Công ty giữ chân nhân viên bằng những chiêu trò bẩn. 1. Không bonus theo performance, review lúc nào cũng sẽ tăng theo % để mục đích làm cho lương cao. Khó nhảy việc. Ngoài ra, việc tăng lương này là 1 chiêu chia nhỏ bonus. Như nếu tăng lương 10%, tính ra bằng việc bonus hơn 1 tháng lương. Nhưng để nhận cục "bonus" này thì phải làm ít nhất 10 tháng mới được. Trong khi các công ty khác thưởng các cục to nếu chia ra sẽ lợi hơn. 2. Tháng 13 được chia làm 2 thay vì 1 lần để không nhảy việc trước Tết 3. Chính sách mua laptop chứ không có laptop của công ty (có nhưng rất cùi và không làm việc được). Chính sách này chỉ hỗ trợ 50% và phải trả 50% còn lại trong 2 năm. Tức muốn tạo khoảng nợ cho mọi người và trả trong 2 năm. Một công ty mà chiêu trò giữ người, tức công ty đó chả có cái mẹ gì hay ho mới chiêu trò. Hiện tại công ty đang grow rất nhanh nhưng process thì chậm như con rùa. Không có định hướng rõ ràng khi phát triển. Nên né
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không thích thì nghỉ đi bác. Còn chỗ cho người khác vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công ty gì mà bợ đít thằng tây lông :))
Thằng đó CEO mà bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thằng dislike seeder thì có học tý. có gì hay thì phải biện chứ không phải biện được lại chơi câu không thích thì nghỉ. thế khác gì tự ngầm định công ty như loz, ai thích mấy trò bẩn lại vào à :]]
Thằng CEO chuẩn bị qua đó. Mày giỏi thì book lịch vào phản biện với nó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thằng seeder vô học tên H ngứa mồm nhảy vào ở trên rồi kìa, liuliu NĐH
