Ngân Hàng Á Châu | ACB

Hãm từ chi nhánh tới HO, ở một cái cn lớn lớn nào đó ta nói là chia bè kéo phái, ma cũ bắt nạt ma mới, sale thì bắt nạt vận hành, ai mới vào mà hiền là chúng nó bắt nạt thì thôi, từ sếp nhỏ toeis sếp lớn quần què gì cũng bênh sale đổ hết cho vận hành, việc của sale cũng giao cho vận hành bảo là để sale có thời gian bán hàng tăng doanh số mà trong công văn ghi rõ việc đó là của bộ phận nào đằng này sếp thiên vị ngấm ngầm đồng ý cho vận hành làm haha. Còn tuyển dụng, một đứa tự thân thi vào mới thấy dc sự khác biệt của đứa vào nhờ mối quan hệ, tuyển sale thì tuyển toàn dân chợ búa, noi chuyện đốp chát vô học, nhà giàu miễn sao chạy số được chứ cũng chả cần trường uy tín hay gì ngay cả học cái truòng ất ơ nào trong tỉnh thì vẫn dc, có ng quen mang vào cũng dc. Còn giao hồ sơ ra con ma cũ nào ko thích làm bộ đó là đẩy cho đứa nào hiền hiền làm mặc dù biết là đứa mới vô đó kiến thức cũng như kinh nghiệm để làm cái bộ đó nhưng mà thiếu ng quá mà ma cũ lại ko chịu làm mà cũng ko dám nói gì m a cũ bắt đứa mới vào ôm haha còn chế độ thì ôi thôi chắc chi tiền marketing nhiều nên ng ngoài nhìn vào tưởng ngon. Không hề nhé

Chỗ farm tiền của Hiển Phạm cho dự án cloud, chặt đẹp của ngân hàng trăm tỷ mà làm cái dự án hạ tầng cloud không khác gì cái on prime giả nhân giả nghĩa. Team cloud toàn bố đời, làm Agile nhưng chẳng ông nào trong IT biết mấy ổng đang làm cái gì. Giờ farm xong cloud, qua data hồ farm tiếp, dự là bank lại chi cho vài trăm tỷ để làm. Tiền vô dự án 2 phần thì 1 phần cho mấy cái tiệc tùng ăn mừng thành công từng giai đoạn, lúc thì ở du thuyền, lúc thì khu du lịch. Dự án thì nhân sự như cái cc, Vũ Lê đ*o biết mẹ gì về hạ tầng cloud cũng thành head. Hiển là dân tư vấn, chém gió rất kinh, năng lực thì tầm tầm. Ngoài ra các phòng ban khác trong nội bộ IT thì như c*t, đặc biệt là team của thằng Nhựt, làm như cc người ta, lúc nào cũng trễ, chất lượng sản phẩm thì như c*t. Phòng PMO thì toàn một đám điều phối vô dụng, không có kỹ năng IT, lập kế hoạch toàn đi lấy input từ dev/PO về bùa, rồi bắt chẹt ngược dev/PO. tới lúc kiểm soát quy trình cũng đ*o tham gia, làm tờ trình thì như cc người ta, plan thì nay thế này mai thế khác, thời buổi nào còn nuôi đám PM điều phối báo đời vô dụng. Bank thì quy trình lung tung hỗn tạp. Môi trường thì bè phái, nội bộ lục đ*c, sếp IT là Phí Anh Andy mang tư duy cổ lỗ năm 70 từ Mỹ về thiên vị đám cloud, làm chính trị còn ghê hơn người Việt. Vô được 4 tháng, nghỉ, vẫn đang thất nghiệp.

Acb thật sự là cái nơi vắt chanh vỏ đem xay sinh tố, quá là tởm.Cay nhất là cái phí đào tạo, làm hơn 2 năm có việc nên xin nghỉ, có lí do rõ ràng hợp lí nhưng bọn HO vẫn quyết bắt phải đền cả 50tr mà nếu là đào tạo đàng hoàng thì cũng cắn răng nộp để lấy lại cái quyết định thôi việc đằng này thì ba tháng đào tạo là dạy slide giáo viên dạy là đọc slide ko khác gì tự học sau đó là thi chứ có được đi học trung tâm đào tạo méo gì. Nghĩ nực cười thật sự, cái đứa nghỉ ngang hay cái đứa bàn giao đàng hoàng thì cũng như nhau vẫn phải đền mà cái đứa bàn giao đàng hoàng thì lương bị giam lại đợi đền phí đào tạo xong nó mới nhả tiền lại, tụi nó nói là sợ acb đào tạo xong thì đem những gì học ở acb qua bank khác đầu quân ôi đ* lí đo hãm thực sự, ai làm acb đều biết là acb sử dụng cái phần mềm dna có bank nào sài cái đó đâu haâh.Nói chung thì mình ng* thì mình chịu thui nhưng viết lên đây để cảnh tĩnh mn muốn vào acb thì xem xét lại cái hợp đồng đào tạo đó cân nhắc cho kĩ vì tụi nó ko bao giờ miễ n dưới bất kì lí đo gì đâu mà bạn phải làm 3 năm. Ai mà biết sau 1 2 năm sau bạn có lí do đồng nghiệp hay sếp ko hợp hay có mục tiêu khác bạn muốn nghỉ thì vẫn phải đền sao nhưng nhấn mạnh là đào tạo cho đàng hoàng thì chả ai nói gì đâu nhưng có xứng với số tiền đó hay không

PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì dont fucking care. còn chung chạ nâng bị bợ đít nó khoái thì bạn lên cmn đời. Làm công ăn lương như nhau, không cần bạc bẽo vậy đâu PO/TL/TĐV à. quả báo đời con tới sơm lắm. ? BSC cho có lệ và đối phó. Bao năm qua Phí Anh về mà không cải thiện được, còn nát hơn cả nát.

nhu lonnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn

PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì "don't fucking care". còn chung chạ nâng bị bợ đít nó khoái thì bạn lên cmn đời. Làm công ăn lương như nhau, không cần bạc bẽo vậy đâu PO/TL/TĐV à. quả báo đời con tới sơm lắm. ? BSC cho có lệ và đối phó. Bao năm qua Phí Anh về mà không cải thiện được, còn nát hơn cả nát.

PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì "don't fucking care". còn chung chạ nâng bị bợ đít nó khoái thì bạn lên cmn đời. Làm công ăn lương như nhau, không cần bạc bẽo vậy đâu PO/TL/TĐV à. quả báo đời con tới sơm lắm. ? BSC cho có lệ và đối phó. Bao năm qua Phí Anh về mà không cải thiện được, còn nát hơn cả nát.

biết bao nhiêu anh tài dứt áo ra đi vì thói vắt chanh bỏ vỏ của các sếp hãm tài, không có tâm, không có tầm, không có con người, làm công ăn lương như nhau mà chơi đốn chén cơm của nhân viên. nghiệp sẽ quật đời con của mấy ông.

Anh k có năng lực quản lý các em vào phải làm ch* ngoan cho anh nhé

Công ty đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản hả các anh chị?