Lãnh đạo toàn nói là hay, công ty khó thành công với đội ngũ lãnh đạo với tư duy kiểu cũ: - GĐ kỹ thuật: rất giỏi kỹ thuật nhưng khó trao đổi - tiếp xúc, luôn cho mình là đúng, không quan tâm đến cảm xúc hay ý kiến của nhân viên khi tiếp xúc => kiểu người đàn ông gia trưởng trong phim hồi xưa á. - GĐ điều hành: là bình phông của boss cuối, có tiếng ko có miếng, chả thấy tham gia điều hành, toàn làm hồ sơ nghiệm thu, toàn bộ việc điều hành công ty điều thông qua boss => có tâm nhưng chưa đủ tầm. - Boss cuối: + Nguyễn Thái Luyện 10đ thì Boss chắc cũng tầm 9,5đ. + Nói thì hay mà làm không như nói, khi nghe những người tâm huyết góp ý thì cũng gật gù cho qua, cuối cùng vẫn làm theo ý của mình. + Khả năng thuyết trình siêu hạng, thứ hai đầu tuần hoặc những lúc lương về trễ sẽ bắt đầu nói về một viễn cảnh như mơ của công ty, mục đích cho các anh/chị/em làm việc với tinh thần hăng say mặc dù bụng đói cồn cào. ==> Vẫn rất khâm phục khả năng thuyết trình của boss , nếu không có boss chắc công ty sẽ không trụ được đến ngày hôm nay, mong boss thay đổi tư duy để công ty có thể phát triển và trả nợ cho chúng em. - Anh/chị/em công ty: hòa đồng nhưng không phải ai cũng thân thiện, OT có ký giấy nhưng $ thì đưa vào công nợ (nợ thì khỏi nói tới, tiêu chí công ty "nợ dai chứ không quỵt ai"). Túm cái váy, các anh/chị/em nào muốn trải nghiệm hoặc học hỏi thì có thể liều mạng vào đây, còn ai muốn kiếm $ như bao nhiêu người lao động khác thì bỏ đi nha nha.
0
0
0
