Phúc Long

Đéo hiểu làm partime pha chế brand khác qua đây phỏng vấn thì HR hỏi công thức bên brand vừa nghỉ , làm partime hòi có bằng barista không wtf

Nếu bạn đọc được dòng này thì chúc mừng bạn đã có thêm 1 cty vào blacklist của bản thân. Các phòng ban thì cực kỳ đề phòng lẫn nhau, làm việc thì 1 thậm chí < 1 còn đá việc thì ít nhất cũng phải từ 9 trở lên (môi trường thì bố của toxic luôn) Ở công ty này HR là cha là mẹ, kiểu bạn muốn tăng lương ? tôi không thích bạn thì bạn đừng mơ, trăm ngàn lý do nên là lương thì cứ như vậy tới khi nhảy việc nhé. Nhân viên thì ra vào như cái chợ, thử việc vài ngày cũng out, 1 tuần cũng out, làm chính thức 1 tháng cũng out. Kiểu càng vào lâu thì càng thấy nó tởm. Sương sương nhiêu đây thôi là thấy đủ góp ý cho mọi người về công ty này rồi. Thân ái quyết thắng !!

Thấy công ty lớn, đang tuyển, mọi người cho tớ xin tí review môi trường hiện tại được ko

vì cái thương hiệu chết tiệt này, mà tôi cứ bị cấp dưới gạ đãi nước liên tục

Hẹn PV - Xong báo đạt - Deal lương thì hạ lương xuống cũng ok - xong đòi xem HDLD xem bản lương - tin nhấn chuyển lương - xem vissd - xong báo hẹn 1 tuần sao nhận việc - xong báo HR đó nghỉ việc - hẹn 1 tuần 2 tuần 3 tuần - Thay đổi cơ cấu cắt giảm nhân sự ko tuyển nửa - ủa alo

HR phỏng vấn mà đòi xem HĐLĐ cũ và hỏi dò lương-thưởng các thứ của ứng viên :) mập mờ về chế độ, ko chuyên nghiệp trong tuyển dụng

Có anh/ chị nào làm khối văn phòng ko. Cho e rì viu với.

nghe nói gskv mới của PL bắt nv ko đc đi thang máy chú ạ ! cháu thắc mắc mở được cửa hàng PL chục tỷ mà tiết kiệm mấy đồng tiền điện nv của ct cũng là người mà còn hơn cả khách hàng nv làm việc kiếm tiền cho hệ thống nên cháu xin phép yêu cầu công ty trân trọng nhân viên lên đừng có mà bóc lột nv còn về việc gskv Hà Nội bắt không cho nhân viên đi thang máy thì hơi kì đấy ạ đừng có làm chức lạm quyền . Ai cũng đi từ con số 0 lên , nên mong ban giám đốc xem xét ưu đãi nhân viên của mình hơn , tốt từ trong rồi ra ngoài mới tốt được

Nếu ai có ý định làm cty này thì né càng xa càng tốt, bộ máy thối nát từ trên xuống dưới,chế độ phúc lợi đéo có gì, nhân viên làm lâu năm ỷ quyền thế, bộ phận này đấu đá bộ kia, làm đủ một năm trời mới có thưởng, thích ai thì sai cũng thành đúng, ko thích thì chuyện bé xé ra to, ỷ làm lâu lộng hành. Cty được cái thương hiệu chứ đéo được j, nhân viên lên trả đồng phục thì hành tới hành lui, ai có quan hệ thì lên chức nhanh, bị ghét rồi thì khỏi nói.

Vấn đề trễ lương còn đều hơn kinh nguyệt mỗi tháng. Lí do: sếp bận, sếp không có mặt ở công ty, sếp không kí kịp, nhân sự tính sai, nhân sự làm bảng lương không kịp, kí trễ quá giờ làm việc ngân hàng, bla bla bla.... Cấp quản lí ăn chặn tiền cấp dưới, cấp trên bao che lẫn nhau vì sợ tiếng lành đồn xa đến tai chủ :))) môi trường không có sự công bằng.