Omron Vietnam

Kể ra điểm tốt trước cái đã: 1. Sản phẩm tốt, vì vậy, nên cũng có thể không quá khó khăn để làm việc với khách hàng. 2. Lương không cao, cũng tàm tạm. 3. Omron cũng không nặng nề và khắt khe như những công ty Nhật khác Bây giờ, mới là phần khó nghe đây: 1. Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới. Chưa kể là các sếp cũng không biết cách present (chắc tại không có hiểu sâu nên không biết trình bày thế nào cho gãy gọn!). 2. Môi trường khá nhiều thị phi... 3. HR Manager - anh H - là một người coi thường người khác, tự tung tự tác. Nhưng cái quan trọng là anh ta lại không hiểu gì về việc tính lương thưởng. Cái sai của anh thì ảnh giấu giếm, nhưng khi sếp phòng ban khác tăng chức thì ảnh lại xía vào và không muốn cho người ta được lên cấp bậc. Tại sao có chuyện gì kỳ vậy?