National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP
tạch phỏng vấn nhưng vẫn đánh giá cao công ty HR support mình rất chu đáo, người phỏng vấn mình cũng rất nice tiếc là trình cùi nên tạch
1
0
0
Nab hết partner với Pyco lâu rồi. Review mới ở đây: HTTP://congtytui.net/companies/nab-innovation-centre-vietnam
Hr tuyệt vời, take care tận răng Interviewer tuyệt vời, thái độ vui vẻ hoà đồng Tóm lại công ty tuyệt vời
0
0
0
Công ty bé khéo deal thì vẫn ngon nhé các bác
1
0
0
Công ty ngàn rưỡi nhân sự mà kêu bé ??? Nhưng deal ngon thì đúng nha
Vào để cày thì được, phúc lợi không có gì ngoài thưởng và review. Lương nhận NET Range lương trung bình senior 5k, middle 2-4k Phỏng vấn không quá khó, bài test đầu vào quá dài
1
0
1
Trung bình middle 2-4k, senior 5k cơ à. Đúng là xạo ch* =))
Có thật là mid 2k ko vậy, sao t mid,expect 2k mà kì kèo mãi 1k6
Xin review NAB so với ANZ như thế nào ae? về lương, benefit, cơ hội thăng tiến và văn hoá,...
1
0
0
ANZ chi bạo tay hơn NAB nha
Job đăng tuyển Senior mà thực chất muốn tuyển Medior. Interviewer như ban phát job cho ứng viên, phỏng vấn nhiều round để tìm team phù hợp để mấy thằng bá dơ hỏi xàm xàm. Đánh giá không đạt mặc dù chẳng thấy hỏi được câu nào hay, chưa hợp văn hoá team đang tuyển, team đang thiếu room nên chỉ cho vào đc vị trí Medior. Chắc lại tìm cách tăng head count mà giữ lại tiền ăn chia nhau cho đợt perf review đây, đỡ phải cạnh tranh với thêm 1 thằng Senior
3
0
0
Bác nói đúng vãi. Ở đây có văn hoá phỏng vấn đánh giá rất chủ quan để đì level của ứng viên xuống
chuan thi vl
Chính xac...đặc biệt mấy thằng pv project team
Công ty Úc chất nhất quả đất. Hãy vào và trải nghiệm.
3
0
0
4 tháng trước cũng thấy vậy, vào lâu rồi thấy drama genz nhiều quá
Bạn nói rõ hơn tại sao lại drama được ko ạ ?
Công ty quan niệm bình đẳng giới tính sẽ làm khâu tuyển dụng cố gắng cân bằng số lượng nam nữ trong công ty, đặc biệt là ch trình Starcamp/Wecamp rất nhiều nữ. Tạo điều kiện cho các simp lỏ đi phỏng vấn tha hồ chăn rau. Có luật ngầm các bé Fresher khi interview vào team dự án làm chính thức nếu có quen biết (đi đêm) các anh sẽ bao đậu, có khi còn xin đổi team "nhẹ nhàng" mà ko cần phỏng vấn lại.
Xác nhận bắt buộc cung cấp payslip trước khi offer là 100% nhé, áp dụng cho tất cả các role nên sẽ deal theo kiểu tùy theo mức base của của bạn mà tính lên chứ ko thể có chuyện nhảy sang tăng x2 được, cao lắm là 30-50%
3
0
0
Không biết sao chứ ép lấy payslip bất chấp tính chất NDA của các bên cơ mà.
thì đó, bảo là lương thưởng thương lượng bí mật chứ đòi ứng viên phải công khai mới tục chứ
tại sao phải cần lấy bảng lương làm lz gì nhỉ? sợ trả lương lố? Sợ ứng viên deal láo? Mọi thứ đã được sáng tỏ sau 3 - 4 vòng pv rồi mà?
Ủa sao mang tiếng cty lớn mà chơi chiêu bắc phải show payslip vậy ta, là uy tín, trả ngon lành dữ chưa. Alo ngộ hen, rồi người ta show cho coi thiệt thì ko trả nổi cái bùng kèo mà vẫn lấy được data à chơi khôn thế
0
0
0
Cho em hỏi hướng đi lên nhân viên chính thức từ Starcamp có ổn không ạ? Career path sau khi lên chính thức sẽ như thế nào ạ?
7
2
0
Từ Starcamp ra em sẽ ngồi ở Tech Academy, 1 dạng giống pool ở các công ty outsource. Khi các team products open các slot junior thì Tech Academy sẽ gửi profile mấy đứa đi phỏng vấn các team, nếu đậu sẽ nhận vào làm nhân viên chính thức ở level fresher (Officer, Engineer) Hướng này tuy ổn, nhưng bị cái là dài hơn, nếu em không may mắn pass phỏng vấn các team thì em vẫn sẽ ngồi ở Tech Academy thôi nè. Hy vọng có thể giúp em hiểu 1 chút xíu về career path và định hướng tại NAB.
Vậy thì khi mình ở Tech Academy đó mình có được trả lương không ạ? Và mình có thể ở đến bao lâu thì phải rời đi ạ?
Cái này thì mình không rành vì mình vào NAB làm ở vai trò Exp Engineer từ đầu. Tuy nhiên mình thấy cũng có những bạn ở Tech Academy khá lâu. Quan trọng là các bạn có thấy chán không thôi. Còn về vấn đề như lương của các bạn ở Tech Academy thì mình không rành nha, do mình cũng nghỉ NAB từ hồi tháng 6 rồi.
Chọn đúng team thì e có nhiều cơ hội để phát triển nhé. Đừng thấy mấy team tưởng là loại 1 làm mấy thứ to lớn trong NAB mà lại là cục shit loại 3. Có nhiều team toàn mấy thằng dẩm tự nhận vai trò rất quan trọng trong cty chỉ thích tuyển SCamp để sai vặt làm tay chân. Đội quân SCamp ngon bổ rẻ mà còn được việc hơn nhiều ông Snr, Analyst E thì tội gì ko húp.
Chương trình starcamp này với các bạn mới ra trường đúng là cơ hội tốt nhưng chia sẻ cho em luôn là làm lâu dài từ vị trí SC lên sẽ rất bất công do các bạn sẽ được các Medior/Senior/Lead đì task tay chân, xui gặp phải mentor trình kém thì em sẽ khó grow được và được định hướng các kĩ năng mềm tồn tại chính trị thay vì phát triển chuyên môn. Một điểm bất cập cho SC là đi phỏng vấn các team nội bộ trong công ty, cho dù job họ đăng tuyển Medior thì các em vẫn phải giữ level hiện tại, công ty đỡ tốn tiền và team tuyển người giữ đc tiền chia nhau húp, tăng được head count.
Em sẽ phỏng vấn vô các team nếu họ có nhu cầu tuyển với lvl Team Member (thấp hơn Associate và thấp hơn lvl Associate/Jnr ngoài thị trường). Nếu pv nhiều team và tạch sẽ đc giữ lại pool Tech Academy đến khi có team chịu nhận e, or you out! Sinh viên mới ra trường nên apply các team làm application/biz và né mấy team platform **F ra nhé em. Công việc và chuyên môn sẽ được định hướng cụ thể hơn ở các team app/biz
làm một thời gian ngắn cho biết SDLC/Cloud xong té nhé em, ở lâu mọc rễ ở đýt rồi vô chế độ dưỡng già giống mấy thằng ở đó là tiêu luôn
Vô Starcamp bào vài cert với xài cloud cho đã rồi trốn nhé e. Bây giờ các team nhất là bên platform thích tuyển các bạn nhỏ mới ra trường cho dễ bắt nạt và sai bảo. Tìm hiểu kĩ các team mà em muốn vào nhé, kẻo lại đc đi nâng version/chỉnh tag/patching ng* người luôn em ạ. Tệ hơn thì được dạy cách viết mail, vẽ vời confluence làm một process engineer thực thụ
Chọn đúng nền văn minh trước mắt e sẽ được promoted nhanh. Ngoài ra Manager xin được việc về cho team làm giúp e còn học hỏi được. Vô đây mà tối ngày được sai đi fix ba cái CVE, làm change request thì e khỏi đi đâu được hết, cả đời lụt nghề ở đây.