hông lẽ công ty đăng tuyển cho vui hay sao mà không thấy ai đậu vậy?=__=
0
0
0
Tôi trải nghiệm rồi và cũng có đôi lời review như sau. Đầu tiên là về process pv, gồm 3 vòng, pv bằng English và video call: Vòng 1: Gặp CTO, dc hỏi những vấn đề xoay quanh: problem - solving - experience. Không hề có những câu trick hay khôn lỏi,... và cũng ko hỏi về ngôn ngữ nhé. Vòng này tầm 50p. Anh CTO khá thân thiện và vui vẻ. Vòng 2: với tôi thì dc làm 1 cái web-app nho nhỏ, requirements dễ. Càng đầu tư nhiều thì càng dc ưng thôi. Thời gian để làm là 1 tuần, Tech Stack tùy ý. CTO review cái này. Vòng 3: vòng này thì chỉ đơn giản call với bên HR ở Thái nói chuyện hỏi vài câu vui vẻ về bản thân và định hướng,... Có câu hỏi gì dành cho cty thì hỏi luôn. Tôi thì ko ấn tượng vòng này lắm vì bên họ nói hơi khó nghe (một phần là accent, một phần nữa là có bạn nói rất là nhanh - anh CTO nói rất dễ nghe) Và cuối cùng đợi offer. Tổng kết qua thì thế này, những điểm tốt bên cty: - Quy trình pv ok, lựa ng` tốt dc. Process khá nhanh tầm 1~2 ngày. Thời gi an pv thì tự ứng viên book lịch - Cty cũng bắt trend tech ok, ngó qua repos của cty để biết thêm - Benefits thì ngon lành cành đào - Có VP ở HCM / DN - Review lương 2 lần / năm - Có mua bảo hiểm pro cho nhân viên - Có laptop riêng muốn xài thì dc cty trả thêm tiền mướn laptop. Còn ko thì dc cty cấp, trang bị equipments khá là đầy đủ - Về range lương thì cao hơn nhiều so với mặt bằng các cty ao sọt khác. - Có budget để đi học gì đó hàng năm - English working environment Những điểm cần improve là: - Ko có lương tháng 13 (cái này giờ là tiêu chuẩn cơ bản, nhưng đối với tôi thì ko quan trọng lắm :D) - Ko được deal lương, họ sẽ từ lương hiện tại của bạn mà offer lên. Họ có 1 long-list levels mà họ đã định nghĩa và mức lương đi kèm. - Ko đóng full BH (nhưng bù lại benefits cũng ngon lành) Kết luận thì thấy Nimble khá là phù hợp cho các bạn trẻ muốn thỏa sức đam mê cống hiến và tìm một môi trường năng động để phát triển.
10
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau vòng 1 khoảng bao lâu bác được đề thi vòng 2 thế?
Chi tiết quá, thanks bác
HR đừng lên quảng cáo nữa
Bác nói tui mới để ý, nhìn message cũng thấy giống HR, rất chi là cụ thể và chi tiết :)))
Tôi rảnh nên review thôi chứ tôi ko phải HR. Tính tôi ko review thì thôi, review thì phải đầy đủ, các bạn nào có chơi Voz nằm vùng mục review nhiều thì sẽ có tính giống tôi thôi. Mỗi vòng process 1~2 ngày nha các bạn, kể cả nhận offer cũng vậy. Đây là 1 cty mà tôi cảm thấy process nó rất là nhanh và lẹ. Ngoài ra tôi cũng dc HR bên Thái họ chia sẻ là company trip sắp tới ở Bali mà nhờ ơn COVID nên đã hoãn lại, anh em nào vào lẹ mà giữ slot.
hì, ace troll bác tí, thông tin rất hữu ích, cám ơn bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko biết kết quả như nào, bác có pass và làm việc cho cty không
Công ty lọc hồ sơ nhưng không biết tiêu chí cụ thể là gì, mình apply qua ITViec và nhận được mail reject với lý do không phù hợp. Dù Linkedin profile (>8 năm kinh nghiệm iOS) được khá nhiều HR từ các công ty lớn như Grab, Line, NAB... mời gọi phỏng vấn.
5
1
0
8 năm, chắc lương bác cao quá bị reject chăng :)
mình nhớ là HR có gửi cái filling form để điền mà, bác chưa điền form luôn ah??
Vậy sao ko apply Grab mà qua mấy cty này làm gì vậy bạn
Reject vòng nộp CV luôn hả bạn, hay là pv vòng nào chưa, fail vòng nào
Grab, Line,... họ là cty product, họ cần expert. Kinh nghiệm của tôi nhé. Bạn hơn 8 năm Kn rồi, chắc tuổi cũng hàng 3x. Các công ty outsource 80-90% sẽ reject các CV độ tuổi này, vì công việc outsource của họ không cần kinh nghiệm đến mức như vậy, mà lại phải trả lương cao cho bạn. Khi xưa lúc tôi còn 2x thì tôi nộp CV các công ty outsource thì 100% sẽ dc mời phỏng vấn. Nhưng giờ lên hàng 3 rồi thì 90% sẽ bị các công ty outsource reject. Chỉ có các công ty product họ mới cần nhiều expert thôi.
Làm cứng tay thì Product còn cái gì cũng làm thì OS mà thông thường thu nhập lại thấp hơn và việc nhiều hơn product
Thấy đa số anh em đều tạch hen:))))
0
0
0
công ty này có trong compass gì gì đó giới thiệu hết về thông tin và quy trình ngon vãi
1
0
0
interview video call báo tạch hả bác? hay làm cái challenge tạch :)
Nghe bảo công ty Nimble sàn lọc khá kỹ, chất lượng đầu vào cao.... Hết!!!:))
1
0
0
Alo bạn ơi, sai trính tả bạn ơi "sàng lọc"
Nghe bảo không có lương tháng 13
4
0
0
ko có lương 13 sao 5 sao vậy bạn, bị đa nhân cách à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không có lương 13 nhưng mà đuổi cũng ko đi
Vậy range lương senior mobile dev chắc hẳn cao rồi, range khoảng bnhiu vậy ạ?
mình cũng có cảm giác công ty này có vẻ xịn xò, hy vong có đại huynh nào đã phỏng vấn ở đây cho tí trải nghiêm:)
1
0
0
Hóng, tặng 1 like
thấy trên Trello của Nimble, có rất nhiều account member là người Việt, phải chỉ mấy bạn biết trang reviewcongty để vào đây cho anh em xin tí kinh nghiệm nhỉ :)
0
0
0
nghe bảo công ty phỏng vấn qua video call, bạn nào có kinh nghiệm chia sẽ cho ae đi :)
5
0
0
Bác pass đc vòng hỏi thông tin cá nhân à :o
minh thấy Nimble chi nhánh nước ngoài mọi người review phỏng vấn qua video call.
Đã từng pv full process rồi, cũng có lưu lại cả file quay màn hình khi call. Mà public lên thì ko hay lắm. Mà nói ngắn gọn là công ty ổn đó, có điều văn phòng VN ít người lắm, chủ yêu bên Thái, bên VN có 5 7 người thôi
ah, không cần public đâu bạn, chỉ là cho anh em tham khảo buổi phỏng vấn kéo dài bao lâu? và những câu hỏi kĩ thuật liên quan? cũng như có take home project hay làm demo trên TextEditor không? (phần này sợ lắm :))) )
Theo mình giọng anh CTO nói hơi khó nghe, thật sự chỉ hiểu đc tầm 50%, toàn bắt keyword đoán để hiểu thôi, chứ nguyên câu thì k nghe nỗi mặc dù mình cũng giao tiếp với người nước ngoài nhiều nghe hiểu trên 80%. học course Udemy giọng Ấn còn nghe đc zị mà :(( .a CTO là người IceLand nha. Câu hỏi chung chung k khó nha, phải hỏi kĩ để hiểu rõ câu hỏi và người hỏi thục sự muốn hỏi về vấn đề gì, k đc dựa theo ngôn ngữ trả lời mà phải nhìn nhận tổng thể, và nói càng nhiều, càng chi tiết càng tốt. Nói chung CTO nhiệt tình, dễ thương :))