NIW

-Anh em xác định chậm lương 30-35 ngày nhé, thường thì công ty sẽ trả lương vào 25 hàng tháng nhưng 25 HR sẽ có mail thông báo chậm lương (ví dụ bạn vào từ 01/05 thì 25/06 bạn sẽ có tháng lương đầu tiên..à nhầm tầm 30 tháng 6) -Sếp lởm, sếp nói nhiều, không biết gì về kỹ thuật, soi mói anh em kỹ thuật rất nhiều, 1 ngày sẽ hợp với sếp tầm 2 tiếng để giải trình - Ai lương cao hơn mặt bằng 1 xíu sẽ không có OT đâu nhé (khoảng 18 triệu trở lên), bạn sẽ được sếp gán cho 1 chức danh, techlead, PM.. để khỏi nhận OT cho nó mát - Sếp không tin tưởng anh em kỹ thuật đâu, ví dụ bạn làm chức năng phân quyền thì sếp sẽ đi hỏi 1 ông nào đó bên ngoài xem chức năng này làm hết bao lâu và ốp lại bạn - Code lởm lắm nhé, chất lượng mặt bằng dev thấp, xác định vào bạn đi dọn rác, 1 ví dụ đơn giản là : dev FE hashcode Id nhiều loại danh mục ở phía client side, dev back end fix cứng hashcode là chuyện 1 class thấy nhan nhản :)). - Dự án thì xác định là 1 dev + 1 tester /1 dự án nhé, tester th ường sẽ làm PM luôn (tester không biết gì về lead đâu, toàn sinh năm >95 đi làm PM à) - Nói chung là lởm, khuyên anh em dev nên tránh, ai đánh giá trên 2* thì là HR hoặc người nhà sếp đó :))) Ưu điểm: chị HR thân thiện, nhiệt tình, đáng yêu.