Nhân Lực Siêu Việt

Có thì bạn nói không biết gì thì đừng có gửi lung tung tào lao và mình thấy bạn đang công kích 1 cá nhân nhiều hơn là đóng góp về mặt công ty. Mình nghĩ nếu bạn issue gì về công ty hay riêng bạn Khánh gì đó, thì sao không đối mặt mà nói chuyện để làm rõ vấn đề (mà chắc gì bạn dám). Bạn cảm thấy không phù hợp với ở định hướng từ Siêu Việt và kế hoạch bản thân nữa thì bạn có thể xin re-sign thế thôi khỏi nói nhiều vãi kiểu như đàn bà.

Ơ thế hóa ra Siêu Việt là chỗ tuyển dụng head là 1 đứa PO dởm từ 1 startup bé tí về để đốt tiền và làm mẹ thiên hạ, đè đầu cưỡi cổ nhân viên ah? hay quá, mình đang làm công nhân, có vị trí head nào nữa không cho mình join với?

Đâu ra cái kiểu thích thì làm, ko thích thì biến, như con nít mà đòi chê ngta như đàn bà. Cái ổ Shit Việt hóa ra cũng chỉ để cho 1 đám vớ va vớ vẩn về làm loạn rồi ko đc nữa thì xách dép chạy qua chỗ khác làm loạn tiếp vậy hả?

:) Nếu bạn cảm thấy đủ level thì có thể tự apply vị trí của bạn K đang nắm rồi bạn có thể thay thế K nếu bạn đủ giỏi hơn.

Có vẻ nhiều người nghĩ K giỏi lắm hay xứng thế thôi tôi kể chuyện cho nghe tí. Ban đầu bạn ấy vô công ty nhào lên hẳn phỏng vấn với CEO và Ben (2 người không có kĩ năng product). 1 vòng là đậu. Cái chức Head of Product dễ hay khó tuỳ công ty thôi, mấy bạn nói chuyện tỉnh táo tí, còn xứng hay không xứng do công ty đánh giá thôi. Cá nhân tôi thấy chả liên quan gì topic chủ thớt nói trên. Vụ này cũng đâu phải có ở mỗi SV, ngoài kia thiếu gì mấy chuyện kiểu này.

Đừng cố chống hay ráng thay đổi họ. Vấn đề của bạn ấy là nhân cách chứ không phải abilities. Tốt nhất không nên dính và lỡ dính rồi thì ráng tách ra lẹ thôi (nếu các bạn reviewers ở đây tự nhận mình cao quý hơn họ). Giỏi thì thiếu gì chỗ đi ngon hơn.

Bạn chỉ có thể trả lời kiểu con nít vậy nên cũng chỉ làm việc đc với mấy đứa bất tài như K thôi Còn người muốn gắn bó với SV vì những lý do khác ngta phải chọn giữa chịu đựng hoặc chấp nhận rời đi. OK, K đi chỗ nào chả đc vì nó lừa đc 1 ng nó sẽ lừa được nhiều ng. Thế những người đã chọn SV làm chỗ ổn định, cuộc sống của họ xây dựng quanh công việc ko lẽ giờ kêu bỏ hết đi sang chỗ khác éo có con K mà có 1 con A, thằng B khác cũng y vậy rồi họ phải nhảy tới bao giờ. Không có lửa sao lại có khói, K có tài thật thì đã không ai dám nói. Đằng này thì cả người ngoài vào pv, người trong làm việc cùng cũng chê, thì chính K phải tự biết thân hoặc sửa đổi hoặc đi chỗ khác vì vài trăm con người chứ.

Nói hay đó. Thế bạn nên hỏi "những ông chủ" của bạn founders, investors, ko phải sếp hay con Khánh nào hết. Hỏi họ họ muốn tặng con Khánh tiền để quẫy đúng hông, hỏi họ méo coi người cũ ra gì đúng hông =))

Có thì bạn nói không biết gì thì đừng có gửi lung tung tào lao và mình thấy bạn đang công kích 1 cá nhân nhiều hơn là đóng góp về mặt công ty. Mình nghĩ nếu bạn issue gì về công ty hay riêng bạn Khánh gì đó, thì sao không đối mặt mà nói chuyện để làm rõ vấn đề (mà chắc gì bạn dám). Bạn cảm thấy không phù hợp với ở định hướng từ Siêu Việt và kế hoạch bản thân nữa thì bạn có thể xin re-sign thế thôi khỏi nói nhiều vãi kiểu như đàn bà.

Ơ thế hóa ra Siêu Việt là chỗ tuyển dụng head là 1 đứa PO dởm từ 1 startup bé tí về để đốt tiền và làm mẹ thiên hạ, đè đầu cưỡi cổ nhân viên ah? hay quá, mình đang làm công nhân, có vị trí head nào nữa không cho mình join với?

Đâu ra cái kiểu thích thì làm, ko thích thì biến, như con nít mà đòi chê ngta như đàn bà. Cái ổ Shit Việt hóa ra cũng chỉ để cho 1 đám vớ va vớ vẩn về làm loạn rồi ko đc nữa thì xách dép chạy qua chỗ khác làm loạn tiếp vậy hả?

:) Nếu bạn cảm thấy đủ level thì có thể tự apply vị trí của bạn K đang nắm rồi bạn có thể thay thế K nếu bạn đủ giỏi hơn.

Có vẻ nhiều người nghĩ K giỏi lắm hay xứng thế thôi tôi kể chuyện cho nghe tí. Ban đầu bạn ấy vô công ty nhào lên hẳn phỏng vấn với CEO và Ben (2 người không có kĩ năng product). 1 vòng là đậu. Cái chức Head of Product dễ hay khó tuỳ công ty thôi, mấy bạn nói chuyện tỉnh táo tí, còn xứng hay không xứng do công ty đánh giá thôi. Cá nhân tôi thấy chả liên quan gì topic chủ thớt nói trên. Vụ này cũng đâu phải có ở mỗi SV, ngoài kia thiếu gì mấy chuyện kiểu này.

Đừng cố chống hay ráng thay đổi họ. Vấn đề của bạn ấy là nhân cách chứ không phải abilities. Tốt nhất không nên dính và lỡ dính rồi thì ráng tách ra lẹ thôi (nếu các bạn reviewers ở đây tự nhận mình cao quý hơn họ). Giỏi thì thiếu gì chỗ đi ngon hơn.

Bạn chỉ có thể trả lời kiểu con nít vậy nên cũng chỉ làm việc đc với mấy đứa bất tài như K thôi Còn người muốn gắn bó với SV vì những lý do khác ngta phải chọn giữa chịu đựng hoặc chấp nhận rời đi. OK, K đi chỗ nào chả đc vì nó lừa đc 1 ng nó sẽ lừa được nhiều ng. Thế những người đã chọn SV làm chỗ ổn định, cuộc sống của họ xây dựng quanh công việc ko lẽ giờ kêu bỏ hết đi sang chỗ khác éo có con K mà có 1 con A, thằng B khác cũng y vậy rồi họ phải nhảy tới bao giờ. Không có lửa sao lại có khói, K có tài thật thì đã không ai dám nói. Đằng này thì cả người ngoài vào pv, người trong làm việc cùng cũng chê, thì chính K phải tự biết thân hoặc sửa đổi hoặc đi chỗ khác vì vài trăm con người chứ.

Nói hay đó. Thế bạn nên hỏi "những ông chủ" của bạn founders, investors, ko phải sếp hay con Khánh nào hết. Hỏi họ họ muốn tặng con Khánh tiền để quẫy đúng hông, hỏi họ méo coi người cũ ra gì đúng hông =))

Có thì bạn nói không biết gì thì đừng có gửi lung tung tào lao và mình thấy bạn đang công kích 1 cá nhân nhiều hơn là đóng góp về mặt công ty. Mình nghĩ nếu bạn issue gì về công ty hay riêng bạn Khánh gì đó, thì sao không đối mặt mà nói chuyện để làm rõ vấn đề (mà chắc gì bạn dám). Bạn cảm thấy không phù hợp với ở định hướng từ Siêu Việt và kế hoạch bản thân nữa thì bạn có thể xin re-sign thế thôi khỏi nói nhiều vãi kiểu như đàn bà.

Ơ thế hóa ra Siêu Việt là chỗ tuyển dụng head là 1 đứa PO dởm từ 1 startup bé tí về để đốt tiền và làm mẹ thiên hạ, đè đầu cưỡi cổ nhân viên ah? hay quá, mình đang làm công nhân, có vị trí head nào nữa không cho mình join với?

Đâu ra cái kiểu thích thì làm, ko thích thì biến, như con nít mà đòi chê ngta như đàn bà. Cái ổ Shit Việt hóa ra cũng chỉ để cho 1 đám vớ va vớ vẩn về làm loạn rồi ko đc nữa thì xách dép chạy qua chỗ khác làm loạn tiếp vậy hả?

:) Nếu bạn cảm thấy đủ level thì có thể tự apply vị trí của bạn K đang nắm rồi bạn có thể thay thế K nếu bạn đủ giỏi hơn.

Có vẻ nhiều người nghĩ K giỏi lắm hay xứng thế thôi tôi kể chuyện cho nghe tí. Ban đầu bạn ấy vô công ty nhào lên hẳn phỏng vấn với CEO và Ben (2 người không có kĩ năng product). 1 vòng là đậu. Cái chức Head of Product dễ hay khó tuỳ công ty thôi, mấy bạn nói chuyện tỉnh táo tí, còn xứng hay không xứng do công ty đánh giá thôi. Cá nhân tôi thấy chả liên quan gì topic chủ thớt nói trên. Vụ này cũng đâu phải có ở mỗi SV, ngoài kia thiếu gì mấy chuyện kiểu này.

Đừng cố chống hay ráng thay đổi họ. Vấn đề của bạn ấy là nhân cách chứ không phải abilities. Tốt nhất không nên dính và lỡ dính rồi thì ráng tách ra lẹ thôi (nếu các bạn reviewers ở đây tự nhận mình cao quý hơn họ). Giỏi thì thiếu gì chỗ đi ngon hơn.

Bạn chỉ có thể trả lời kiểu con nít vậy nên cũng chỉ làm việc đc với mấy đứa bất tài như K thôi Còn người muốn gắn bó với SV vì những lý do khác ngta phải chọn giữa chịu đựng hoặc chấp nhận rời đi. OK, K đi chỗ nào chả đc vì nó lừa đc 1 ng nó sẽ lừa được nhiều ng. Thế những người đã chọn SV làm chỗ ổn định, cuộc sống của họ xây dựng quanh công việc ko lẽ giờ kêu bỏ hết đi sang chỗ khác éo có con K mà có 1 con A, thằng B khác cũng y vậy rồi họ phải nhảy tới bao giờ. Không có lửa sao lại có khói, K có tài thật thì đã không ai dám nói. Đằng này thì cả người ngoài vào pv, người trong làm việc cùng cũng chê, thì chính K phải tự biết thân hoặc sửa đổi hoặc đi chỗ khác vì vài trăm con người chứ.

Nói hay đó. Thế bạn nên hỏi "những ông chủ" của bạn founders, investors, ko phải sếp hay con Khánh nào hết. Hỏi họ họ muốn tặng con Khánh tiền để quẫy đúng hông, hỏi họ méo coi người cũ ra gì đúng hông =))