Orient Software Development Corp.

Ne dùm các ae dev ơi. nếu ko muốn mất time vô bổ vào đây.. Chán lắm. đôi khi tới có offer tới ngày onboard nó trở lại đó. haha

Năm nay có tháng 3 ko anh ơi

Công ty chỉ đóng 50% lương

Trong giới IT tp Hồ Chí Minh công ty này xếp về mức độ tào lao thì nó xếp thứ 2 thì không có công ty nào xếp thứ 1 cả. Công ty thì rặc mùi gia đình trị. Gần ngày đi làm thì hạ lương offer còn không thì hủy kèo. Anh em nào trước khi muốn vào làm thì né gấp kẻo hối không kịp.

Vào phỏng vấn gặp mấy thằng nhãi thích thể hiện, mấy cái hỏi trả lời được thì nó lơ còn mấy cái chưa làm qua thì nó nói nghiêm trọng lắm trong khi Google là ra hết. Đòi hỏi cấp độ siêu nhân cái gì cũng phải biết mới cho đậu, hối đi phỏng vấn như giặc kiểu như cần gấp mà đòi siêu nhân thì tuyển tới Tết năm sau ko ra người nha, đòi hỏi siêu nhân nhưng lương cấp tiểu nhân. Rất nhiều vị trí tuyển cả năm ko ra siêu nhân mà gọi cho ứng viên nào cũng nói cần gấp, tiền đăng tin tuyển dụng quá cha, làm phiền nhiều ứng viên tới phỏng vấn. Trình AV ko được bao nhiêu mà làm như ta đây giỏi lắm, để giải quyết 1 issue có rất nhiều công đoạn nhưng ko cho trình bày, phải nói đúng ý trong 1 công đoạn đó mới chịu, ai từng làm công ty 2-3 năm quay lại trả lời chắc được. Có dự án thì tuyển, hết dự án thì out hết team, bảo đảm HR đòi siêu nhân ko hỏi anh/chị có muốn làm lâu dài hay ko đâu, tuyển siêu nhân vào làm dự án liền chứ sợ tốn thời gian đào tạo. Vào cứ nói tôi là siêu nhân và yêu cầu mức lươn g siêu nhân ko được thì thôi, ko cần phải tình nghĩa và lâu dài gì với công ty tào lao này hết.

- Cho tới hiện tại thì Orient là công ty tốt nhất mình từng join - Đồng nghiệp thân thiện, HR tích cực - Cơ hội làm việc với client Đức, môi trường international. - Đãi ngộ tốt so sánh với những công ty outsource khác - Lương thuộc dạng trung bình cao so với mặt bằng.

Ai làm việc ở Orient ĐN rồi cho xin review. Sếp, HR, văn hoá, môi trường, benefit với ạ

fresher dev bên này được cỡ 12 củ hem mấy bác ?

1 cty quy trình phỏng vấn tệ nhất từ trước tới giờ, HR ko 1 email hay cuộc gọi báo đậu rớt. Trong buổi phỏng vấn đưa 2 người vào 1 người tự xưng Senior mà hoti cũng bình thường thôi còn 1 người thì kiểu junior vô ngồi cho có tụ. Hỏi rất nhiều câu xàm và dành cho junior kiểu lý thuyết nữa. Mình trả lời câu nào cũng gật và ok, 2 người đó ko tập trung hay ko biết để hỏi gì mà ngồi hoài rặn dc 1 câu để hỏi. 2 -3 tuần vẫn im hơi lặng tiếng, mail cho bạn HR trước đó bạn chỉ nhắn 1 câu rớt vì chưa phù hợp. Xong! Nếu mình hổng mail chắc cũng hổng ai nói, rồi cũng ko nói lý do tại sao chỉ nói 1 lý do ko phù hợp. Vậy ko phù hợp là về kiến thức, knghiem hay lương.

- Lương đầu vào cao, không gian ok. Cơ bản mọi người thân thiện và giúp đỡ nhau. - Mấy bạn mới ra trường, muốn lương cao, lên title nhanh thì vào đây. Ví dụ làm 2 năm thì có thể được phong làm Senior (Title do nội bộ tự phong, nhưng có thể trình thì chưa tới) - Người lớn tuổi, giỏi nhưng nếu vào sau thì chỉ xếp dưới các Leader ở lâu, có thể nhỏ tuổi hơn, sẽ không được coi trọng đúng năng lực. - Tăng lương: Tùy theo cảm xúc và quan hệ với Leader, thân thì title và lương lên nhanh. KPI không rõ ràng, lúc đánh giá tăng lương thì Ban giám đốc chỉ nghe lời Leader. Giỏi nhưng không chơi thân với Leader thì mãi cũng là culi dev thôi.