Optimizely và trò chơi nhân phẩm! Ban lãnh đạo đã có một quyết sách vô cùng đúng đắn và kịp thời: thưởng khích lệ cho anh em. Tuyệt vời, thật không thể tin được! Thôi thôi tỉnh lại đi mấy đồng chí, cái món này tiêu chí không dễ nuốt trôi nhé! Nào là làm phòng ban nào, làm bao năm, cấp bậc, không có "tiền án" trong cty và đặc biệt là KHÔNG DỰA TRÊN SỰ CỐ GẮNG VÀ NỖ LỰC CỦA CÁ NHÂN. Vì sao ư, vì công ty thích! Vì BOD không thấy sự quan trọng của bộ phận bạn đang làm! Đại khái là vì bạn đã đầu thai, à quên, apply vào nhầm chỗ. Tôi thấy thật phí phạm cho sự nỗ lực hàng ngày và những thành tích đã đạt được. Sự thật rằng không bộ phần nào quan trọng hơn hay yếu thế hơn bộ phận khác đã bị bỏ qua hay cố tình phớt lờ. Thật vô lý và bất công khi yếu tố phòng ban đè bẹp sự đóng góp cống hiến! HR ơi, đừng lợi dụng cái gọi là "transparency" hay "inclusive" nữa! Một bộ phận Opti đã bị gạt ra chuồng gà kể tự buổi họp hôm nay rồi đây này!
12
24
15
mình cũng không đáp ứng được tiêu chí, nhưng thấy cũng bình thường mà, ngay từ đầu đã nói đây không phải là thưởng cho toàn bộ nhân viên rồi mà hướng đến tính seniority cũng như long-term engagement. Có ai gạt ai ra ngoài đâu, nếu muốn nhanh không phải chờ đợi đủ năm tháng cống hiến thì phải lên bậc thôi. Thưởng là dành cho những người luôn nâng cấp bản thân không ngừng và gắn bó lâu dài mà, mình cần phải đi theo hướng đó thôi. Win-win cả hai phía. Còn bộ phận cũng đã nhấn mạnh đó là tùy thuộc vào ưu tiên của business theo từng năm, cái này thì không dám lạm bàn nhưng rõ ràng ngay từ đầu rồi chứ có mập mờ đâu. Ngẫm cho cùng nên tự trau dồi phát triển giá trị bản thân thì tốt hơn là so đo 1-2 đồng thưởng hay không thưởng làm gì, dù đúng dù sai thì cũng tự làm hạ giá trị bản thân thôi, hãy để thị trường tự định giá mình
Đừng lôi cmt của tôi trên Teams xong xào xáo thành văn của mình như thế. Cmt như thế này sẽ khiến mọi người hiểu thành tôi là người viết đoạn cmt như này. Nếu cảm thấy bất mãn quá thì nên nghỉ, chứ sống nhờ lương cty mà đi bôi nhọ với nói xấu cty như thế này thì nhân phẩm để đâu. Ăn cháo đá bát như vậy cũng nói cho được. Bớt xàm đi và làm việc nhiều vào.
Tư duy bạn chán thật.
công ty làm sản phẩm nên ưu tiên đội r&d là chuyện bt. Thay vì gato vs ng khác thì hãy phấn đấu để lên level, cần gì mấy cái điểm ưu tiên này :v
Mình thấy hay mà Túm váy lại là thâm niên thì được thêm 1 tháng lương
Im mồm đi Bằng Giang, thg nhà quê, stay bold stay humble
Review nhảm nhí, dislike
Bạn thích thì có thể nghỉ việc ở công ty : )). Đây là thưởng thêm cho nhân viên chứ đâu có cắt giảm hay hạ lương. Ko được nhận thưởng nên gato ah :)). Đúng con nít, chắc ko dám xưng tên lộ diện đâu nhỉ ? Hèn quá.
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
Jerry Hoang nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn có thể nghỉ cmn việc, cố làm cđg ?
Nhân viên làm customer success 2 năm đòi ăn thưởng như những nhân viên R&D 10 năm kinh nghiệm. Có mà ăn đb, ăn cớt nhé Bằng Giang =))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
mình cũng không đáp ứng được tiêu chí, nhưng thấy cũng bình thường mà, ngay từ đầu đã nói đây không phải là thưởng cho toàn bộ nhân viên rồi mà hướng đến tính seniority cũng như long-term engagement. Có ai gạt ai ra ngoài đâu, nếu muốn nhanh không phải chờ đợi đủ năm tháng cống hiến thì phải lên bậc thôi. Thưởng là dành cho những người luôn nâng cấp bản thân không ngừng và gắn bó lâu dài mà, mình cần phải đi theo hướng đó thôi. Win-win cả hai phía. Còn bộ phận cũng đã nhấn mạnh đó là tùy thuộc vào ưu tiên của business theo từng năm, cái này thì không dám lạm bàn nhưng rõ ràng ngay từ đầu rồi chứ có mập mờ đâu. Ngẫm cho cùng nên tự trau dồi phát triển giá trị bản thân thì tốt hơn là so đo 1-2 đồng thưởng hay không thưởng làm gì, dù đúng dù sai thì cũng tự làm hạ giá trị bản thân thôi, hãy để thị trường tự định giá mình
Đừng lôi cmt của tôi trên Teams xong xào xáo thành văn của mình như thế. Cmt như thế này sẽ khiến mọi người hiểu thành tôi là người viết đoạn cmt như này. Nếu cảm thấy bất mãn quá thì nên nghỉ, chứ sống nhờ lương cty mà đi bôi nhọ với nói xấu cty như thế này thì nhân phẩm để đâu. Ăn cháo đá bát như vậy cũng nói cho được. Bớt xàm đi và làm việc nhiều vào.
Tư duy bạn chán thật.
công ty làm sản phẩm nên ưu tiên đội r&d là chuyện bt. Thay vì gato vs ng khác thì hãy phấn đấu để lên level, cần gì mấy cái điểm ưu tiên này :v
Mình thấy hay mà Túm váy lại là thâm niên thì được thêm 1 tháng lương
Im mồm đi Bằng Giang, thg nhà quê, stay bold stay humble
Review nhảm nhí, dislike
Bạn thích thì có thể nghỉ việc ở công ty : )). Đây là thưởng thêm cho nhân viên chứ đâu có cắt giảm hay hạ lương. Ko được nhận thưởng nên gato ah :)). Đúng con nít, chắc ko dám xưng tên lộ diện đâu nhỉ ? Hèn quá.
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
Jerry Hoang nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn có thể nghỉ cmn việc, cố làm cđg ?
Nhân viên làm customer success 2 năm đòi ăn thưởng như những nhân viên R&D 10 năm kinh nghiệm. Có mà ăn đb, ăn cớt nhé Bằng Giang =))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
mình cũng không đáp ứng được tiêu chí, nhưng thấy cũng bình thường mà, ngay từ đầu đã nói đây không phải là thưởng cho toàn bộ nhân viên rồi mà hướng đến tính seniority cũng như long-term engagement. Có ai gạt ai ra ngoài đâu, nếu muốn nhanh không phải chờ đợi đủ năm tháng cống hiến thì phải lên bậc thôi. Thưởng là dành cho những người luôn nâng cấp bản thân không ngừng và gắn bó lâu dài mà, mình cần phải đi theo hướng đó thôi. Win-win cả hai phía. Còn bộ phận cũng đã nhấn mạnh đó là tùy thuộc vào ưu tiên của business theo từng năm, cái này thì không dám lạm bàn nhưng rõ ràng ngay từ đầu rồi chứ có mập mờ đâu. Ngẫm cho cùng nên tự trau dồi phát triển giá trị bản thân thì tốt hơn là so đo 1-2 đồng thưởng hay không thưởng làm gì, dù đúng dù sai thì cũng tự làm hạ giá trị bản thân thôi, hãy để thị trường tự định giá mình
Đừng lôi cmt của tôi trên Teams xong xào xáo thành văn của mình như thế. Cmt như thế này sẽ khiến mọi người hiểu thành tôi là người viết đoạn cmt như này. Nếu cảm thấy bất mãn quá thì nên nghỉ, chứ sống nhờ lương cty mà đi bôi nhọ với nói xấu cty như thế này thì nhân phẩm để đâu. Ăn cháo đá bát như vậy cũng nói cho được. Bớt xàm đi và làm việc nhiều vào.
Tư duy bạn chán thật.
công ty làm sản phẩm nên ưu tiên đội r&d là chuyện bt. Thay vì gato vs ng khác thì hãy phấn đấu để lên level, cần gì mấy cái điểm ưu tiên này :v
Mình thấy hay mà Túm váy lại là thâm niên thì được thêm 1 tháng lương
Im mồm đi Bằng Giang, thg nhà quê, stay bold stay humble
Review nhảm nhí, dislike
Bạn thích thì có thể nghỉ việc ở công ty : )). Đây là thưởng thêm cho nhân viên chứ đâu có cắt giảm hay hạ lương. Ko được nhận thưởng nên gato ah :)). Đúng con nít, chắc ko dám xưng tên lộ diện đâu nhỉ ? Hèn quá.
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
Jerry Hoang nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn có thể nghỉ cmn việc, cố làm cđg ?
Nhân viên làm customer success 2 năm đòi ăn thưởng như những nhân viên R&D 10 năm kinh nghiệm. Có mà ăn đb, ăn cớt nhé Bằng Giang =))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
