Chán outsouce thì sang đây Ct vừa, proj chạy đều, lên tay sớm, anh em vui vef, ăn uống thường xuyên
0
0
0
Công ty tốt, chế độ tốt, thời gian làm việc thoải mái.
0
0
0
Đang chuẩn bị đi pv thì lên đọc được mấy cmt của mấy thánh, Công ty này không có range lương, thấy HR toàn xin mức expect trước nếu okê thì kêu pv luôn. cái này mình thích vì đỡ tốn thời gian hai bên. Được biết công ty làm product của Mỹ, cái tên cũng nghe mới lạ có vẻ như còn mới, có thằng đồng nghiệp cũ làm đó khen ngon nên kêu vô pv làm cho vui. Không biết có cơ hội vô không, mấy thằng bạn đi pv mà fail cmn hết. Bác nào pass rôi cho em xin vài lưu ý khi đi phỏng vấn nhe
0
0
0
Confirm là manager harras ứng viên lúc phỏng vấn, và Director mời thì ko ra giống ôn gì hết. Vote kick 2 tên ấy ra khỏi cty trc khi quá tệ.
0
0
0
Bửa mÌnh có lần vào phỏng vấn cty này, vị trí dev back-end. Vòng đầu có 3 người vào phỏng vấn, 2 người giới thiệu là dev, 1 người giới thiệu là PM, manager gì đấy (lùn lùn, đen đen). 2 ông dev đang hỏi mấy câu liên quan đến những thứ mình đã từng làm, đang cố nhớ trả lời thì cha manager nhảy vô (kiểu như muốn thể hiện) hỏi mấy câu sai hẳn về kiến thức technical. Mình thấy có gì đó sai sai, quay qua nhìn 2 ông dev thì 2 ổng cũng đơ người, có vẻ ái ngại với câu hỏi của cha manager. Chắc là không hiểu sao manager mà hỏi ng* vậy. Tới vòng deal lương thì có bà nhân sự nào đó, deal đến từng trăm nghìn một. Mình nghĩ "what the f*ck", cty product Mỹ gì kỳ vậy? Sau đó mình bỏ kèo và happy với cty mình đang làm.
0
0
0
Có vẻ như lúc đầu cty pv ok, nhưng sau khi vô làm mới thấy something not right à ?
0
0
0
Cái gì giỡn được thì giỡn nghen mấy em! p/s: đủ 10 ký tự để làm gì?
0
0
0
Cty ban đầu khá ngon, đồng nghiệp thân thiết với nhau. Boss rất giỏi. Sau đó có thay đổi nhân sự, boss mới khá bủn xỉn và xấu tính, các pm tào lao, đa số anh em đều bất mãn. Tuyển dụng người mới không được team member ủng hộ, chất lượng ngày càng đi xuống. Đặt biệt có tình trạng pm harass ứng viên lúc phỏng vấn.
0
0
0