Navigos Group

Lúc mới vào thì thấy công ty rất okie, văn phòng sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, rồi nghe CEO chia sẻ định hướng, tương lai rất gì và này nọ, nhưng khi có biến thì thối hoắc. Một số fact vui để các bạn có ý định vô có cái để suy ngẫm thêm: - Đợt Covid 2020: Cắt giảm nhân sự thì cũng thường thôi, nhưng thái độ thì trịch thượng vãi cứt. Một head nọ bảo các bạn bị sa thải là các em phải thấy mình may mắn hơn người khác ???? Kèm theo thái độ, chính tôi, chính tôi đã đi deal với công ty để cho các bạn 2 tháng lương đền bù, đừng nói ai nếu không các phòng ban khác tị nạnh. Ờ, nhưng 2 tháng hình như là mức lương đền bù cố định với tất cả các phòng ban thì phải? Nếu mình nói sai, các anh em lên tiếng ở cmt nào? Tại sao lại xảy ra vấn nạn này? Tôi phận quèn quá, không biết bộ máy BOD nghĩ gì làm sao nhưng xảy ra khủng hoảng về nhân sự như vậy mà cả CEO và HR đều núp lùm , đến một cái email xin lỗi hay thông báo cho nhân viên cũng éo có. Xong thấy người ở dưới chửi đỏng nhiều quá thì gửi cá i email sẽ support mọi người tìm việc, vẫn không xin lỗi hay nói gì về vấn đề cắt giảm nhân sự nha. (Mình lúc đó kiểu: ủa, ai cần giúp tìm việc, bộ mấy người bị cắt giảm là phế nhân hay dì??? - Đó là chưa kể tự nhiên người ta đang lương 15tr, đi giới thiệu công việc mới lương 5tr??) - Tư duy bề trên cấp tiến: Sau khủng hoảng nhân sự thì cái gì cần lộ cũng lộ. Ở phòng ban của head nọ, các vị trí chủ chốt ra đi dần dần nên tuyển dụng ào ào lại. Các bạn cống hiến 4-5 năm trời, rất nhiều thành tựu, đến cái tittle còn éo có thì tuyển ngay những bé trẻ trung, kinh nghiệm làm việc lơ mơ, đến cả kiến thức về mô hình kinh doanh cũng không nắm ở vị trí cao hơn. À, còn ở đây nếu muốn tăng chức thì xin nghỉ việc chứ không bao giờ có vụ tăng chức tăng lương theo năng lực, vì dù vượt KPI đề ra thì câu trả lời vẫn là chưa wow. Mà lương thưởng thì nếu vào đây thì nên deal cao cao ngay từ đầu, chứ đợi tăng chức thì chua lắm. Mỗi năm có tăng định kì mấy % đó, thì đủ mua đc thêm 1 ly trà sữa giá rẻ. - Ghim thù?: Đợt Covid 2020, công ty cắt giảm lương 4 tháng, nhiều người cũng ra đi vì cuộc sống mưu sinh thôi. Nhưng ai ra đi thì bị liệt vào dạng phản động, ăn cháo đá bát, bị head ghim, HR ghim ? - Cá nhân mình thấy mắc cười, tư duy ngộ ha. Thời gian làm y như cũ, nhưng lương thì cắt đẹp đẽ, gọn gàng tận 4 tháng, ai họ thấy không ổn họ nghỉ, thuận mua vừa bán, mắc gì ghim?? Ai muốn cống hiến thì ở lại, ai mướn rên rồi đi xỉa xói người ra đi là vô ơn? Ơn gì ạ? Đi làm để kiếm tiền chứ đâu phải để kiếm tình yêu, kiếm trái tim thánh thiện đâu ạ? - Ai ng* ai ng* nào: Đây là cú trở mình rất ngoạn mục dành cho các bạn theo dõi tới đây. Công ty cắt người cắt lương cái rụp do thiếu tiền nhưng đến cuối năm 2020, nhiều phòng ban thi nhau chạy đua xem team nào giải ngân tiền sớm nhất, hihi, có team phải chạy xàm chạy cố để giải ngân cả trăm ngàn USD. Đồn thôi, ai vô xác nhận giúp mình nha. Đúng kiểu, tiền tao không thiếu nhưng tao thích nói tao nghèo. Lũ Việt Nam nghèo ơi, tụi mày làm đi, tụi tao mang tiền về Nhật đây. Hơi phân biệt nhưng đó là sự thật.