Em cày cuốc cống hiến không mệt mỏi, tính ra e cũng đc 2 năm rồi, nhiều hôm release 11, 12h đêm í. e đc tăng lương 500k. E thấy có đặc biệt là đến kì review hay gì đó liên quan đến lương là BUD của e lại kêu dự án đang lỗ. E nghĩ lỗ thì sao cứ làm tiếp mà ko dừng lại thế. E cũng chưa biết đến đồng thưởng nào ở đây cả. E chia buồn cùng chị em ở đây. E đang pv chỗ khác, có nơi đã trả e hơn 50% ở đây rồi. Chị em nên tham khảo bên ngoài để biết là ở omi thì lương thấp hơn nhiều mặt chung
4
5
2
nếu đó là sự thật thì quá buồn,
công ty yêu cầu nhân viên thường xuyên OT cũng có nhiều lý do : 1 là lãnh đạo làm việc thiếu kế hoạnh, tiện đâu làm đấy hoặc dự toán nguồn lực với mục tiêu sai lệnh nhìu. 2 là nhân viên làm việc ko đảm bảo hiệu suất và output đưa ra nên bạn phải OT bù vào. Vv Tiếp là Việc tăng lương, nó dựa trên năng suất làm việc của bạn, chứ ko liên quan đến việc bạn chăm chỉ hay OT nhiều. Nếu bạn chứng minh được năng suất làm việc của bạn tăng 50% thì thu nhập sẽ tăng theo với mức tương ứng (khoảng 30%~dưới 50%). Ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của mình :)) thay vì trách móc và tìm lý do đổ lỗi thì hãy nhìn lại bản thân xem đã thực sự làm tốt công việc của mình chưa. nhìn chung nguyên nhân phần lớn là tại mình. Ot nhiều là do mình, tăng lương ít cũng do mình. tôi nhận thấy nhân sự ở omi này toàn rẻ rách, làm việc đé o ra cái lz gì, kêu ca là giỏi. Dù gì cũng chúc mừng bạn đã tìm đc chỗ làm mới với thu nhập tốt.
Thì người ta tìm đc lý do cải thiện bản thân là sang cty khác lương x2 cty cũ đấy thôi, chưa đủ rực rỡ ???
Cái đứa comment bên trên bảo nhân sự omi toàn rẻ rách kia. Nếu bạn là 1 trong các BUD lãnh đạo của omi thì càng chứng tỏ hệ thống này nát & coi thường nhân viên phải loại gấp. Nếu bạn là 1 người nhân viên quèn trong omi thì xin nỗi là bạn đ*o bằng ai.
rep Qua đg : mình chỉ là nhân viên quèn thôi. mình k phải lãnh đạo, mình cũng k bênh lãnh đạo cty này. mình vào đây mới có 1 năm thôi, nhưng mức tăng thu nhập của mình đến giờ là ~50% so với ban đâu rồi (tin hay ko tùy bạn). Nên là bớt bớt lý do đổ lỗi đi, tập trung mà phát triển bản thân.
Chắc mấy cháu fresher nó nâng cho vài tr ngoan như cún, suốt ngày phát triển bản thân =))), mài bảo mấy ông lãnh đạo nâng lương senior 50% hộ cái, theo như tao đc biết lương ở đây thấp hơn bên ngoài tầm 10-15tr :)))
Rep nv quèn. Đúng mấy cún fresher. Mới vào tts đc 2tr. Sau 6 tháng đc kí hđ tăng thêm 1tr tổng 3tr. Đúng tăng 50%. Tôi tin bạn. Bạn rất hợp với vị trí chim lợn trong cty.
haizz, mình cũng k rõ mình là senior hay junior nữa. cụ thể sau 1 năm mình từ 2x lên 3x, thế thôi.,
Đây đây mới nghỉ omi lương 15 củ sang cty khác lương 30 củ đây. Rẻ rách à chắc gì b bằng 1 số ng ở đây, toàn con dân thạc sĩ BK, kstn BK ở đây. Họ chưa nghỉ và ko muốn cống hiến với mức lương 15 củ thôi nên đừng có bênh mấy ông sếp ngáo ở cty này
Cái giọng văn khinh rẻ anh em giống hệt giọng văn của sếp M Bu6 nhỉ =)) sếp ở cty khinh anh em chưa đủ mà cũng lên đây khinh rẻ anh em à =))
có ai chê các bạn cà "rốt" đâu,bằng cấp nhiều thế mà.cũng có ai chê năng lực các bạn k làm đc việc đâu. Mình chỉ chê nhân cách, thái độ nhân sự omi rẻ rách thôi. Đòi hỏi thì nhiều nhưng có dám cho đi cái gì đâu. Bạn k thể yêu cầu cty tăng lương gấp 2 cho e trước Rồi e làm sau. còn chuyện bạn nghỉ việc rồi x2 lương ở cty khác ko có nghĩa cty này trả lương thấp. Cơ cấu nhân sự cty chỉ cần thế thôi, nhân sự cốt lõi đã đủ(lương cao), còn lại chỉ cần tuyển loại 15 tr thôi, loại này chỉ cần làm đc việc thôi, ai có thái độ k rẻ rách thì người ta mới đẩy vào nhóm cốt lõi, chứ bạn cứ khè bằng với năng lực thì cũng k ăn thua đâu. Bạn lương 15tr thì bạn hiểu bạn nhóm nào rồi đấy. đời bạn sẽ mãi chỉ thế thôi. Nói thêm là mình k bênh lãnh đạo cty này. Nhiều ông BÀ thừa chuyên môn mà thiếu phẩm chất. Làm việc bừa bãi, k tập trung mà lan man, k hệ thống.
