Onpoint

Onpoint

Sản phẩm
51-150
District 1 Ho Chi Minh
2.5
26 reviews
Viết Review công ty Onpoint

cong ty van phong o dau vay ban

Làm dự án có chút xíu cả năm vẫn lỗi tới lỗi lui, nội bộ thì có vài thành phần toxic lạc quẻ

Các anh chị cho em hỏi chương trình Management Trainee của OnPoint có ổn và chuyên nghiệp như các công ty lớn khác không ạ? Em hoang mang vì thấy review về công ty lẫn chương trình MT ko được tích cực lắm ạ.

Anh em ai đã phỏng vấn vị trí developer bên này chưa ạ? Cho mình xin review với.

mn ơi team tech ở đây thế nào? công nghệ, quy trình, đồng nghiệp ra sao? mình cảm ơn trước nha

Lâu lâu rảnh mình hay vào đọc các review. Bạn mình làm ở Onpoint khá đông, nên khi đọc bài review của 1 số bạn về công ty này làm mình khá bức xúc. Nếu bạn phỏng vấn bị trượt có nghĩa là thời điểm này bạn và công ty chưa phù hợp nhau (ko bàn tới chuyện bạn giỏi hay dở, vì có khi bạn giỏi nhưng phần bạn giỏi cty lại chưa dùng tới phần này, kiểu tôi giỏi đi cấy lúa nhưng tôi đi phỏng vấn vị trí cần kiêm cày ruộng và cấy lúa, thì chắc chắn tôi sẽ ko đạt điểm cao bằng bạn có 2 kĩ năng trên, nên việc tôi bị loại cũng là bình thường). Việc các công ty yêu cầu chứng minh lương, hầu hết các công ty và tập đoàn khác đều làm cả. Bạn có quyền từ chối nếu bạn không muốn chia sẻ, vì đây là quyền tự do cá nhân. Tôi đã từng phỏng vấn 1 số ứng viên, các bạn chém lương hiện tại rất cao, và mức bạn mong muốn cũng cao vời vợi. Việc các bạn khai gian lương thì người phỏng vấn sẽ có nhiều cách để kiểm tra, tuy nhiên là điều đại kị với ứng viên. Vì tính trung thực, chính trực luôn được đặt lên hàn g đầu cả trong công việc và trong cuộc sống. Thà bạn khai thật lương hiện tại (ví dụ: là 20 triệu), và bạn mong muốn cao (ví dụ 70 triệu) thì không ai đặt dấu hỏi, mà họ chỉ cần bạn chứng minh năng lực của bạn có xứng đáng để họ bỏ tiền ra thuê bạn hay không thôi. Còn việc khai gian thì tự bản thân bạn đã đánh mất cơ hội của mình trước nhà tuyển dụng. Có nhiều ứng viên thẳng thắn nói "tôi ko share được''. Nhà tuyển dụng sẽ ok, và đánh giá bạn trên năng lực mà bạn có thể chứng minh. Đó là công bằng và khách quan. Tất nhiên cũng ko thiếu trường hợp việc đánh giá năng lực sẽ không thống nhất quan điểm giữa bên tuyển dụng và người lao động; Vạy thì ngoài kia rất nhiều công ty vẫn còn cơ hội cho các bạn. Thay vì các bạn dành thời gian để cay cú và nói xấu người khác thì bạn hãy cống hiến năng lực của mình cho 1 công ty phù hợp với bạn đi. Tôi đọc rất nhiều comment về các công ty, những comment mang tính khách quan và xây dựng thì các bạn đó luôn đi thẳng vào vấn đề, ko nhận xét 1 cách thiếu văn hóa (cho dù là chê trách hay khen 1 công ty). Những comment mà đọc vào thấy thiếu văn hóa thì có lẽ người đọc cũng hiểu được. Chúc các bạn tìm được công việc tốt ở công ty phù hợp nhé. Cám ơn các bạn đã đọc bài. Hoàng An