- Không khuyến khích các bạn intern, ít kinh nghiệp vô đây nha vì các bạn sẽ không earn được kiến thức kinh nghiệm gì đâu mà chỉ bị bào sức lực tinh thần với đồng lương ít ỏi thôi. - Các bác có đồng ý với tôi là một công ty tốt sẽ phụ thuộc phần lớn vào ban lãnh đạo, CEO giỏi, minh bạch và có tầm nhìn xa không? Thật không may, ON Digitals không hề có những điều này - CEO là nam sn 95, còn trẻ nên anh có tham vọng rất lớn, anh mở ra một marketing agency nhưng kinh nghiệm của anh về marketing là âm vô hạn. - Anh không hề biết các khái niệm content, social,… là gì. Anh xem content marketing và social marketing là một, với cùng một KPIS là phải ra doanh số bán hàng cho anh^^ ( trời ơi nhà thông thái lỗi lạc) - Anh xem các team Creative, SEO, IT, Account như nhau và yêu cầu phải tạo ra số, conversion cho anh ấy ( lạy chúa tôiiii ) - Case study: Anh tự đi kí hợp đồng cam kết với KH sẽ mang lại doanh thu XX tỉ đồng chỉ bằng chạy FB ads và viết bài trên social (má ơi cười ẻ) . Doanh thu XX anh tự bịa ra chứ không có dựa vào phép tính hay năng lực của công ty anh đâu ạ vì anh có biết cailozmie gì đâu ^^ - Đến lúc làm thì anh ép nội bộ (junior và intern) chạy số cho anh thôi, không đạt được thì anh chửi nội bộ chứ anh cũng không có phương án optimise gì hihii - Kĩ năng lãnh đạo của anh cũng âm vô lượng nốt, cực phẩm thêm là anh có anger issue, anh bị khách phàn nàn là anh thấy quê, xấu hổ là anh auto về trút lên nhân viên, không cần quan tâm là đó có phải là lỗi của nội bộ hay không (vì anh có kiến thức marketing hay quản lí nhân sự ạ ) - Agency đã mở được 3 năm nhưng nhân sự làm lâu nhất tính tới thời điểm hiện tại là 6 tháng, 80% nv cty là intern => các bạn tự suy ra độ uy tín nha - Công ty rất mê tuyển intern vì RẺ - NGHE LỜI - CHỊU NGHE CEO CHỬI, anh CEO đam mê tuyển intern không phải để đào tạo nhân tài đâu mà để tiết kiệm chi phí cho anh cũng như dễ lợi dụng các bạn í, anh hay có bài gia hạn HĐ intern lên 4,5,6 tháng với lí do: “em vừa đi học đi làm nên thời gian em dành cho cty ít, anh thấy ko fair, nên em làm thêm đi rồi anh xem xét cho em lên nv chính thức” - Tuy đam mê tuyển nv với đồng lương rẻ mạt, nhưng anh luôn đau đáu về việc intern làm việc có xứng đáng với 2tr/tháng mà anh trả không - Ví dụ như: team Dev, code 1 website anh nghĩ làm nhanh lắm 1 ngày là xong, nên anh sợ các bạn rảnh quá lên cty ngồi chơi ^^ phải nghĩ thêm việc cho các bạn í làm - Còn nhiều phốt nữa kể không hết í nên kết bài là không nên vào đây làm nha các bạn ơiiii
10
0
1
Uây may thế. Hôm nọ em đi phỏng vấn vị trí intern SEO và được offer, cũng suy nghĩ trằn trọc mãi xong quyết định từ chối. Do em chưa tìm được việc phù hợp nên đang tiếc mãi, thấy hình ảnh và bài viết của công ty khá là trau chuốt luôn, nên em nghĩ công ty chuyên nghiệp và em sẽ học hỏi được nhiều. Nay lại đọc được review này, thấy đc an ủi ghê. Hôm em đi phỏng vấn thì được mời vào 1 phòng riêng (chắc phòng họp ạ), chỉ có máy lạnh mà hong có bật huhu nên hơi nóng. Em được yêu cầu 1 tờ phiếu, em nhớ ko lầm là phiếu nội dung phỏng vấn. Hầu như mọi câu hỏi phỏng vấn ở trong đó, em điền hết rồi ngồi chờ 1 anh leader SEO vào trao đổi. Cũng ko trao đổi gì nhiều do em cũng trả lời trong phiếu hết rồi. Sau đó đến khoảng 4-5 ngày sau thì có kết quả ạ. Trong quá trình trai đổi thì em thấy anh đó cũng lịch sự lắm, và cũng ko có hỏi lan man gì, nói chung là ổn ạ. Ngoài ra em thấy công ty làm việc và trao đổi qua email cũng khá là chuyên nghiệp. Đó là trải nghiệm của em. Mọi người nếu có ứng tuyể n thì có thể tham khảo và quyết định ạ hihi
Bạn ơi nếu intern đã như vậy thì bạn có thông tin lương và phúc lợi nhân viên chính thức không thế, vì mình cũng đang rất confuse về công ty này @@
Kể tiếp đi em ơi, em kể cuốn vãi, đúng là có nhiều chuyện hài, kể mãi không hết.
Khuyên chân thành là ai có ý định vào công ty này thì nên quay xe đi còn kịp. Phúc lợi thì không chứ trễ lương thì tháng nào cũng có. Với sở thích cứ không ưng là đuổi thì thâm niên nhân sự tại công ty anh thường rơi vào khoảng 6 tháng và rời đi sau đó.
Dear Nguyên, Thay mặt công ty và là quản ly trực tiếp của em, anh rất tiếc khi em đã có trải nghiệm không tích cực khi làm việc ở công ty. Anh có nhận được tin nhắn xin nghỉ đột ngột từ em cách đây 2 ngày, trước và nhờ anh review cho em trước khi em nghỉ việc nhưng anh chưa có thời gian. Để tiết kiệm thời gian của nhau, anh xin phép review em trên đây luôn cho tiết kiệm thời gian. Khi biết được là em có chia sẻ như thế này về công ty trên một diễn đàn public, anh khá thất vọng vì cách nhìn và thái độ của em dành cho công việc cũng như cấp trên và đồng nghiệp của mình. Ở vị trí intern, performance của em chưa cho anh sự tự tin khi giao việc cho em làm việc độc lập. Mặc dù thế anh vẫn tạo cơ hội để em chủ động thể hiện và có đất diễn cùng khả năng phát triển, cụ thể là duyệt cho em đề xuất lead 1 dự án và chủ động làm việc với các cấp quản lý. Kết quả là tuần mỗi tuần 5 ngày làm việc thì em nghỉ 1 ngày với lý do có việc riêng, mỗi lần xin nghỉ thì em xin tối hôm trước hôm sau nghỉ, cả khi không được duyệt. Em cũng ko tạo bất cứ đề xuất nào khi nghỉ mà chỉ lẳng lặng nghỉ. Em thông báo là work from home để xin nghỉ, nhưng khá nhiều lần mọi người contact em trong việc thì không liên lạc được với em. Mặc dù em có điểm mạnh trong việc chủ động làm việc, sự chủ động ấy chưa được đúng nhu cầu, dẫn đến kỷ luật và sự nghiêm túc trong công việc không được đánh giá cao. Và nên cân nhắc account management có thực sự là việc phù hợp cho em không. Bởi vì nếu ko làm đc, với sếp, nội bộ thì chắc chắn em sẽ không làm việc được với khách hàng. Đây là một số điểm em nên cải thiện trước khi apply vị trí khác ở công ty mới. Chúc em sớm tìm được vị trí phù hợp và ngày một thành công hơn. Anh Quang. P/s: Công ty nào cũng có vấn đề riêng, tuy nhiên các bạn ứng viên nếu có nhu cầu tìm hiểu về môi trường công ty thì các bạn trò chuyện và trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn nhé. Bạn sẽ được đánh giá cao khi là một nhận sự được thuê về và có khả năng giải quyết vấn đề cho công ty. Nếu thực sự có khả năng, các bạn nên tự mở công ty đi làm luôn chứ đi làm thuê làm gì cho mệt.
Thì anh cũng là người đi làm thuê đó anh, bạn là inter, còn anh leader, cùng đều là không có năng lực như nhau mà phải không ạ. k biết bạn có nói đúng không? người ta làm, ngta trải nghiệm anh phản đối, nếu bạn tiếp theo cũng phản đói, anh định trả lời tiếp theo như thế nào nữa.
Chưa biết bạn review đúng không, lời phản pháo của một leader cũng công kích nhiều hơn góp ý. cty nào cũng có drama, mà drama đến mức độ nào để phải review lại, cộng thêm bạn chưa đi làm nhiều, thiếu kn trong cách ứng xử, thay vì cho bạn lời khuyên đúng, hoặc lờ đi, thì anh lại vào đôi co, cho thấy cách hành xử cũng có vấn đề nên nhân viên mới phải lên đây review.
Ai chứ Leader này lịch sự và ko ngại bị nghi ngờ năng lực chút nào hen. Ai có nghi vấn gì email hoặc gọi leader này giải quyết trực tiếp nha +84 909 790 4050 vả email [email protected]
Không biết năng lực như nào, chứ gặp quả dối co như bạn này thì các bạn intern hay nhân viên vào làm đừng mong nhận được sự bảo vệ của leader trước mặt sếp. Ai đời leader đo đôi co với 1 đứa con nít lại còn đôi co với cả thiên hạ ?
Năng lực là khi người ấy ko thèm ẩn danh và có công ăn việc làm ổn định ko dành thời gian đi review dạo
thề đúng vl
