PK Agency

Công ty gì mà thằng Manager fake tuổi không có chuyên môn đuổi một nhân sự giỏi đi sau một buổi tiệc vì một lí do rất hãm lờ. Người giỏi thì đuổi, à tại tuyển người giỏi mà manager ng* hơn nó thì nó kì nên diệt hết. Quá đẳng cấp! Ông trời thương nên cho out sớm chứ ở lại cũng mắc ói, buồn nôn.

mẹ ơi đi pv mà chờ 30p r pv khoảng 10p -15p, bị bảo vệ thu 10k tiền gửi nó mắc ói luôn á, xe để 1 hôm pv mà xe tui bị bể miếng xe r cx hông đền gì cho xe. Tổn thiệt hại mấy trăm nghìn ngậm đắng nuốt cay đi 1 lần là im luôn ko trả lời mail.

Cty gì thiếu chuyên nghiệp mà thêm nhân sự ít (chưa tới hàng chục). Thủ tục giấy tờ pháp lý không rõ ràng, không minh bạch, mấy cty này thì kiếm thêm nhân sự thì chắc ko có đâu. + 1 máy đã out và kịp né gấp cty từ buổi đầu

Xui xẻo lắm mới đi phỏng vấn ở một công ty mà Manager - người phỏng vấn đi trễ tận 35 phút. -10 điểm thiếu chuyên nghiệp từ bước đầu tiên.

Tôi tên Ng Trọng - Account Manager không biết content house, big idea hay insight là gì. Tôi không dám xưng tên thật là Th vì tôi sinh năm 1997 nhưng phông bạt lên 1994 để nhân viên tin vào 10 năm kinh nghiệm mà tôi phịa ra. Tôi không có kiến thức về mọi lĩnh vực của từ: strategy, planning đến multimedia, digital... Nhưng tôi sẽ không nhận là mình dốt mà tôi chọn bắt những nhân viên dưới trướng, có ăn học và am hiểu hơn mình, phải làm theo ý của tôi. Nếu kết quả không tốt thì do lỗi của chúng nó. Tôi không thích lên văn phòng đúng giờ. Tôi thích ngồi lướt Tiktok xem trai 6 múi rồi cứ thi thoảng quay sang hối file (dù tôi chả thèm xem mà đem gửi khách rồi). Tôi nói chuyện vô cùng thiếu logic và dốt đến nỗi bị đồng nghiệp xịt keo giữa buổi họp. Bị khách bắt bài không hiểu proposal. Bị nhân viên dạy lại thuật ngữ chuyên ngành mỗi ngày. Nhưng tôi sẽ vẫn sai HR như osin vì tôi là manager. Tôi không thèm vứt rác đúng chỗ. Tôi coi nhân viên là hình mẫu để bình phẩm ngoại hình, chia rẽ nội bộ, nói xấu team khác. Cả investor và CEo tôi cũng không tha. Vì tôi là một con người LÝ TÍNH. Lý trong lý sự cùn và tính trong xấu tính.

Các KOC/KOL hoặc các diễn viên… né gấp công ty này ra nhé. Chuyên chậm thanh toán tiền booking, nghiệm thu thì toàn sau 15-30 ngày. Người ta đòi tiền thì trốn một cách đê hèn, còn tự hào kêu nhân viên đổi tên Tiếng Anh để khách không biết mà dí =)))) Bởi nên giờ bị client trap lại, nhây thanh toán =)))) mình thiếu người ta được nhưng người ta thiếu mình (mặc dù vẫn còn trong hạn thanh toán) thì giựt một giựt hai đi đòi. Vậy mà profile ghi là duy trì được dòng tiền cho event????? Có cái nịt nè.

Tuyển intern nhưng bắt phải kiêm nhiệm 2 scope of work khác nhau: PR kiêm content, SEO; Account kiêm booking, content; Account kiêm BD... Không hề có nhân viên chính thức (Executive trở lên) có chuyên môn để hướng dẫn. Manager sẵn sàng bắt intern phải làm file đến khuya hoặc on set quay cả ngày nhưng không một đồng OT nào. Intern nếu xin work from home sẽ tính không lương. Thích sinh viên mấy trường tư, lớn để không đắn đo tiền bạc, dễ lợi dụng. Chuyên tuyển intern mấy trường lớn để mượn acc trường mà xài free app. Trơ trẽn đến độ giữa khuya cũng hiện lên giao việc cho intern.

Đi làm để được làm việc và tích luỹ kinh nghiệm từ sếp/ manager/ team lead là những điều mà công ty này không thể có được :)) Công ty sếp không biết về marketing nhưng định hình công ty là digital marketing rồi bắt nhân viên tìm khách hàng event => ????? Công ty có 2 manager đều không được dạy nói sự thật, khai gian tuổi của mình để bao che cho năng lực yếu hèn. + Người 2k3 thì khống 95 làm BD Manager + Người 97 phông bạt 94 bắt mấy anh chị xưng là anh, để rồi hỏi gì về kiến thức marketing cũng không biết? Chỉ biết nói "anh có 10 kinh nghiệm làm truyền thông nên là...." + Người làm HR nhưng không được ăn học về chuyên môn HR, bằng tốt nghiệp thì không có, cư xử thô lỗ, thiếu tinh tế, chuyện cá nhân của nhân sự đem nói cho nhân viên khác nghe. Đặc biệt, hay hứa, hứa rất nhiều và nhiều nhưng làm được thì bằng 0 Lời khuyên cho các bạn rằng thấy phỏng vấn mà tuyển dụng đến trễ, hay hứa hẹn, ăn mặc luộm thuộm thì nhất định phải lắc đầu say "bye". Còn nếu lỡ vào rồi thì đừng quên test năng lực toàn team lead nha có nhiều bài học quý cho mình lắm (bài học về tầm nhìn con người về khả năng & năng lực của họ là gì?)

BD Manager là 1 đứa 2k3 phake tuổi rồi tự xưng là Manager luôn. Không có tí kiến thức gì về Marketing. Mỗi tuần lên văn phòng được 2-3 lần để mắng cấp dưới. Khách nào cũng nhận vơ là của mình rồi nuốt luôn hoa hồng của cấp dưới.

Công ty có quy định đi trễ sẽ phạt tiền (đóng phạt). Tất nhiên là nó sai luật nhưng HR vẫn rất ngang nhiên áp dụng. Bạn nữ HR tên Văn chuyên hạ lương cơ bản của nhân viên đến mức thấp nhất để né bảo hiểm. Ai vào đây thì xác định không có một đồng lương hưu lun nha.