Cty outsource của Nhật, văn phòng bé tí. Ấn tượng đầu tiên là HR và CEO thiếu chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên. Hẹn pv mà đến giờ call 10 cuộc không thấy HR nhấc máy, đành phải đứng ngoài chờ người bên trong ra mới nhờ vào gọi được. CEO pv là ông người Nhật, mang cả laptop vào vừa làm vừa nói chuyện đã thấy khó chịu, không để ý đến cuộc pv, tôn trọng ứng viên. PM, teamlead thì thân thiện hơn nhưng vẫn thuộc lớp già bảo thủ nên luôn phải hỏi vấn đề teamwork, sợ ae vào làm nát môi trường. Không hiểu về năng lực có tốt không nhưng hỏi rất nhiều về vấn đề này nên mn vào cũng cần xem xét. HR ngay từ đầu đã có thái độ không chuyên nghiệp nên kết quả pv cũng không thấy gửi ứng viên
18
12
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đỉnh vô pv trên IT VIEC mà đọc review chân thực quá =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đỉnh vô pv trên IT VIEC mà đọc review chân thực quá =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đỉnh vô pv trên IT VIEC mà đọc review chân thực quá =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thường ứng viên đến hẹn pv là phải biết đường vô cửa bấm chuông, gõ cửa hỏi, đặc biệt là khi gọi điện không được thì phải chủ động,nó là 1 bài test về kĩ năng mềm. Con người thụ động như bác thì ko nên đi làm cty làm gì :D Việc CEO mang lap vô cũng bình thường vì biết đâu họ đọc và note lại thông tin CV ngay trên lap chứ ko phải đang làm việc riêng, thời đại hightech rồi, sang lên bác. Công ty nào mà chả quan trọng teamwork, nghe cách review của bác là thấy ko hoà nhập được môi trường tập thể rồi. Vụ gửi thư từ chối thì hoàn toàn đồng ý, vì để cho ứng viên đỡ phải cay cú chờ đợi.
pm leader toàn mấy ông dev hoặc biết tiếng nhật chứ làm gì biết quản lý gì vì làm thuê mà. trc làm đc 2 tháng có ông gì quên tên ông có seminar xong mình như đc tỉnh ra vậy tiếc sau buổi đó ông nghỉ khg mình cũng ráng ở lại, còn nghỉ vì lý do khg hợp thôi mà nhân sự cứ bắt phải rõ lý do mk ng* vãi ra ...
Review nhảm nhí, dislike
Không teamwork tốt thì ông làm việc với cờ hó à
Thường ứng viên đến hẹn pv là phải biết đường vô cửa bấm chuông, gõ cửa hỏi, đặc biệt là khi gọi điện không được thì phải chủ động,nó là 1 bài test về kĩ năng mềm. Con người thụ động như bác thì ko nên đi làm cty làm gì :D Việc CEO mang lap vô cũng bình thường vì biết đâu họ đọc và note lại thông tin CV ngay trên lap chứ ko phải đang làm việc riêng, thời đại hightech rồi, sang lên bác. Công ty nào mà chả quan trọng teamwork, nghe cách review của bác là thấy ko hoà nhập được môi trường tập thể rồi. Vụ gửi thư từ chối thì hoàn toàn đồng ý, vì để cho ứng viên đỡ phải cay cú chờ đợi.
pm leader toàn mấy ông dev hoặc biết tiếng nhật chứ làm gì biết quản lý gì vì làm thuê mà. trc làm đc 2 tháng có ông gì quên tên ông có seminar xong mình như đc tỉnh ra vậy tiếc sau buổi đó ông nghỉ khg mình cũng ráng ở lại, còn nghỉ vì lý do khg hợp thôi mà nhân sự cứ bắt phải rõ lý do mk ng* vãi ra ...
Review nhảm nhí, dislike
Không teamwork tốt thì ông làm việc với cờ hó à
Thường ứng viên đến hẹn pv là phải biết đường vô cửa bấm chuông, gõ cửa hỏi, đặc biệt là khi gọi điện không được thì phải chủ động,nó là 1 bài test về kĩ năng mềm. Con người thụ động như bác thì ko nên đi làm cty làm gì :D Việc CEO mang lap vô cũng bình thường vì biết đâu họ đọc và note lại thông tin CV ngay trên lap chứ ko phải đang làm việc riêng, thời đại hightech rồi, sang lên bác. Công ty nào mà chả quan trọng teamwork, nghe cách review của bác là thấy ko hoà nhập được môi trường tập thể rồi. Vụ gửi thư từ chối thì hoàn toàn đồng ý, vì để cho ứng viên đỡ phải cay cú chờ đợi.
pm leader toàn mấy ông dev hoặc biết tiếng nhật chứ làm gì biết quản lý gì vì làm thuê mà. trc làm đc 2 tháng có ông gì quên tên ông có seminar xong mình như đc tỉnh ra vậy tiếc sau buổi đó ông nghỉ khg mình cũng ráng ở lại, còn nghỉ vì lý do khg hợp thôi mà nhân sự cứ bắt phải rõ lý do mk ng* vãi ra ...
Review nhảm nhí, dislike
Không teamwork tốt thì ông làm việc với cờ hó à
Rất xin lỗi bạn vì trải nghiệm chưa tốt ở Neos. Bên mình đã rút kinh nghiệm, chỉ cung cấp số điện thoại bàn của công ty cho ứng viên thôi ạ. Bạn HR đã để quên điện thoại di động hôm đó, nên mới xảy ra sự việc đó, vì vậy cung cấp cả số điện thoại cá nhân của HR cũng là một sai sót của Neos. Cảm ơn bạn đã góp ý. Hy vọng thời gian tới sẽ được đón bạn quay lại Neos một lần nữa.
Mình xin đính chính thêm, vì thấy bạn có vẻ hiểu lầm. Sếp Nhật bên mình thường note tất cả mọi thông tin của ứng viên trên laptop, vì vậy trong quá trình phỏng vấn, ông ấy sẽ dùng laptop để ghi chép lại. Một cuộc phỏng vấn sẽ có rất nhiều thông tin quan trọng cần lưu giữ, nếu chỉ lắng nghe và nhớ trong đầu hoặc note trên sổ, cùng với thời gian những thông tin đó sẽ có thể bị mất đi. Mình giải thích như vậy để mong bạn thông cảm. Rất mong có lần thứ 2 đón bạn trở lại Neos mà không còn gặp bất kỳ sơ suất nào gây khó chịu cho bạn nữa.
To Mr Chu: (hy vọng có ngày em đọc được) Xin lỗi em vì đã khiến em khó chịu như vậy. Về phía công ty và chị, rất muốn mọi người làm việc lâu dài, gắn bó với nhau. Chị muốn hỏi rõ hơn lí do em nghỉ, chỉ mong có thể cải thiện hoặc dẹp bỏ được cái nguyên nhân khiến em thấy không hợp, biết đâu em có thể nghĩ lại và không rời bỏ Neos. Vẫn mong một ngày nào đó, em thấy hợp hơn với Neos và trở về làm việc, Neos vẫn luôn chào đón em.
Rất xin lỗi bạn vì trải nghiệm chưa tốt ở Neos. Bên mình đã rút kinh nghiệm, chỉ cung cấp số điện thoại bàn của công ty cho ứng viên thôi ạ. Bạn HR đã để quên điện thoại di động hôm đó, nên mới xảy ra sự việc đó, vì vậy cung cấp cả số điện thoại cá nhân của HR cũng là một sai sót của Neos. Cảm ơn bạn đã góp ý. Hy vọng thời gian tới sẽ được đón bạn quay lại Neos một lần nữa.
Mình xin đính chính thêm, vì thấy bạn có vẻ hiểu lầm. Sếp Nhật bên mình thường note tất cả mọi thông tin của ứng viên trên laptop, vì vậy trong quá trình phỏng vấn, ông ấy sẽ dùng laptop để ghi chép lại. Một cuộc phỏng vấn sẽ có rất nhiều thông tin quan trọng cần lưu giữ, nếu chỉ lắng nghe và nhớ trong đầu hoặc note trên sổ, cùng với thời gian những thông tin đó sẽ có thể bị mất đi. Mình giải thích như vậy để mong bạn thông cảm. Rất mong có lần thứ 2 đón bạn trở lại Neos mà không còn gặp bất kỳ sơ suất nào gây khó chịu cho bạn nữa.
To Mr Chu: (hy vọng có ngày em đọc được) Xin lỗi em vì đã khiến em khó chịu như vậy. Về phía công ty và chị, rất muốn mọi người làm việc lâu dài, gắn bó với nhau. Chị muốn hỏi rõ hơn lí do em nghỉ, chỉ mong có thể cải thiện hoặc dẹp bỏ được cái nguyên nhân khiến em thấy không hợp, biết đâu em có thể nghĩ lại và không rời bỏ Neos. Vẫn mong một ngày nào đó, em thấy hợp hơn với Neos và trở về làm việc, Neos vẫn luôn chào đón em.
Rất xin lỗi bạn vì trải nghiệm chưa tốt ở Neos. Bên mình đã rút kinh nghiệm, chỉ cung cấp số điện thoại bàn của công ty cho ứng viên thôi ạ. Bạn HR đã để quên điện thoại di động hôm đó, nên mới xảy ra sự việc đó, vì vậy cung cấp cả số điện thoại cá nhân của HR cũng là một sai sót của Neos. Cảm ơn bạn đã góp ý. Hy vọng thời gian tới sẽ được đón bạn quay lại Neos một lần nữa.
Mình xin đính chính thêm, vì thấy bạn có vẻ hiểu lầm. Sếp Nhật bên mình thường note tất cả mọi thông tin của ứng viên trên laptop, vì vậy trong quá trình phỏng vấn, ông ấy sẽ dùng laptop để ghi chép lại. Một cuộc phỏng vấn sẽ có rất nhiều thông tin quan trọng cần lưu giữ, nếu chỉ lắng nghe và nhớ trong đầu hoặc note trên sổ, cùng với thời gian những thông tin đó sẽ có thể bị mất đi. Mình giải thích như vậy để mong bạn thông cảm. Rất mong có lần thứ 2 đón bạn trở lại Neos mà không còn gặp bất kỳ sơ suất nào gây khó chịu cho bạn nữa.
To Mr Chu: (hy vọng có ngày em đọc được) Xin lỗi em vì đã khiến em khó chịu như vậy. Về phía công ty và chị, rất muốn mọi người làm việc lâu dài, gắn bó với nhau. Chị muốn hỏi rõ hơn lí do em nghỉ, chỉ mong có thể cải thiện hoặc dẹp bỏ được cái nguyên nhân khiến em thấy không hợp, biết đâu em có thể nghĩ lại và không rời bỏ Neos. Vẫn mong một ngày nào đó, em thấy hợp hơn với Neos và trở về làm việc, Neos vẫn luôn chào đón em.
