tầng thì khỏi nói, nếu nói chờ thằng jack 5 củ nhận lại con thì có khi còn nhanh hơn cái tốc độ mạng ở cái cty này, report thì bên IT cứ giả ng* như đ có chuyện gì vậy, đi kiểm tra cứ lấp liếm rồi bỏ qua chứ đ chịu tìm nguyên nhân để khắc phục, hốc lương thì vẫn đều đều nhưng làm việc thì ba mớ => Nói chung là khi xưa ngon như nào thì không biết chứ bây giờ đúng nát, lương thì 3 cắc, chóp bu thì tối ngày đẻ ra mấy cái policy trên trời dưới đất để tỏ vẻ "chuyên nghiệp" mà không thấy tới đâu, quyền lợi cũng đ có. Nếu bên "quý công ty" có đọc được thì suy ngẫm lại đi coi tại sao người ta lại bỏ mình ra đi quá nhiều, cái KPI 200 dev mãi mãi vẫn không làm được 🤮, 1 năm mấy ông lead với mấy core member ra đi thì đủ hiểu rồi hén