CÔNG TY TRỄ LỊCH PHỎNG VẤN 90 PHÚT Mình được bộ phận nhân sự tìm thấy hồ sơ trên Vietnamworks, mời dự tuyển cho vị trí Marketing Manager. Lịch mời phỏng vấn 8:30, mình đến trước 15 phút theo đúng phép lịch sự và để có sự chuẩn bị cho nhân sự. Nhưng thôi rồi, chờ đến 10:00 mà vẫn chưa mời vào phỏng vấn, hỏi nhân viên Admin phụ trách thì nói các sếp bận. Nên thôi mình xin phép từ chối, vì cảm thấy không tôn trọng ứng viên. Các bạn được mời phỏng vấn thì cân nhắc nhé.
0
0
0
Phỏng vấn, làm bài test => Không có bất kỳ một thông báo nào cho ứng viên về kết quả, đợi mòn mỏi.
1
0
0
Ban cho so dien thoai hoi tham nhe
Cho mình hỏi có ai từng làm ở công ty này chưa? Mọi người có thể review cho mình về cty này không. Môi trường làm việc, đồng nghiệp, phúc lợi thế nào?
0
0
0
Mọi người ơi,,, mình đang muốn apply vào mảng pháp lý bên Phú Mỹ Hưng, mặc dù ngành mình học không phải bên luật,,, nhưng có dính đến luật đất đai, nhà ở, xây dựng,,, cũng từng có thời gian công tác liên quan đến lĩnh vực nhà ở. Anh chị nào làm bên đây cho em hỏi môi trường ở đây như thế nào nhỉ,, đi sang các tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai v.v có hỗ trợ xăng phụ cấp không nhỉ
12
4
0
Bạn ơi PMH rất nhiều công ty con nhưng mảng tuyển dụng là do PMH công ty mẹ tuyển hết. Nếu là Pháp Lý cho công ty mẹ thì ok, nhưng còn các công ty con thì phúc lợi ko bằng, công việc lại cực hơn rất nhiều. Nhiều bạn pháp lý các công ty con đã nghỉ liên tục rồi. Bạn nên cân nhắc nhé!
Muốn liên lạc với bạn để caffe rồi hỏi thêm quá! Làm sao để liên lạc với bạn nhỉ
Bạn ơi bạn call lên công ty mà hỏi cho rõ á
Bạn ơi PMH rất nhiều công ty con nhưng mảng tuyển dụng là do PMH công ty mẹ tuyển hết. Nếu là Pháp Lý cho công ty mẹ thì ok, nhưng còn các công ty con thì phúc lợi ko bằng, công việc lại cực hơn rất nhiều. Nhiều bạn pháp lý các công ty con đã nghỉ liên tục rồi. Bạn nên cân nhắc nhé!
Muốn liên lạc với bạn để caffe rồi hỏi thêm quá! Làm sao để liên lạc với bạn nhỉ
Bạn ơi bạn call lên công ty mà hỏi cho rõ á
Bạn ơi bạn call lên công ty mà hỏi cho rõ á
Bạn ơi PMH rất nhiều công ty con nhưng mảng tuyển dụng là do PMH công ty mẹ tuyển hết. Nếu là Pháp Lý cho công ty mẹ thì ok, nhưng còn các công ty con thì phúc lợi ko bằng, công việc lại cực hơn rất nhiều. Nhiều bạn pháp lý các công ty con đã nghỉ liên tục rồi. Bạn nên cân nhắc nhé!
Muốn liên lạc với bạn để caffe rồi hỏi thêm quá! Làm sao để liên lạc với bạn nhỉ
Bạn ơi bạn call lên công ty mà hỏi cho rõ á
Bạn ơi PMH rất nhiều công ty con nhưng mảng tuyển dụng là do PMH công ty mẹ tuyển hết. Nếu là Pháp Lý cho công ty mẹ thì ok, nhưng còn các công ty con thì phúc lợi ko bằng, công việc lại cực hơn rất nhiều. Nhiều bạn pháp lý các công ty con đã nghỉ liên tục rồi. Bạn nên cân nhắc nhé!
Muốn liên lạc với bạn để caffe rồi hỏi thêm quá! Làm sao để liên lạc với bạn nhỉ
ôi cty theo kiểu gia đình, sếp là mẹ thiên hạ, làm theo năng lực hưởng theo phúc phần. sống lâu lên lão làng thôi chứ ko có quá trình thăng cấp gì, KPI thì mơ hồ ko có gì rõ ràng, tới đợt cuối năm đánh giá KPI là một loạt nhân viên chán nản bỏ đi là hiểu rồi. Khu đô thị thì ngày càng xuống cấp, một phần do quản lý không chuyên nghiệp nữa.
ôi cty theo kiểu gia đình, sếp là mẹ thiên hạ, làm theo năng lực hưởng theo phúc phần. sống lâu lên lão làng thôi chứ ko có quá trình thăng cấp gì, KPI thì mơ hồ ko có gì rõ ràng, tới đợt cuối năm đánh giá KPI là một loạt nhân viên chán nản bỏ đi là hiểu rồi. Khu đô thị thì ngày càng xuống cấp, một phần do quản lý không chuyên nghiệp nữa.
ôi cty theo kiểu gia đình, sếp là mẹ thiên hạ, làm theo năng lực hưởng theo phúc phần. sống lâu lên lão làng thôi chứ ko có quá trình thăng cấp gì, KPI thì mơ hồ ko có gì rõ ràng, tới đợt cuối năm đánh giá KPI là một loạt nhân viên chán nản bỏ đi là hiểu rồi. Khu đô thị thì ngày càng xuống cấp, một phần do quản lý không chuyên nghiệp nữa.
ôi cty theo kiểu gia đình, sếp là mẹ thiên hạ, làm theo năng lực hưởng theo phúc phần. sống lâu lên lão làng thôi chứ ko có quá trình thăng cấp gì, KPI thì mơ hồ ko có gì rõ ràng, tới đợt cuối năm đánh giá KPI là một loạt nhân viên chán nản bỏ đi là hiểu rồi. Khu đô thị thì ngày càng xuống cấp, một phần do quản lý không chuyên nghiệp nữa.